Lições de pesquisa de emprego do Super Bowl
O Super Bowl é um jogo, mas, como esportes em geral, oferece lições de vida útil que podemos levar conosco. . . se nós só olhar abaixo da superfície. Como eu assisti The Game, eu vi uma série de coisas. Quantos você ver? 1. Vencer é um esforço de equipe. As equipes que fazem o The Game não chegar lá por acaso. Há equipes de planejadores e dirigentes que estão constantemente avaliando o desempenho do jogador e desempenho competitivo análise da equipe e as suas capacidades com os outros. Escoteiros estão olhando para melhorá-lo. A GM olha para o projecto e os custos jogador para ver onde ele pode melhorar. Formadores e os médicos estão revendo médicas. E então o treinadores começam a ficar involved.You precisa olhar para sua própria carreira da mesma forma que antes de quando você precisa fazer uma mudança de emprego. Qual é o mercado como para o que você faz? Você Excel, você é normal ou abaixo média? O que posso fazer para melhorar minhas habilidades de gestão antes de começar a procurar alternativas de baixo custo? Qual é o meu real valor (e entender que é uma figura mudando tanto para cima e para baixo)? 2. É importante para a rede para desenvolver uma relação estreita e eficaz com outros profissionais em seu campo. Quando a gerência começa a olhar para contratar novos jogadores, eles estão trabalhando com agentes de jogadores que muitas vezes eles sabem de outras negociações. Não que tornam o processo mais suave para todos? 3. Ataque sua busca como a sua vida depende disso. As equipes muitas vezes saem atacando seu adversário na ofensa e na defesa. Você precisa atacar a sua pesquisa com ferocidade e não casually.4. Se o seu plano não está funcionando, fazer ajustes. Ambas as equipas entram no vestiário com informações concretas sobre o seu plano e como ele é ou não a funcionar. Se o seu plano não está funcionando como bem como quiser, alterá-lo usando o feedback que você está recebendo, assim como os profissionais fazem. Analise o que está funcionando eo que não é e adapt.5. Manter um nível cabeça sobre você. É uma coisa de jogar com muita emoção sobre a campo, mas é difícil de sustentar por 60 minutos. Ambos os Eagles e Patriots saiu com blitzes agressivo no início de The Game e atacando delitos antes de se estabelecer em um ritmo. Na procura de emprego, você pode começar a pesquisa com muito fervor, mas é preciso lembrar que uma pesquisa pode levar um longo tempo. Você precisa controlar suas emoções para um jogo de 60 minutos e não apenas os quarter.6 primeiro. Tente não ser previsível. A time de futebol que corre os jogos mesmo na mesma seqüência e nas mesmas circunstâncias torna-se previsível e outras equipes aprender o que eles vão fazer e irá se realizar them7. Grandes erros pode ser crítico. É uma coisa a ser derrotado em um jogo ou uma série. É uma outra para fazer uma chamada mal e ficar exposto a um grande jogo em um momento crítico como o Patriots não deixar que as Águias de volta em The Game, com um touchdown de 30 jardas tarde em The Game. Quando você chegar ao final da pesquisa, o melhor é ter um agente negociar para você, ao invés de deixá-lo exposto ao seu próprio whipsawing emocional, se você não está sendo representado por um, para tentar obter entrada de assessores de confiança com o conhecimento real (não o seu tio, que não sabe nada sobre sua indústria, mas tem boas intenções) .8. Planejamento começa assim que The Game is over. Assim que as equipes andaram fora do campo, Posso assegurar-vos que ambos serão planejamento para a mudança para a próxima temporada e vai tomar medidas para corrigir deficiências percebidas. O que isso significa para você é que você continua sua progressão na carreira, formação e rede, mesmo quando você acabou de começar um trabalho. Afinal, o tempo quando você tem mais influência em uma negociação é quando você não precisa de um novo job.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 todos os direitos Altman reserved.Jeff - Conceitos em StaffingJeff Altman ajudou com sucesso a muitas empresas a identificar os líderes de gestão de pessoal e em tecnologia, contabilidade, finanças, vendas, marketing e outras disciplinas, desde 1971. Ele também é co-fundador do seu trabalho seguinte, um grupo em rede focada em ajudar os profissionais de tecnologia com a sua procura de emprego, um líder certificado do projeto da humanidade, uma organização sem fins lucrativos que ajuda homens com problemas de vida, e um psicoterapeuta praticando. Para a caça de trabalho adicionais ou contratação de dicas, vá para http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.comIf você gostaria Jeff e sua empresa para ajudá-lo com a contratação de pessoal, ou se você quiser ajudar com uma mudança estratégica do trabalho, envie um e-mail em jeffaltman@cisny.com (Se você está procurando uma nova posição, incluir seu currículo).
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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