Job caça: o seu ainda a primeira impressão que estúpido!
Na eleição presidencial de 1992 E.U.A., estrategista político James Carville pendurou um cartaz no escritório de Bill Clinton em Little Rock campanha que dizia: "It's still a economia, estúpido". Sua intenção? Simplesmente para manter todos focados na questão mais importante do dia. História demonstra claramente que ele estava certo e George Bush pai era sadia defeated.The lição a ser aprendida é que mesmo o mais importante entre nós; o inarguably qualificada, ainda não estão imunes a um potencial de negligenciar o obvious.When se trata de trabalho-caça, quase toda a gente ouviu o mantra, você nunca tem uma segunda chance para fazer uma primeira impressão. VERDADEIRO palavras para ter certeza - a importância de que, alguns irão argumentar. No entanto, muitos de nós deixamos de apreciar como crítico e como é importante a impressão da primeira prova realmente is.Need? Tente uma pequena experiência de seu próprio país. Sente-se pessoas em um shopping local ou em algum lugar, há que passar por você. Suponha por um segundo que cada pessoa que você vê é o mais qualificado para qualquer trabalho que você quiser imaginar. Sua tarefa é olhar para cada pessoa e decidir se iria oferecer-lhes um emprego ou not.Strange que pareça, você vai encontrar-se dizendo coisas como: "essa pessoa? Definitivamente não! Ele? Talvez. Her? Não tenho certeza. Essa pessoa? Sem dúvida!" e on.The fato assim é, você pode avaliar as pessoas ea razão é, todos nós fazemos isso inconscientemente TODOS os tempos. É intrínseco à interação humana fundamental, independentemente de quem somos e de onde viemos. Ironicamente, nós não poderia deixar de exercer essa atividade, mesmo se quiséssemos da refrigeração to.The de fazer um experimento como este vem com a percepção de que podiam e deviam fazer juízos de valor instantâneas baseado unicamente no primeiro impressões que, se fosse no mundo real, teria importantes consequências [positivas ou negativas] sobre as vidas daqueles que você julgados? e tomou-lhe somente um segundo! Seria muito Carvillian de mim a ponto fora, "Ainda é a primeira impressão estúpida!" para o sucesso na prática da caça de trabalho? Refletindo sobre minha própria experiência como um entrevistador treinado recrutamento para uma empresa Fortune 500, as primeiras impressões colorido quase cada entrevista. Isso não quer dizer que as pessoas eram contratadas estritamente sobre a maneira que olhou, mas sim para apontar aqueles que fizeram as primeiras impressões pobres se colocam em uma desvantagem óbvia e evitável desde o começo go.There é outro equívoco que se refere aos primeiros encontros. A primeira impressão que nada tem a ver com ter que olhar como uma estrela de cinema e tudo a ver com a procura dos poucos Part.Clearly de nós pode competir com Britney Spears e eu nunca vi Brad Pitt olhando para mim sempre que eu olho no espelho. O aspecto importante a compreender aqui é que temos de ter sempre o que a genética tem nos dado e em seguida, trabalhar diligentemente para a) garantir que fazemos o melhor possível, e, b) a certeza de nossa aparência é convincing.Professional ator Dustan Hoffman desempenhou muitos papéis convincentes que variam de um bandido com uma mulher. Além de seu talento óbvio na qualidade, o que fez foi credível como ele apareceu. Um vestido e maquiagem foram essenciais para seu papel em Tootsie, mas dificilmente acreditável por seu lado, como o Savant in Rain Man.We pode aprender uma outra lição de atores. Prática, prática, PRÁTICA! Muito antes de qualquer medida ator no palco ou na frente da câmera, tempo e esforço tem ido para ensaiar para o papel expressamente para conseguir uma coisa? Atores Believability! Procurar a orientação de outros atores e diretores em um esforço concentrado para melhorar a sua apresentação. Faria sentido, fazemos o mesmo se nossa comport; como nós olhamos, andar, falar, som e apareça -- no espaço de poucos segundos - podem fazer a diferença na obtenção de um emprego ou não? The Bottom Line: Muitas vezes as barreiras que nos desafiam para o sucesso em qualquer coisa são, na verdade fundamental, evidente e evitáveis. No trabalho caça, faríamos bem em observar abordagem minimalista de James Carville e lembre-se: "Ele ainda é o First Impression stupid!" About The AuthorPaul Shearstone aka The 'Pragmática Persuasionist »é um da América do Norte Maiores especialistas da América em vendas e persuasão. An International Keynote Speaker, autor, escritor, Motivação, Ética Empresarial, / Time & Stress Management, Recruiting Specialist, ilumina Paulo e desafios audiências como ele informa, motiva e diverte. Para comentar sobre este artigo ou livro a Persuasionist Pragmática para o seu próximo evento de sucesso nós o convidamos para entrar em contato diretamente Paul Shearstone @ 416-728-5556 ou 1-866-855-4590 www.success150.com ou paul@success150.com.For informações mais detalhadas sobre Interviewing Skills, visite [www.success150.com]. Na página 'Speaker perfil', há um link quente para "A Arte do Entrevista "Não pode encomendar [5 $ Admin-Fee] um E-Book, que garante melhores resultados de entrevistas. Detalha os tipos específicos de perguntas dos entrevistadores treinados e irá pedir as razões pelas quais pedi-los. A fazer e não fazer de uma boa rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © 's, bem como formas de melhor preparar mentalmente para uma entrevista. Tudo em um fácil de ler global formato .* Só Lançamentos: A arte da entrevista em CD-ROM [Narrado por Paul Shearstone] Por favor, envie $ 19,95 dólares + $ 5 S & H: Paul Shearstone c / o Sucesso 150 Group Inc 7305 Woodbine Ave., Suite 458 Markham Ontario Canadá
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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