O número seis à procura de emprego
Antes de começarmos a discutir como uma busca de seis figura salário emprego, vamos definir uma meta. O objetivo sugiro é a duplicar o seu rendimento a cada cinco anos. Isso pode soar como uma extensão. Pois é? mas é factível um trecho goal.I definir esta meta para mim vinte anos atrás, quando me formei a partir de uma pequena universidade pública. Eu cresci um garoto média da Filadélfia. Tive média graus na escola e faculdade. E eu nunca fui a graduação escola. Na altura em que me formei na universidade eu nunca tinha sido oeste de Harrisburg, Pensilvânia. Vinte anos depois, posso dizer-vos que tenho vivido e trabalhado em três continentes diferentes e eu sou um dos Vice President grandes publicamente negociadas company.What fez a diferença para mim foram duas things.First e acima de tudo foi a minha querida faculdade. Ela sempre senti que eu poderia fazer e ser o que eu queria. Sua fé era uma força motriz que inflamar meu ambition.Second foi o diretor do escritório colocação na minha faculdade. Ele falou aos altos aula sobre o mercado de trabalho em 1983? que foi ruim. Ele passou três quartos da sua apresentação dizendo que não podíamos fazer e aquilo que não devemos esperar. Embora reconheça que ele estava a tentar gerir as nossas expectativas, de modo a que não iria sentir-se frustrados ou desapontados com o nosso trabalho busca a sua negatividade francamente chateado comigo off.One das coisas que ele nos disse foi que deveríamos esquecer sobre a aplicação Armstrong World Industries. Armstrong foi sede na mesma cidade como a minha faculdade. O diretor disse-nos que, desde o trabalho mercado era apertado Armstrong estava indo "acima do mercado" para o maior nome escolas, de modo que devemos esquecer apenas perdendo nosso tempo perseguindo Armstrong.Right, em seguida, e aí eu fiz a minha mente que ninguém ia me dizer o que eu não posso fazer quando chegou a alcançar o sucesso. Desde Armstrong não foi entrevistar no campus, eu tive que descobrir como fazer uma entrevista com a sua terra colégio recruiter.I orientada um trabalho com eles em suas vendas organização. Pensei que iria impressioná-los, se eu fiz um apelo ao frio colégio recrutador. Então eu planejei a minha abordagem. Gostaria de ir almoçar lá no momento em que as principais recepcionista não seria de plantão. Descobri a pessoa que cobre durante o almoço não teria os seus direitos como portão mantendo a sério. Pensei que se eu pudesse entrar no Departamento de Recursos Humanos, eu provavelmente poderia esperar para o colégio recrutador de voltar a partir de lunch.My planejamento funcionou melhor do que o esperado, porque o colégio recrutador foi almoçar com a sua secretária e ele estava feliz de sentar com um estudante universitário que tinha frio him.I tinha convidado os meus dois minutos e pronto passo minhas perguntas para recolher mais informações quanto às suas necessidades todos polido cima e pronto para ir. Eu estava muito relaxado porque eu percebi que não tinha nada a perder, o que é verdade em qualquer entrevista. Se a entrevista em que se encontra não trabalhar, aprender com ele e, em seguida, basta mover on.After gastar uma hora com o colégio recrutador que foi oferecido para aderir Armstrong «programa de treinamento. A primeira coisa que fiz quando eu voltar no campus era de ver o diretor da colocação escritório. Eu disse a ele que eu tenho em meu bater Datsun 1977 B-210 vestindo a minha marca novo poliéster terno azul marinho que eu comprei a Sears a noite antes e dirigiu durante a Armstrong's e aterrou uma oferta de emprego para juntar ao colégio treinamento. Você poderia ter batido nele com uma pena. Então eu disse a ele que gostaria de duplicar o meu salário a cada cinco anos? Três coisas que eu aprendi com esta experiência: Primeiro, não deixe que ninguém diga o que você não pode do.Second, quem aprende a conduzir com êxito um plano de gestão à procura de emprego pode avançar significativamente sua career.Third, quem está disposto a aprender, esticar-se e não é um desistente pode atingir os seus goals.I aplicadas essas três lições vinte anos atrás e eu não olhei para trás? incluindo duplicar o meu rendimento a cada cinco anos. A melhor decisão que fiz foi a de casar com a minha querida faculdade que primeira faísca que acendeu de ambição em mim. Temos sido bem casado, com três grandes filhas, nunca since.Since eu sempre senti que eu era o original "Average Joe", que descobriu a forma de romper o limite máximo de mediocridade, eu quis partilhar o que aprendeu. O que me levou a querer partilhar os ensinamentos para encontrar uma posição seis figura salário foram dois things.First, eu desembarcou como um executivo sênior em três grandes publicamente empresas negociadas antes eu era quarenta. E segundo, eu vi no noticiário que o número um Ano Novo resolução é obter um novo emprego ou para adiantar seu career.So Eu comecei a trabalhar sobre as seis Figura Job Search CD que foi lançado em julho de 2003, sobre www.sixfigurejobsearch.com. O CD leva o executivo trabalho busca através de todo o processo de planejamento sua campanha para negociar a proposta. E eu partilho da visão geral das técnicas here.For uma figura seis salários pesquisa você tem que entender que é um jogo de números. Está a aproximar-se de o pequeno pontos na pirâmide ea procura de empregos seis figura sempre ultrapasse a oferta. Seu currículo tem que acertar exatamente o momento em que uma empresa ou um recrutador precisa de uma pessoa com o seu habilidade e experiência. Então você pode ver que você terá muito poucos hits? e é por isso que precisamos para chegar até você bat quantas vezes possible.A erro que eu tenho visto executivos é que eles acreditam que o processo será mais fácil do que realmente é. Eles acreditam que, uma vez que recebem seu nome lá fora, e eles enviam os seus 50 ou retomar a 100 empresas e, em seguida, o mundo vai bater um caminho para a sua porta. Entenda-se direito frente que este processo vai ser difícil e demorado. É por isso que o conhecimento de como gerir o processo ea forma de diligentemente preparar vão ser as principais chaves para success.The ainda mais até que você subir a escada, os outros itens mais do que apenas o seu habilidades funcionais vão entrar em jogo, como parte do processo de contratação. A contratação empresa terá o seu ecrã habilidades funcionais, mas isso é apenas o mínimo ante.The primeira coisa a contratação executivo vai querer avaliar se o tipo de pessoa que você é. Você é o tipo de pessoa que deseja trabalhar com a? Se a contratação de executivos não têm um bom sinto por você, pessoalmente, então será difícil ganhar deles acabou. Isto pode parecer injusto, mas é humano nature.Next, a contratação de executivos vai estar a olhar para o seu habilidades funcionais. Basta dizer que você terá que ser capaz de chamar a atenção para a determinados sucessos e experiência que irá demonstrar que você tem as habilidades funcionais para position.At a este ponto, a contratação executivas serão provavelmente ver se vai caber com a cultura da empresa e do ambiente. Você também precisa de aprender o máximo possível sobre a cultura da empresa. Não fará sentido em ir para o trabalho em algum lugar que você não vai sentir é uma fit.Another coisa boa que eles irão avaliar se é ou não ser-lhe-á um arriscado contratar. Uma má contratação decisão custos significativos tempo e dinheiro para tanto o candidato ea empresa. Se este trabalho será um grande passo para você, que é acrescentado um elemento de risco. Além disso, se esse trabalho está em uma nova indústria para você, que também é um risco. Estes tipos de acusações, o usuário pode lidar preparado with.The linha inferior questão na mente de a contratação de executivos é isto, "Você vai trazer valor para a empresa que excede largamente a indemnização a pagar-lhe?" Essa é a fórmula mágica que você precisará de concentrar todo o processo on.Many executivos têm contactou-me à procura de emprego e de ter começado por dizer-me o que eles achavam que merecia e foram vale? Sabe o quê? Eu não poderia cuidar menos. Se eles não iria vender-me sobre o valor que pode proporcionar em primeiro lugar, então porque Eu deveria estar interessado em o que eles querem? Deixe-me dizer-lhe com a experiência de ambos os lados da mesa, se a contratação de executivos está convencida do valor que você pode oferecer, você provavelmente vai receber uma oferta que é maior do que aquilo que você senti-lo "merecido". Mas você tem que demonstrar inequivocamente tangíveis valor que pode deliver.Most pessoas têm grande valor que elas podem oferecer, no entanto elas são pobres em comunicar aquilo que valor é. Por isso, muitas vezes, não é a pessoa com o maior talento inato que é contratado, ele é a pessoa que melhor pode articular, em ganhar uma forma, que seu talento é que se lhes reconhece o trabalho comum offer.Some muitos usuários fazem erros são a falta de preparação e uma falta de compreensão de os meandros do processo de pesquisa. Existem também duas armadilhas que você deve estar ciente of.The primeira armadilha é o equívoco que recolocação do consultor é responsável por obter-lhe um emprego. A segunda armadilha é a concepção errada de que o trabalho corretor ou retomar distribuição empresa que você contratou um job.These você vai encontrar coisas poderiam acontecer, mas não COUNT ON IT! É muito mais provável que você terá perdido tempo e dinheiro por não ter a plena responsabilidade pela sua search.If você foi posto para fora de seu trabalho e sua empresa externa de serviços prestados, empurre lhes difícil porque eles estão recebendo pago se você encontrar um emprego ou não. Mesmo melhor, tentar negociar um acordo com o seu antigo empregador em que se iria dar-lhe uma quantia em dinheiro igual ao que eles teriam de pagar o serviço de recolocação. Está muito mais probabilidade de concentrar o dinheiro na forma que o seu endereço needs.I não sou um grande fã de recolocação serviços. Eu passando por comparar executivos recolocação para o passeio pedestre morto. Recolocação é reminiscente de mal concebida governo direito programas que drenam qualquer motivação de pessoas que são forçadas a recorrer a them.This realmente não é surpreendente, dado que a maior parte dos executivos que irá misturar com a recolocação foram empurrados para fora dos seus empregos. Eles tendem a ser amargo, e também acham que um novo trabalho são devidos pela empresa externa. A coisa mais inteligente que você pode fazer é passar tão rapidamente como você pode. Em vez de se tornar amargo, olhar em frente e concentrar-se naquilo que é importante para você e sua família. Coisas ruins acontecem com pessoas boas e boas empresas, mas como você reage à situação é de 100% dentro do seu controle. Sendo um conhecedor e conhecedores de candidato a emprego pode ajudá-lo a preservar a sua saúde e sanidade, enquanto a abertura de melhores oportunidades de trabalho you.Regarding Brokers; felicidade não é a única coisa que o dinheiro não pode comprar; ele não pode comprar-lhe um emprego, de qualquer modo. Também recomendamos evitar a retomada de distribuição de empresas com reclamações selvagens de sucesso. Você pode aprender a fazer as mesmas coisas que você mesmo com um pouco de tempo e esforço, enquanto a poupança de si um grande tratar de money.Here é o número um nível seis figura dica de procurar um emprego, não agirmos sozinhos. Promover a sua carreira e que cumpram o seu aspirações são demasiado importantes para ter chances com? ou para essa questão de deixar a oportunidade. Subcotação-se ou não devidamente venda irá custar-lhe a si mesmo não atingindo o seu potencial. Também irá te custar dezenas de milhares de dólares em compensação anual e ao longo de 10, 15 ou 20 anos, que acrescenta-se a centenas de milhares de dollars.Seek fora uma carreira respeitável camioneta ou tutor que tenha demonstrado experiência na área de seis figura executivos salário e emprego searches.Rob Waite é um sênior executivos com mais de 20 anos de experiência em liderança nacional e internacional de negócios. Sua trajetória inclui sucesso em fase de arranque, transformações, multinacional de parcerias estratégicas e comerciais globais expansões com empresas Fortune 500. Rob também é um bom autor, orador e uma dinâmica empresarial estrategista. Seu livro mais recente é The Lost Art of General Management, foi apelidado "um deve ler para qualquer pessoa que quer ser imparável nos negócios ", por uma bem conhecida CEO. Rob também desenvolveu e produziu uma uma espécie de seminário virtual interativo Os Seis Figura Job Search guias nível executivo que procuram emprego através da Todo processo de procurar um emprego. Além disso, juntando luminaries tais como Bill Gates, Donald Trump e Suze Orman, Rob é um autor contribuindo para o andar com o Prudentíssimo série de Mentores revista. Rob tem um alto
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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