Pergunte ao recruiter
Nós todos temos objetivos da carreira, grande ou pequeno. Estão aqui algumas perguntas que eu tenho recieved sobre o último mês daqueles o emprego novo ativamente procurando.
Quantas versões dos resumos devo eu ter - e porque?
- idealmente, você deve personalizar seu resumo cada vez que você se aplica para um trabalho. Lista somente sua experiência relevante ao trabalho que você se está aplicando para. O número um emite com os resumos que eu recieve cada dia sou que têm a informação irrelevant que faz o resumo demasiado longo, e demasiado difícil de ler.
Os empregadores de hoje querem olhar de relance rapidamente seu resumo em 30 segundos ou em menos para decidir-se se quiserem ler mais mais. A informação irrelevant faz difícil de focalizar em pontos relevantes, e os empregadores são muito mais prováveis passar sobre seu resumo. Se você não tiver o momento de escrever para fora uns resumos de 100 ou mais individuais, escreva resumos gerais para cada tipo de posição que você se estará aplicando para. Para o exemplo, se você tiver a folha de pagamento, a contabilidade, e a experiência administrativa, escreva um resumo para officers/assistants, accountants/bookkeepers, e a folha de pagamento administrativos officers/administrators. Essa maneira, não importa o que o tipo de posição você se está aplicando para, a informação relevante será somente um clique afastado.
Eu necessito realmente escrever letras thank-you aos empregadores?
- se você quer estar para fora na multidão dos milhares das aplicações que lata do empregador recieve, então sim. Agradecer você para letter saques muitas funções. Primeiramente, menos de 10% de todos os seekers de trabalho incomodam-se emitir agradecem-no letras. Isso meios, se você , você estará fora da multidão. Em segundo, mantem seu nome na frente do empregador.
A maioria de empregadores têm centenas das coisas para fazer cada dia, e mesmo mais papéis para classificar completamente quando o tempo vem empregar. Se seu resumo estiver no fundo da pilha, agradecer você para letter com um sumário de suas qualificações pode emiti-las que olham - para você. Em terceiro lugar, pode adicionar a sua letra do resumo ou de tampa. Se você se esquecer de mencionar algo, ou vier através de uma informação mais relevante, este pode ser adicionado agradecer você para letter. A linha inferior é, agradecer você para anotar certificar-se-á de que SEU nome está recordado quando o tempo vem empregar.
Como eu vou sobre procurar um trabalho novo após ser fired/terminated/downsized?
- a linha inferior, seja honesta. Se você downsized, diga isso. A menos que você tiver 30 anos da experiência de trabalho e cada trabalho que você o teve sido layed fora de, o honesty é a mais melhor rota.
Se um empregador lhe perguntar porque você não trabalha em seu trabalho precedente anymore, diga-lhes a verdade. Mais candidatos são eliminados para reivindicações fraudulent do que para ser colocado fora previamente. Se você não for certo onde procurar mesmo um trabalho novo, tentar isto. Sente-se para baixo e pense-se de tudo que você teve que fazer em seu trabalho precedente. Administração, vendas, marketing, manufacturing, habilidades técnicas - tudo. Todas aquelas habilidades individuais podiam ser uma carreira nova. Escreva cada uma destes tragam, e dão prioridade então. Numere cada habilidade baseada em quanto você apreciou os fazer. Quando vem hora de procurarar, aplique para posições usando as habilidades espessas as mais elevadas. Isto assegurá-lo-á pode fazer o trabalho, e aprecía-o, demasiado!
Cherilyn Lester é um recruiter profissional baseado fora de Chilliwack, Colômbia britânica, Canadá. Pode ser alcançada em cherilyn@surejobscanada.com.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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