Objetivos inúteis do resumo
Que é errado com um objetivo em um resumo? O problema com objetivos em resumos é que um objetivo típico é self-centered e interessado; conseqüentemente, é inútil. Em vez de um objetivo, use uma indicação do poder.
Deixe-me ilustrar o que eu significo dando exemplos de objetivos e de indicações do poder. Está aqui um objetivo típico, um que os pessoais da hora vêem sobre resumos todo o tempo:
Do “posição representativa serviço de atenção a o cliente permitindo que eu utilize inteiramente meus habilidades e atributos e fornecendo oportunidades profissionais do avanço.”
Que este objetivo me disse? O objetivo acima não me comunicou basicamente nada mas para este estudo de caso aqui são alguns pontos:
A pessoa está procurando uma posição do serviço de atenção a o cliente. (Nenhum problema com isso.)
A prioridade do indivíduo parece ser sua/seu avanço profissional dentro da organização. (Oops, de que não é a maneira de tratar um empregador potencial. Aquele não é o que a companhia quer se ouvir. Querem ouvir-se como você OS BENEFICIARÁ, não você mesmo.)
O candidato não especific habilidades e os atributos assim não deram nenhum relance em o que pode fazer para a companhia. (Nao bom porque os empregadores querem específicos.)
Auto-orientado em vez do empregador orientou. (Nao bom de todo.)
Deixe-nos traduzir o mesmo objetivo em uma indicação do poder.
“Profissional altamente realizado e motivado Award-winning do serviço de atenção a o cliente com reputação provada do relatório-edifício, do resolução de problemas inventivo e das habilidades de comunicação.”
Que isto me disse? A indicação do poder comunicada a mim isso:
A pessoa é um profissional (award-winning) competente, distinto do serviço de atenção a o cliente que tenha o conhecimento de trabalho excelente de seu/seu comércio. (Bom.)
Tem uma reputação provada de atributos relevantes. (Bom.)
O leitor pode começ um relance em como a pessoa poderia beneficiar a companhia em conseqüência de mencionar as habilidades e as habilidades específicas que são necessárias para fazer esse poço particular do trabalho. (Muito bom.)
A indicação do poder empregador-é orientada, não centrada sobre o auto.
Recorde, quando os empregadores olham seu resumo, eles lêem-no com um pensou e se pensou somente na mente: Que pode esta pessoa fazer para nós? Se você inclui um objetivo auto-orientado, em vez de uma indicação empregador-orientada do poder na parte superior de seu resumo, você desligará o empregador potencial antes que começ mesmo uma possibilidade ler seu resumo inteiro.
A diferença principal entre o objetivo e a indicação do poder é que quando o objetivo for interessado e auto-focalizado, a indicação do poder empregado-é orientada e resultado-focalizada. Os empregadores importam-se somente com resultados? os resultados que você produzirá para eles no trabalho se será dinheiro da economia, resolvendo um problema ou aumentando a rentabilidade. Se você pode sugerir dentro de sua indicação do poder em um short e em uma maneira de obrigação como você beneficiará a companhia, você está em sua maneira a sua entrevista. Vá começ os!
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Sobre o autor
Procurando uma carreira nova mas não saiba apresentar suas habilidades para o trabalho novo? Então você precisa um resumo da mudança de carreira por um escritor profissional certificado award-winning do resumo. O serviço de Rita, resumos da mudança de carreira, foi perfilado em um livro que fosse caracterizado na mostra de Oprah. Garantia dos resumos de Rita você entrevistas ou 100% de sua parte traseira do dinheiro. Estale aqui: http://www.CareerChangeResumes.com; resumes@reliable-net.net
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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