Os contactos pessoais: a chave para o sucesso de redes
Quando a palavra "networking" é usado, nós tendemos a pensar na faculdade upwardly móveis licenciados com um rebentamento dia temporizador na mão conversando até a competição em reuniões empresariais, convenções ou workshops. A média azul / rosa / branco colarinho trabalhador desconectará, sensação de que nunca poderia ser que pushy, as pessoas não sabem o suficiente para sequer começar a tentativa, e que o método só funciona em empresas competitivas environments.Wrong! Enquanto redes podem, e muitas vezes não, siga um tal cenário, o conceito é muito mais amplo do que isso. A premissa é que a maioria das pessoas encontrar um emprego através de alguém que conhecem. Pode ser uma referência directa ou, mais provavelmente, indirectamente audiência sobre uma abertura que parece suitable.Procedurally, trabalho em rede não podia ser mais simples: contacto todos sabem, para ver se eles têm algum conhecimento em primeira mão sobre oportunidades de emprego. Então contacto todas as pessoas que conhecem. Obter referências a outras pessoas de todo mundo que você entre em contato e em um curto período de tempo, você terá um verdadeiro exército de pessoas que trabalham com você para encontrar o direito position.An abordagem organizada para este período de tempo exigente mas altamente eficaz técnica é discutida em profundidade em meu livro "O Lobo na porta: Desemprego Um Manual de Sobrevivência" (Authorhouse, 2003). Contato em várias listas categorias são prestados, bem como programas de acompanhamento e de estratégias para manter a força e empenho de seu lists.For agora, vamos olhar para os diferentes níveis de redes pode develop.1. Sizzling Contacts.These são as pessoas que você conhece pessoalmente. Elas incluem a sua família, amigos, antigos colegas e conhecidos: o barbeiro, o carteiro, o seu médico, o seu agente imobiliário, os caras que você vê no golfe curso, as mulheres pelo seu clube, seus filhos professores, outros pais PTA - alguém com quem você tem contato regular. Muitas vezes, você precisa de ir mais além. Quantos de nós o nosso primeiro trabalho obtidos através da nossa família ou os seus amigos? É uma ocorrência comum. Olha para um momento em grupos étnicos e como eles funcionam. A maioria dos novos imigrantes encontrar uma posição através de contactos pessoais. Os hispânicos são famosos por trazer em seus irmãos, primos, e sobrinhos, quando há uma abertura. A maioria das empresas que contratam principalmente de língua espanhola trabalhista nunca anunciar. Todos eles têm que fazer é dizer aos seus empregados que necessitam de mais trabalhadores e no dia seguinte dezenas de assorted familiares mostram-se e eles podem fazer a sua selecção. Há grandes comunidades étnicas em diferentes partes do país: vietnamita, armênio, indianos, coreanos, chineses, irlandeses, Português, Samoa, e filipinos. Em quase todos os grupos, a formação inicial à procura de emprego é estritamente boca-a-boca. Mais tarde, como indivíduos, muitos trabalhadores se tornam culturalmente assimilada e mover mainstream em mais empregos, mas o núcleo do grupo, especialmente aqueles com Inglês habilidades pobres, tendem a permanecer no seu original subcultura. Existem, por exemplo, as companhias aéreas cuja totalidade rampa pessoal em alguns aeroportos são Ilhas do Pacífico, onde as empresas produtoras habitual linguagem sobre a produção andar é o Português, e os supermercados onde os trabalhadores (e clientes) são esmagadoramente coreano. Contraste o sucesso da taxa de emprego destes grupos, por exemplo, com Africano-americanos que são muito vagos vinculados às suas comunidades. Até recentes tentativas por parte da Igreja e de organizações cívicas, rede era quase inexistente em Africano-Americano de cultura e uma constante taxa de desemprego de dois dígitos directamente refletido que a falta de connectivity.2. Warm Contacts.From todos que procuram enquanto você está fazendo contatos pessoais, de tentar obter os nomes e os números de pessoas que conhecem e se você pode usar os seus nomes como uma fonte de referência. Se todas as pessoas que você diretamente sei, literalmente dezenas, dar-lhe alguns nomes para ligar, você pode ter bem mais de uma centena de nomes dentro de poucos dias. Frequentemente, o primeiro e segundo nível, os contactos são tudo o que é necessário. Alguém que você vai saber de tocar algo adequado somewhere.3. Morno e frio Contacts.If você é realmente lamentável, o seu círculo de conhecidos social é muito limitado, tem sua área geográfica flagelo devastador económica, tem o seu negativo ou limitar aspectos pessoais (prisão registro, deficiência, um péssimo trabalho registro), então você pode precisar expandir um nível extra ou dois. Secundário ter algumas referências potencial, mas o mais tênue a ligação entre você e seus amigos e da pessoa-alvo, o menor esforço para ajudar a vocês é que poderão ser encontrados. Depois de ter esgotado todas as listas de seu contato, mas improvável possível, você é deixado com o padrão de procurar um emprego técnicas (anúncios, internet, feiras de emprego agências) ou frias chamadora. Cold chamadas, seja por telefone ou, de preferência, em pessoa, exige que você faça chamadas ou a pé em um empregador, sem qualquer introdução, e sem conhecimento de quaisquer aberturas. Você, provavelmente, receber muitas respostas negativas às suas perguntas, mas às vezes você acaba de acontecer é muito tempo e há um recém - disponíveis posição que combina com você. Embora as chances são decepcionante, você ainda pode se sentir orgulhoso de que você está no mundo, tendo as acções positivas para si mesmo, em vez de retirar o santuário da casa onde as chances contra o sucesso tornou astronomical.Virginia Bola operado uma reabilitação empresa durante 20 anos, o desenvolvimento de técnicas inovadoras de procurar um emprego para os trabalhadores com deficiência, enquanto servindo como um respeitado Profissional Especialista em Administrativo, Civil e compensação dos trabalhadores Tribunais. Autor de um livro interativo e suporte emocional, o lobo à porta: Um Manual de Sobrevivência desemprego, e uma mensal ezine, do trabalhador
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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