Como lidar com um chefe pesadelo
Pode acontecer a qualquer um. há uma mudança na organização e - de repente - você encontrar-se a trabalhar para o chefe do inferno. Arrogante, exigente, ignorante, assédio moral e insensível. Deixam-se de imediato? Você lutar para trás? Aqui estão algumas experimentadas e testadas as formas de enfrentamento com os patrões impossível - e saindo por top.1. Encontrar maneiras de aumentar sua confidenceThis é o indicador mais importante de sucesso. Patrões Asshole normalmente trabalham para minar a sua auto-confiança o tempo todo. Não permita que isso aconteça. Narra suas forças de volta para si mesmo. Mantenha notas de realizações. Comemore cada success.2. Não colludeStart quem para as formas sutis de se segurar por se terem concertado com o chefe idiota. Quando você encontrá-los, impedi-los de uma vez. É muito fácil para aceitar os negativos e tentar evitar a dor, vendendo-se curto. Não fazê-lo - EVER.3. Estabelecer um "território" e controle entryMake se você mostrar o seu trabalho é importante. A criação de um "território", parte física, outras parte psicológica mostra que você vê seu trabalho como importante. Tratar a maneira que você e garantir que outras pessoas façam o mesmo. O objetivo é fazer com que os outros levam a sério, como alguém que faz algo muito importante - mesmo essencial - para o futuro da organização e é business.4. Ser advocateDon't seu próprio explicar as suas ideias para o seu chefe idiota e deixar que ele levá-los para as pessoas que importam. Você pode ter certeza que ele vai implicar que ele pensava de si mesmo e terá todo o crédito. Certifique-se de apresentar suas próprias idéias. Tente reuniões informais em primeiro lugar - convidar algumas pessoas (mais o seu patrão) para "ajudá-lo" com algo que você está tentando resolver. Faça uso de oportunidades de encontros formais também. Não tente minar ou, obviamente, ignorar o seu patrão. Basta sair com os ossos da idéia e fazer com que as pessoas sabem que é seu. Se ele tentar pará-lo, dizer que você estava recebendo feedback antes de trazer a idéia de concluída a ele. Você sabe como ele está ocupado e não quer desperdiçar seu tempo com algo que pode vir a ser impractical.5. Informalidade Use para fazer as pessoas verem a sua abilityUse reuniões informais - por exemplo, depois do trabalho, onde as pessoas só chat - para conversar informalmente sobre as suas idéias e que você tenha conseguido. Se elas existem, fazem questão de ir. Se não, iniciar algum. ser visto como a pessoa em torno de quem circula a conversa. Dessa forma, as pessoas irão reconhecer você como um person.6 importante. Desenvolva seu staffWork tão duro como você pode desenvolver o seu próprio pessoal. Ser-lhes tudo para o seu patrão não é para você. Nada fica mais rápido do que as pessoas percebessem capazes, leais que dizem a todos o grande chefe que eles têm. Se as pessoas abaixo de você é dirigido para cima rapidamente - e que são leais a você - que te põe à frente de them.7. Spread the word subtlyCopy as pessoas certas nos a sua mensagem, mas fazê-lo de forma sutil. Não copie tudo para todos. Isso vai fazer você olhar insistente. Basta perguntar a si mesmo, quem mais (que não seja o seu patrão) tem um interesse legítimo - quem mais poderia encontrar o que você está dizendo genuinamente útil - e adicioná-los à list.8 cc'd. Criar uma carteira de seu melhor workUse-lo para se lembrar de seu valor e aumentar sua auto-confiança. Também será muito útil se você precisa pensar sobre a obtenção um outro trabalho que melhor se adapta às suas habilidades (e mais um chefe que não é um idiota) e necessidade de rever o seu CV/resume.9. Documento, documento! Mantenha seus arquivos e documentos meticuloso. Documento de tudo importante. Se seu chefe idiota tenta responsabilizá-lo por seus erros, certifique-se que a prova documental de que você fez exatamente o que você deveria ter feito. Nunca discutir ou ficar zangado. Que os fatos falam por themselves.10. Tratar wellAlways outros, tratar os outros como você quer que eles tratam. Se você deseja que eles tomam a sério as suas realizações, certifique-se que é o que você faz. Se você quer que eles vejam você como alguém importante, tratar-se de que maneira. Ninguém nunca vai vê-lo como mais útil ou importante do que você vê yourself.11. Nunca, NUNCA fightNever reclamar. Nunca lamente. As pessoas têm muito pouca tolerância para - ou interesse - os problemas dos outros, especialmente se eles estão tristes ou que possam causar problemas. Se você luta, as pessoas poderão evitar se envolver. Se você reclamar, eles tentam manter fora dele. Se você está se queixando, que você verá como o problema. Seja generoso com elogio. As pessoas gostam de ser elogiados e reconhecidos - e amar pessoas que fazem isso para eles. Quanto mais você elogiar os outros - com razão - quanto mais eles vão te louvamos. O mesmo se aplica criticism.12. Ser digno de successBe útil e generoso para todos que encontra em seu caminho para cima. Eles se lembrarão de você para ele e não vai tentar puxar para baixo uma vez que você chegou a coisas mais elevadas. Faça com que todos convencidos - e dizendo - você ricamente merecem o seu sucesso. As empresas não são democracias, mas as melhores pessoas não chegar lá, ignorando opinion.Organizations públicas são como as pessoas clubsThe que começam as primeiras posições escolher outros gostam. Eles não problema de escolher as pessoas que não confiam. Você precisa estabelecer três coisas sem questionar: 1. Você está em circulação o que você faz today.2. Você está completamente trustworthy.3. Você é uma pessoa realmente muito bom ter around.Do isso e você vai ser imparável - seja qual for o seu chefe says.Adrian W. Savage escreve para pessoas que querem ajudar com os dilemas cotidianos que enfrentam no trabalho. Ele contribuiu com mais de 25 artigos para o líder britânico e Publicações americanas e foi destaque no The New York Times, The Wall Street Journal, E.U.A. Today e The Chicago Tribune.Visit seu blog sobre os altos e baixos da vida empresarial.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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