Counteroffers: Devo ficar ou devo ir?
Se a "renúncia" é a palavra que o medo greves em todos os empregadores e, em seguida, "contraproposta" é o que parece um temor em um empregado do coração. "O que devo fazer? Eles minha correspondência oferecer? "É sexta-feira à tarde. Andas em teu patrão 'escritório e fazer a pergunta que tenha enviado uma assustado muitos dirigentes -" Você tem um minuto ", você pergunta. Nesse momento, ele sabe que você está demitindo e se ele / ela quer que você, elas terão de lutar para mantê-lo. "Por quê? Nós te amamos. Por favor, fique! Não vá! Que temos que fazer para mantê-lo?" Recentemente, duas pessoas que aceitou uma oferta de um cliente da mina me chamou para dizem-me que aceitou uma contraproposta a permanecer com os seus actuais empresa. O que tinha sido um com a sua actual empresa de doze anos parecia fazer uma decisão de que faz sentido, eo outro, no entanto, tinha invocado para obter um trabalho integral e deixar consulta. Sua missão foi acabando e ele disse que queria que a estabilidade de um emprego integral. Ganhando $ 45 por hora, sem benefícios, ele aceitou um pequeno aumento na sua taxa horária, em vez de um salário integral de R $ 93.000, mais bônus e grandes benefícios a partir de um empregador que ele ficou implorando-me para pegá-lo para ver para um trabalho que ele disse que amava. Por quê? Ele me disse, "Eles precisam de mim. (Como se o meu cliente não.; como se a perda de receitas para a sua consultoria, e as dificuldades que teriam substitui-lo rapidamente, o cliente não incomoda-los um wee bit). "Entre o momento de sair e sua data de partida, o empregador pode tentar persuadi-lo a ficar. Seu orientador, a empresa apela para falar com você. Seus colegas lhe pedir para almoço e quero saber porque você está indo, onde e por quanto. Seu chefe 'patrão pede para cumprir você. Está agora a pessoa mais importante na sua empresa. You're perguntou: "O que é preciso para mantê-lo?" E isto vai de dois a weeks.The pressão para aceitar uma contraproposta podem ser enormes. O monetária oferecem pode ser tentador para ficar. As promessas de corrigir tudo o que você carrapatos podem ser enormes. Porém, vamos olhar para o que está acontecendo de uma demissão do empregador perspective.Your vem em um momento inoportuno; eles não estão preparados para substituí-lo com alguém que pode acelerar e fazer o seu trabalho. O custo da substituição é em dólares e em esforço (quantos currículos terão de ser lido e as pessoas entrevistadas, antes de contratar alguém que ele terá para treinar-E eles podem ter de pagar um salário mais elevado do que o que estava ganhando, mais uma taxa à empresa para a pesquisa uma pessoa que não sabe o que sabe. Você pode ver que não é sobre você, pessoalmente) é large.At o tempo que você decidir mudar de emprego, anote as razões pelas quais você deseja deixar-I'm bored. Quero fazer mais dinheiro. Meu patrão é um micromanager. Quero aprender algo novo. Quero trabalhar mais perto de home-anote as razões e colocá-las em um lugar onde você pode encontrá-los no momento em que você dá notice.Then, antes de dar aviso prévio, encontrará a lista e analisá-lo. Não se deixe seduzir pela resposta emocional você pode receber. Lembre-se, o dinheiro que eles oferecem só pode ser o seu próximo levantar subir alguns meses. Ouça com atenção para as promessas que são feitas e lembrar que nada está a ser posta em escrever, mas é apenas o desesperado esforço para manter alguém que era um dado adquirido há tanto tempo que elas são agora obrigados a lembrar que mal, mal tratados e da necessidade de realizar os seus objectives.Few counteroffers deve ser considerada, deixe sozinho aceite. Concordo plenamente esperar para ver o currículo do consultor on-line novamente dentro de alguns meses, porque as principais questões que causaram a ele para procurar um emprego, não foram resolved.Jeff Altman, com sucesso, assistido muitos sociedades de gestão identificar líderes em tecnologia e pessoal, contabilidade, finanças, vendas, marketing e outras disciplinas desde 1971. Ele também é co-fundador do seu próximo trabalho, um grupo de redes incidiu sobre assistência tecnologia com os seus profissionais à procura de emprego, um líder da Humanidade certificada Project, uma organização sem fins lucrativos que auxilia os homens com vida questões, e praticando uma psicoterapeuta. Para obter mais emprego caça ou locação financeira de dicas, vá para http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com Se você gostaria Jeff e sua empresa para ajudá-lo com a contratação de pessoal, ou se você gostar de ajudar com uma mudança estratégica trabalho, envie um e-mail para ele em
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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