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Saiba como jogar um bumerangue

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Na verdade, o "efeito bumerangue" é uma tendência relativamente nova de convidar antigos empregados talentosos voltar para a fold.Surveys indicar 12% dos empregadores cautelosamente admitir que reempregar ex-trabalhadores (alunos). Um adicional de 21% dizem que bem-vindo de volta alunos sem hesitação, porque o tempo eo dólar de poupança. De fato, o Gartner Group estima que em 2003, 60% das médias a grandes empresas terão rotineiramente contratado volta antigo employees.Here são três estratégias simples que você pode considerar a possibilidade de recuperar rapidamente perdeu talento: Mantenha seus alunos em seu comunicado de imprensa lista de distribuição. Mantenha-os na malha! Envie atuais e antigos empregados Tanto uma lista de suas vagas, departamentais notícias e anúncios, e outros eventos relacionados com a evolução do capital humano needs.Invite alunos a empresa piqueniques, férias festas, e outros casual, eventos festivos. Não deixar de conviver com elas, mas fazer todos os esforços para manter harmonioso, de portas abertas relationships.Remember, o seu antigo pessoas vão falar way.Why não quer ajudar a sua própria causa? Biografia: Lucia Apollo Shaw é o Presidente e CEO da HireWorks, Inc. HireWorks é uma empresa especializada em pesquisa profissional as Ciências da Vida. HireWorks oferece serviços de investigação, contrato pessoal, permanente e colocação services.She foi ajudando seus clientes para cerca de 9 anos - trabalhar tanto como um terceiro recrutador de CDI Corp (pessoal clientes como a IBM), Trilogy Consulting (agora Venturi Partners) do pessoal da indústria biotecnológica e farmacêutica e em locais como Duke University, onde ela era um recrutador corporativo e Team Leader de recrutamento para a Duke University Hospital.Lucia ganhou um BA da Universidade Estadual de Nova Iorque (University Center em Albany) e seguiu estudos de graduação em Administração Pública na Sage Graduate School em Albany, NY.

Artigo Fonte: Messaggiamo.Com

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