Trabalhar com os recrutadores: 5 palavras críticas para os candidatos
Como profissionais recrutadores trabalham tanto retida e contingência pesquisa atribuições, passamos uma parte significativa do nosso esforço preparação tanto o candidato e para o cliente empregador prospectivo entrevistas. Preparando cada lado para conhecer e interagir remove muito do predisposed tensão que é inerente ao processo de entrevista de ambos os lados. Se cada participante da entrevista é preparado cuidadosamente com uma detalhada imagem mental do que esperar, os nervos normais ou "borboletas" é menor eo resultado é uma entrevista mais frutuosa de ambos os lados da mesa. Afinal, o objetivo da entrevista é descobrir se uma variedade factores de jogo de ambos os lados, e esperemos que para fornecer uma introdução ao que seria similar a trabalhar em conjunto como parte de um mesmo cliente organization.While candidatos e empregadores lugar uma tremenda quantidade de 'peso' na primeira entrevista, a partir de minha perspectiva, a parte mais crítica envolve o "debrief" ou seguimento após a primeira entrevista. É por isso que eu pus diante de 5 palavras mais críticos para os candidatos são: Liga-me depois da entrevista. A maioria dos candidatos e dos empregadores cliente geralmente percebem a primeira entrevista como "torná-lo ou quebrá-lo". Gostaria de afirmar que uma restrição desastroso desempenho de ambos os lados, muito poucos os candidatos são contratados após uma simples entrevista. Cliente empregadores no mercado competitivo de hoje ultra lugar estão buscando candidatos que tenham boa "profundidade" para eles. Geralmente, leva mais de um entrevista para determinar se um candidato tem essa "profundidade". Assim, o debrief após a primeira entrevista é um passo crítico no processo para ambos os lados. Como recrutador, estamos encarregados de gerir o processo de as expectativas de ambos os candidatos e os empregadores cliente durante o processo. Ambos os lados devem fazer um esforço concertado para fornecer feedback significativo e importante para o recrutador para que ele ou ela pode determinar: 1. Aquele existe um elevado nível de interesse mútuo em movimento o processo forward.2. Que ambos os lados têm trocado informações suficientes de que um quadro para a discussão posterior é natural.3. Que qualquer principais decisores estão agora envolvidas ou programado para ser envolvido na subsequente interviews.Additionally, após esta primeira entrevista e debrief durante este período, é fundamental para o candidato a acompanhar com a correspondência por escrito à os principais decisores políticos que irão reforçar as suas qualificações, os principais pontos discutidos durante a reunião inicial e acima de tudo, interesse / desejo em avançar. A ciência inexacta de recrutar contém elementos de emoção e movimento. Mantendo ambos emoções positivas e dinâmica que se deslocam em uma direção positiva e atempada é essencial para um forte esforço de recrutamento. A capacidade do recrutador para desempenhar tanto para os candidatos empregador eo cliente será significativamente reforçada por 5 críticas após as palavras: Chamar-me depois do interview.Executive recrutador William Werksman freqüente é uma colunista de postos de trabalho, incluindo placas http://www.NevadaJobBoard.com abordando tanto do candidato e do empregador perspectiva. Werksman da perícia foi caracterizado no negócio revistas, jornais nacionais e na televisão notícias segmentos. Sua empresa, Resource Partners, é reconhecida como a principal fonte de talentos e executivos especializados no Casino e Jogos indústria. Ele administra uma equipe de recrutadores para fora de sua empresa de Las Vegas, Nevada sede. Ele pode ser
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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