Nervos entrevista Overcome: ser melhor preparado do que o seu entrevistador
Embora a preparação da entrevista é tudo o que é triste dizer que, talvez, como porque a metade de todas as entrevistas que você vai encontrar será despreparados ou incompetentes. Nem tudo é culpa deles, é apenas falta de entrevista tempo de preparação ou de responsabilidade, alguns deles serão cooptados na última hora de conhecê-lo e não terá tido tempo para prepare.However há aqueles que só pensam que são grandes entrevistadores e voar pelo assento de suas calças! Nem tudo é má notícia entanto, você pode ativar essa a sua vantagem. Você pode ser mais bem preparados do que eles estão seguindo um rules.It simples alguns pode parecer muito simples, mas o que eles realmente querem saber apenas divide-se em 4 áreas fundamentais: * Por que você está aqui? * O que você pode fazer por nós? * Que tipo de pessoa é você? * Será que podemos dar ao luxo você? Então, você deve se preparar para this.Let é examinar cada one.Why que você está aqui ? Porque você está interessado em o trabalho, a empresa, o desafio, a oportunidade de aprender e desenvolver novas competências, e você está pronto para passar para essa opportunity.What uma grande você pode fazer por nós? Você traz toda sua experiência, suas habilidades e realizações, bem como o seu desejo de desenvolver e contribuir para uma equipe nova ou departamento. (Esta é fácil se você já fez sua lição de casa em suas realizações e habilidades). Você deve ter um número de histórias de habilidade para ilustrar esses pontos específicos de classificação prepared.What pronta de pessoa é você? Alguém que tem iniciativa e se dá bem com outros e é flexível, a atitude em relação aos diferentes formas de trabalhar, talvez você é um grande jogador da equipe, ou um líder forte ou descrever-se como fiéis e conscienciosa. Tente evitar a "abrir portas" ou "hands-on" tipo de resposta. Lembre-se que a "compatibilidade" é muito mais importante do que "competência". Posto isso à prova, se quiserem - que você gostaria de trabalhar? Alguém que pode fazer tudo, ou alguém que você pode obter com a? Podemos dar-lhe? Negociação salarial é uma outra questão, mas a ponto é que você deve ter um sentimento de que a remuneração é susceptível de ser e mostrar-lhes que tragam valor-preço. Se o salário é muito mais ou muito menos do que seus ganhos recentes, então você deve ser capaz de razões convincentes para mostrar que você está perseguindo este job.That Está tudo muito bem como pano de fundo geral, mas se você estiver indo para superar os nervos de sua entrevista e estar melhor preparado do que o seu entrevistador, você deve ser mais specific.Put-se sobre o outro lado da mesa? se você estivesse fazendo a entrevista, o que você realmente quer saber que iria convencê-lo a fazer uma oferta de emprego? Você gostaria de saber mais sobre as 4 áreas-chave acima, não é? Então tudo que você tem que fazer agora é trabalhar com as suas perguntas para explorar essas áreas 4. Fazê-lo, pelo menos, 25 questões de comprimento e não evitar que a pergunta que não quer ser convidado (você sabe o que não você?) e, depois, cuidadosamente trabalhar fora de t seu próprio answers.Don se esqueça de incluir pelo menos uma meia dúzia de atributos pessoais do candidato ideal, porque estes são também os seus atributos e estar preparado para explicar por que eles deveriam empregá-lo como contrário a qualquer outra coisa candidates.One final sobre a preparação da entrevista e estar melhor preparado do que o entrevistador. O "Diga-me sobre si mesmo" tipo de pergunta é usado por muitos entrevistadores para lhe permitir estabelecer-se e sentir-se confortável. Um entrevistador que não se preparou de antemão, tendem a fazer essa pergunta para ganhar tempo, enquanto ela pensa no próximo question.It 's, em seguida, apenas a natureza humana perguntas relacionadas com aquilo que já foi dito (por você). A sua resposta ao "Tell me about yourself" A questão pode, portanto, definir a agenda de toda a interview.Prepare este bem e está bem à frente. Ele deve incluir um breve passeio pela história de sua carreira desde o primeiro emprego ou quando você saiu da universidade, o toque em cada jogada que você fez com razões positivas para o movimento [eu queria ter alguma atividade de custeio baseado em experiência ...] e introduza somente fatos relevantes que mostram como você responder às suas necessidades. Permitir apenas 3 minutos para isso com mais tempo gasto no seu experience.Now mais recente, mesmo se você fizer o bem preparada, competente entrevistador, você terá feito a sua preparação para entrevistas, e você será bem-entrevistado competentes preparados! entanto, não deve ficar demasiado complacente algumas organizações de utilização de entrevistas estruturadas, que são na verdade um benefício aos entrevistadores incompetentes como pedem as mesmas pré-determinadas perguntas para cada candidato. Não se preocupe! a melhor preparação para entrevistas estruturadas é trabalhar em histórias de sua habilidade. Eles costumam dizer em antecipadamente quais são as competências ou competências in.What estão interessados mais deve fazer? Bem, existem todos os tipos de entrevistas, para que você nunca pode fazer muita preparação da entrevista é a maneira mais certa de se sentir confiante quando você conhece o entrevistador, se ela é competente ou not.I 'll dá-lhe um começo se você está lutando, clique no meu link abaixo para algumas das perguntas mais comuns que você pode começar a trabalhar. Mas não apenas deixá-la lá, construir uma boa lista, em seguida, começar a trabalhar no seu preparation.With entrevista de mais de 25 anos, com as empresas, e como Career Coach e Consultor em muitos sectores, Peter Fisher está bem posicionada para orientar os candidatos a emprego factos e acções que devem completar a fim de conseguir seu próprio sucesso. Ele é muito claro que não se deve deixar enganar por outros a pensar em "entrevistas acing" ou "refinamento" seu caminho para um negócio, o mais sustentável e desempenhando papéis são obtidos através da compreensão de suas próprias necessidades específicas e criar a sua estratégia accordingly.For orientações específicas sobre como você pode produzir o seu próprio perguntas e respostas para ajudar a superar os nervos de sua entrevista ir ao http://www.your-career-change.com/best-interview-answers.htmlTo aprender mais sobre a sua abordagem dinâmica e abrangente de mudança de carreira, com todas as
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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