Entrevista baseada em competências - 6 passos para o sucesso!
Entrevista baseada em competências se destinam a obter o melhor de você, o candidato, ao mesmo tempo, atender às necessidades da organização para obter a melhor pessoa para o trabalho. Existem alguns passos simples para fazer o máximo de si mesmo e ter uma chance muito maior de success.Prepare bem, mas mantê-lo sensibleAs desde que você saiba o trabalho que você está indo para, pedir esclarecimentos sobre o que você vai ser aferidos. Peça para um conjunto de competências. Solicite uma descrição do trabalho. Isto configura-lo para ter sucesso, não só porque você está bem informado, mas também porque você pediu - que vai impressionar os decisores, antes mesmo de chegar lá! Get CreativeHere é a hora de usar as suas próprias experiências para criar "histórias" que você pode usar na entrevista real. Estas são histórias "cenários reais que você tem sido uma parte, que durante um período de dias e semanas de antecedência, você escrever. Talvez você tenha 20 + ideas.Leverage inicial! Pegue os cenários melhores e escrevê-los, pontos primeiro. Em seguida, a carne-los, embora referindo-se cuidadosamente com as competências que lhe foram atribuídos. Ele É incrível como você pode sintonizar 'em' para incluir o seu cenário de muitos, se não todas as competências. E se você não consegue colocá-los em todos, haverá um uso para eles - mais tarde! PracticeBy leitura através de seus cenários (e por Agora, você não deve ter mais de seis ou sete), você vai se familiarizar com o conteúdo, tão bem, que a natureza se tornarão segundo - mesmo a experiência assustadora de um interview.In o InterviewThere são algumas táticas aqui também! Usando seus cenários de fazer apenas três pontos-chave sobre o que você foi convidado. Fazê-los relevantes e do direito "peso". Não é demasiado longa ou demasiado short.After que, deixar espaço para eles para pedir mais -- é isso que eles estão ouvindo Eu for.Say 'muito - eles querem saber o que o seu envolvimento pessoal ea experiência foi, e não' a equipe 'ou' eles '. Divirta-se - embora não planejada, sorrir e fazer algumas piadas simples, se você se sentir confortável com isso - que querem empregar feliz, assim como people.Can capaz "Não posso responder? That's fine. Certifique-se de refletir sobre seus defeitos, dizendo coisas como: 'É uma das primeiras coisas que eu quero desenvolver no meu próximo trabalho - se você fez seu material em seus cenários e suas competências bem o suficiente, você terá que cobria 90% das bases bem e você será perdoado por não ser "perfeita". Se você estiver realmente perplexo - Diga! Ask - Perguntas pertinentes, sobre sua cultura, o foco no desenvolvimento de você, as oportunidades - que os peopley positivo '(lembre-se que a sua chance de ver se você quer trabalhar com eles!). Pergunte também sobre o actual questões que podem ser enfrentados - você fez sua lição de casa com eles, não é? Final forte! Mantenha a luz tudo, mesmo que você deixa no final. Tenha uma conversa em termos gerais - sobre qualquer coisa! Não se certificar de que você perguntar-lhes algumas coisas que estão sobre eles - eles vão adorar se você perguntar-lhes algumas abertas (o quê, como, quando, onde, quem) perguntas gerais sobre o seu novo trabalho! Sobre alguma coisa boa no edifício ou a sua roupa -- tomar como ela vem e faz o que sente confortável! Lembre-se que as competências estão ali para ajudá-lo e eles fornecem um mapa-guia para a sua competência com sucesso entrevista! ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 Martin Haworth é um ônibus de Negócios e Gestão. Ele trabalha no mundo, principalmente por telefone, com os pequenos empresários, gerentes e líderes empresariais. Ele tem centenas de sugestões, dicas e idéias em seu site, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Nota para os editores. Sinta-se livre para usar este artigo, sempre que você acha que poderia ser de valor - seria bom se você poderia incluir um link ao vivo) ... a ajudar, para ajudar a sua
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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