Construindo o seu exército de apoiantes: como construir relacionamentos estratégicos no local de trabalho!
Depois de ter cumprido sua tarefa de ficar na porta e começar o trabalho o trabalho real de progressão na carreira começa! Você vai aprender mais rápido (se você não tiver outro lugar) que a política corporativa são SEMPRE circundante. Se não é o seu patrão que tem medo de você tomar o seu emprego é seu colega de trabalho que quer garantir que eles são vistos "melhor" do que quando o tempo vem chamando a promoção. Se é não, você ainda tem que estar preparado para não estar em posição de ser bode goated. Em essência evitar estar no lugar errado na hora errada ou dizer a coisa errada! Mas como demonstrar as suas grandes qualidades e visto como um jogador da equipe, sem causar conflitos com seus "concorrentes" (chefes e colegas)? Construir alianças estratégicas no local de trabalho é assim! O que é a construção de alianças estratégicas? Bem, é a comunicação constante e construção da confiança que você tem que fazer em uma base diária com certos chefes e colegas e até funcionários que você pode realmente ser managing.Strategic relacionamentos através de uma empresa são muito importantes quando se trata tempo para áreas / departamentos, bem como é tão important.There será um tempo quando a informação pode ser má circulação sobre você e você nunca sabe! Tendo em sua rede de squash estes boatos prejudiciais é o ideal. Portanto, você nunca vai ter que estar em condições de defender seu personagem porque sua "rede" já fez isso para you.So como é que você desenvolver alianças estratégicas na empresa? Siga esses passos: NUNCA envolver-se em qualquer Gossip! NUNCA dar um parecer negativo de um colega ou chefe SEMPRE SEMPRE apoiar o seu chefe imediato manter conversas privadas particulares! Defender um colega em sua aliança se eles estão no direito. NUNCA piada sobre raça ou gênero. Acenar com a cabeça em desacordo sempre que alguém faz uma observação fora colorido ou piada sobre uma "classe" de pessoas. SEMPRE dar às pessoas o benefício da dúvida. NUNCA conseguir sorrir SEMPRE defensiva. NUNCA mensagem ou grite another.The objetivo é ser percebido como uma pessoa justa e equilibrada que as pessoas podem confiar. Trust, novamente, é uma das questões mais importantes para ter sucesso e subir rapidamente em uma corporação! Do E-Book ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © "o candidato perfeito! How To Win The Game Job Every Time!" Paul Woodley é o autor de "O candidato perfeito! - How To Win the Job Jogo Every Time! (injustamente Superar a concorrência). "Visite" o candidato perfeito! "Website em http://getrichnow.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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