Theres nenhuma necessidade de retomar a sua almofada
Parece uma boa idéia, na verdade inofensivo. Seus amigos garanto-vos que toda a gente faz isso e que os empregadores raramente retomar verificar factos. Saindo de uma fé cega e convencido da verdade não tem sido útil até agora, você considerar seriamente forjando informações sobre o seu currículo. Você adaptar à escola de pensamento que uma pequena mentira branca nunca feriu ninguém e deitado sobre um currículo é apenas isso, um pouco lie.Cheating branco sobre um currículo pode ser tentadora, especialmente quando foi uma busca de um emprego por meses ou mesmo anos. No entanto, todos sabemos que fibbing nunca é uma boa idéia, ea probabilidade de você ser capturado é extremamente elevado. Mesmo se o seu "criatividade" desliza através das fissuras, carma tem uma maneira de recuperar o atraso com você. Então, de qualquer forma, fica deitado messy.That disse, muitas pessoas que procuram emprego têm grande dificuldade em soluços na sua vida profissional-emprego lacunas, falta de educação e / ou experiência, e é cada vez mais difícil para a maior parte para escrever suas próprias recomeça sem exagerar ou flat-out mentindo. Desde retomar a fraude está a aumentar, os empregadores estão tendo muito mais cuidado em verificar as informações, e é cada vez mais difícil enganar-los. A boa notícia, porém, é que mentir não é necessária caso o currículo seja bem-escrito e estrategicamente organized.The educação secções de experiência e um currículo são as mais pessoas que procuram emprego são fixadas em fabricação. Eles estão sob a impressão de que, se a falta de educação ou requisitos a experiência descrita no trabalho descrição que não será considerado um sério candidato. Isso, porém, é um myth.Education não é um início do empregador listMany pessoas acreditam incorretamente contratação decisões são feitas com base nos candidatos da educação, e eles se sentem obrigados a esticar a verdade, a fim de competir com os seus homólogos degreed. A realidade é que a educação, embora importante, não é a força motriz da contratação decisões, salvo se, naturalmente, o seu profissão requer um certo grau (por exemplo, médicos, advogados, CPA, etc.) Quando um candidato não tem um colégio grau, mas tem um sólido trabalho história, educação cai rapidamente a escada dos requisitos necessários. Vamos tomar um olhar para este ponto a partir de uma situação do empregador perspective.The: A descrição do trabalho diz, "Buscando um contas a pagar especialista com experiência no tratamento completo custa relatórios, conciliando vendedor contas, e realizar reconciliações bancárias. Candidato possui um associado do grau em contabilidade. "Candidato # 1: Jose tem trabalhado em contas a pagar para os últimos cinco anos. Durante sua carreira, ele tem criação de novas políticas, cross-referenciados encomendas com facturas, e interagiu com os vendedores a resolver discrepâncias factura. Sua experiência vem da escola de bate duro e ele não tem uma faculdade education.Candidate # 2: Maria recentemente recebeu um diploma de bacharel em contabilidade. Embora ganhando seu grau, trabalhou como um front desk clerk para uma empresa Fortune 500, onde foi encarregado de depósito e uma resposta multi-line system.Who telefone que você sim contratar, Jose ou Maria? As chances são que você chamado Jose como o vencedor claro, porque a sua experiência substitui Maria da educação. Jose serão capazes de saltar para a posição com pouca ou nenhuma formação porque ele tem mãos no conhecimento das melhores práticas contábeis. Maria, por outro lado, é verde. A contratação organização teria de gastar tempo, dinheiro e recursos para formar a sua, que que muito provavelmente não terão um interesse em doing.Show 'em que você gotEmployers gastam a maior parte do seu tempo a examinar a experiência secção do currículo e, infelizmente, o rude retomar raramente fala a história toda. A maioria retomar do-it-yourselfers medo suas realizações não tarifa bem contra a concorrência e se decidir a embelezar factos em um esforço para atrair uma patronal attention.Again, forjando informação não é necessária. Provavelmente a experiência que você acumulou durante todo o seu trabalho a história é impressionante. O desafio é, no entanto, expressar a sua realizações, de uma forma que estimule a contratação organização para dar-lhe uma call.When lidar com a contratação de organizações que você tem que ligar todos os pontos. Para cada posição que você está aplicando para, há uma média de 500 candidatos por isso você tem que fazer é muito fácil para o leitor fazer a distinção entre você e todos os outros candidatos qualificados. A única maneira de conseguir isso é escrito por uma forte retomada copy.As de candidato a emprego que estão intimamente envolvidos em sua própria pesquisa, tanto de modo que é difícil dar um passo para trás e escrever um currículo que seja comercializável. Está provavelmente seu pior crítico. Se você tentou escrever o seu próprio currículo que você sabe como é difícil escrever sobre si mesmo objectively.To tornar o processo mais fácil retomar-escrito, responder às seguintes perguntas: Que competências estabelecidas você trazer para a mesa? Quais são as suas vantagens competitivas? Para cada posição que detinha, lista três a cinco achievements.How é melhor para sua empresa, desde que aderiu a sua equipa? Você esteve envolvida na concepção e / ou implementação de novas iniciativas? A questão aqui é que comece a pensar sobre a sua carreira como um retrato do que você é profissional, e não apenas como um trabalho. Quando você fizer essa mudança mente, será mais fácil de colocar palavras ao papel. Mentir não é um mal necessário. O truque para obter o trabalho que desejo fazer é a mais do que você tem que offer.About O AuthorRecognized carreira como um perito, Linda Matias traz uma riqueza de experiência para a carreira de serviços campo. Ela tem sido procuradas pelo seu conhecimento do mercado de emprego, externa, procura de emprego de estratégias, preparação entrevista, e retomar escrito, citou uma série de vezes no The Wall Street Journal, New York Newsday, Newsweek, e AR-esource.com. Ela é presidente da CareerStrides e
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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