3 segredos para desembarque uma casa de base posição
Landing a posição telecommute não é fácil. Encontrá-los em primeiro lugar, é como procurar uma agulha num palheiro. Então, quando você finalmente encontrar um que parece promissor, é preenchido antes que você pode clicar no mesmo "aplicam-se para este trabalho." Por que eles são tão poucos e distantes de qualquer maneira? Não empregadores perceber os benefícios de permitir que seus empregados para telecommute; menos tempo doente, maior produtividade, menor sobrecarga, e assim por diante? A verdade é que você ficaria surpreso de saber exatamente quantas empresas não contratam teletrabalhadores. A maioria deles simplesmente não querem anunciar as aberturas na Internet.But nem tudo é má notícia. Há três muito regras importantes que você deve seguir na prossecução de um trabalho de casa. Se o fizer, suas chances de serem contratados será muito maior. Se você quebrá-las, suas chances são quase tão bom quanto ganhar o lottery.Rule # 1: Não se aplica aos cargos que você não é qualificado for.As o proprietário do 2Work-At-Home.com, eu gasto muito do meu tempo tentando convencer os empregadores a postar as suas vagas telecommute no nosso site. That's No Easy feat quer, e eu vou dizer porquê: A maioria deles tem que estar convencido de que há candidatos de qualidade visitando o nosso site.One dos empregadores mais comum razões pelas quais não postar seus anúncios no telecommute Internet é que as pessoas que não são em todos os qualificados para a abertura de them.Put aplicar-se no lugar do recrutador. Você precisa contratar uma pessoa que possa traduzir um manual de treinamento da companhia para o alemão. Assim, você publicar o seu anúncio para um tradutor alemão e especificar que você está procurando por alguém que é fluente em Inglês e anúncio German.Your sobe e BAM! Você está imediatamente inundado com respostas. As mensagens são 237 fazer o download, maravilhe-se com o número de pessoas que são fluentes em alemão. À medida que você começar a abrir as mensagens, o seu entusiasmo se transforma em aborrecimento quando você vê seus primeiros três respostas: "Eu não posso falar alemão, mas eu sou um fast learner. "Dear Recruiter, uma sólida formação em Vendas Widget me faz o candidato ideal para a sua posição". "Enviar Info" Ninguém gosta de desperdiçar seu tempo, e quando um recrutador posts anúncio e só fica em 1 100 respostas que valem a pena olhar, é contraproducente para them.I sei para um fato que alguns dos nossos visitantes do site percorrer as listas de trabalho e metodicamente se aplicam a cada anúncio no banco de dados, não importa o que a is.this posição "lançar o seu currículo em cada empregador e espero uma varas" abordagem não só faz com que o candidato olhar desesperado, mas dá o trabalho telecommute toda a comunidade buscando um mau nome. Também nos leva à próxima regra ... Regra n º 2: Siga a empresa instructions.One pedido tinha publicado um anúncio com a gente que continha instruções de aplicação específica. Recentemente, seu anúncio expirou. Quando ela não escolheu renovar, eu perguntei-lhe porquê e esta foi a sua resposta: "Você realmente, realmente necessidade de instruir os pais sobre como seguir as direções, escrever cartas de apresentação, se candidatar a empregos. Eles estão perdidos. Então, por favor, não trazem mais meu caminho. "Agora, isso é lamentável. Aqui é uma empresa que tem aberturas telecommute, mas você não vai vê-los anunciado porque a sua mais fácil para ele apenas bateu no chão e fazer o recrutamento de um antiquado way.If anúncio tem instruções específicas sobre como se candidatar, segui-los. Se não, então a primeira impressão que você está dando ao seu potencial empregador é que você não seguir directions.Even caso não existam instruções, você deve sempre ser aplicados de forma profissional, o que me leva a Regra n º 3 ... Regra n º 3: sempre se comportam de uma forma profissional, cortês manner.Believe ou não, eu tive recentemente uma queixa de uma empresa, tanto e um candidato quando uma correspondência sobre uma abertura de trabalho se encaminhou para as ameaças e slinging.It lama Tudo começou quando o recorrente enviou um e-mail para o empregador que declarou, "Send Info" e demais.Este nada é um ocorrência comum. Embora possa parecer perfeitamente aceitável para pedir detalhes, geralmente os "detalhes" são o trabalho em lista própria. A resposta ao anúncio deve ser uma aplicação. Se você quiser pedir mais informações, a entrevista seria o momento adequado. As possibilidades são, se você não pode aplicar sem obter mais informações é devido a uma de duas hipóteses:-O anúncio é muito, muito vaga (e, portanto, provavelmente, um scam) .- Você não está qualificado para esta posição (se você não tem certeza se você está qualificado, então você provavelmente Arent). A menos que uma entidade patronal que eles não querem que você envie um resumo, você deve sempre enviar o seu currículo com uma tampa carta Letter.The devem ser adaptados para a posição, não uma versão genérica. Isso pode significar que você tem que fazer um pouco de escavação, ligue para a empresa, etc, mas ele realmente faz uma boa impressão. Ela mostra que você está realmente interessado em sua companhia, que você é cheio de recursos e que o resumo que você está professional.Your deve ser atualizado, completo e profissional. Tê-lo feito por um serviço de currículo, se possível. Deve não contêm informações pessoais tais como altura, peso ou um histórico de saúde. Essas coisas não têm nada a ver com as suas qualificações e não pertencem a uma coisa resume.Another deixar de fora de um currículo é um explicação de por que você quer trabalhar em casa. Isso é algo que vejo em muitos dos currículos postados no nosso banco de dados. Não só é pouco profissional para incluir este tipo de informação, mas o mais importante empregadores Não care.What eles se preocupam é se você tem ou não as habilidades ea experiência necessárias para fazer o trabalho e por que eles deveriam contratar you.Home baseada em posições são raras. A concorrência é muito alta, assim que você deve apresentar-se como o direito melhor possível candidato desde o início. Seguindo essas regras básicas vai lhe dar uma chance muito maior de snagging que muito cobiçado telecommute position.Sharon Davis é o proprietário do http://www.2Work-At-Home.Com, http://www.WorkAtHomeArticles.net eo editor do ezine mensal do site, Casa de América. Em seu tempo livre, ela lembra de como era ter tempo livre. Para inscrever-se seu ezine livre, clique aqui: http://www.2work-at-home.com/subscribe.shtmlThis artigo pode ser reproduzida desde que seja publicado na sua totalidade, incluindo a bio do autor. 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Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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