Oferta carta limbo
Recentemente, concluiu a colocação de um Representante de Vendas Sênior para uma companhia publicamente negociada. O papel estava madura com um potencial que a empresa os produtos estavam sendo amplamente abraçada por actuais e novos clientes. O recrutando processo decorreu sem problemas como o candidato avançou através de várias rodadas de entrevistas face a face com a empresa executives.At a conclusão da entrevista final, o nosso candidato foi puxado pelo seu lado prospectivo patrão, o Vice President de vendas. Substantive conversa teve lugar como os países candidatos e potenciais empregadores acordados os termos de uma potencial oferta. Os candidatos e potenciais empregadores gasto cerca de 30 minutos discutir em pormenor a oferecer condições: base compensação, comissão agendar, lucros e gratificações, cobertura de seguro, carro subsídio, custa em conta e outros assuntos relacionados. Na final da conversa, o candidato eo potencial empregador apertou as mãos para "selar o negócio." O VP de Vendas disse-lhe que o seu Director RH iria acompanhar com ele no próximo "poucos dias" com uma "carta oficial oferta". Quatro dias mais tarde, o candidato chamou-me. Eu poderia dizer isso normalmente fresco e recolhidos vendas profissional foi um pouco afobado. Ele não tinha ouvido nada a partir do empresa ou de suas respectivas AR director. O que ele deve fazer? Se ele ligar directamente? Achou que a ele parece muito ansioso? Foi o negócio fora? O nosso candidato estava agora em "Oferta Carta Limbo". Oferta Carta Limbo ocorre quando o candidato espera e aguarda por uma empresa a tomar a ação de criar e enviar-lhe uma carta de oferta formal de emprego. Candidatos a emprego pode evitar Oferta Carta Limbo seguindo alguns passos simples: 1. Se você não sentido de continuidade, criá-lo sozinha. Os pequenos e até mesmo médias empresas, por vezes sofrem de uma falta de continuidade no processo de contratação. Após a entrevista, e especialmente um como o nosso candidato experimentado quando um real verbal oferta tenha sido feita, é certo para acompanhar os próximos dias com a comunicação escrita para os participantes. Se uma oferta verbal foi feito, ser determinadas de reconfirmar os termos e parâmetros da oferta, por escrito, à pessoa que prorroga a oferta. Certifique-se de que sua comunicação reflecte o seu empenho e vontade. Defina um determinado período de tempo em que você antecipar-los de volta a partir de audiência por escrito. Remover eventuais obstáculos à comunicação com a entidade empregadora, dando-lhe vários métodos para chegar-lhe directamente e conveniently.2. Se você ainda não o fez, abra um canal de comunicação com o departamento da hora. Faça um inquérito com o seu potencial patrão a quem será manipulação ou coordenar a criação de uma oferta carta. Seguiu-se, de preferência através do telefone, para reafirmar o seu interesse em trabalhar para a empresa e sua expectativa em receber a oferta formal de carta. Conhecer e compreender que a FC é constantemente lidar com vários candidatos para vários departamentos, reconfirmar suas informações de contato e diretamente com o cronograma AR representative.3. Nunca pare o seu trabalho busca. Nosso candidato foi a sorte de apenas uma experiência limitada demora em receber sua oferta carta. Como um candidato, você manter negociação alavanca verbal contra uma oferta em que você vai continuar a sua pesquisa e entrevistas até que uma superfície completa oferta (verbal e escrita). Esta alavanca pode ajudá-lo na aplicação negociação pressão para obter a carta concluída e pronta para a sua aceitação, se for devidamente enquadrada. O empregador deve assumir que a qualidade como um candidato você tem opções. Essas opções podem materializar mais rápido se eles não agem na viragem verbal sua oferta em uma oferta formal por escrito. Assim, eles são a chance de perder seus serviços. "Oferta Carta Limbo" pode ser um lugar frustrante. Cuidado passos nesta fase crítica da entrevista processo irá ajudá-lo a chegar à meta line.Executive recrutador William Werksman freqüente é uma colunista de postos de trabalho, incluindo placas http://www.NevadaJobBoard.com abordando tanto do candidato e do empregador perspectiva. Werksman da perícia foi caracterizado no negócio revistas, jornais nacionais e na televisão notícias segmentos. Sua empresa, a Resource Partners, é reconhecida como a principal fonte de especialização e executivos talento no Casino e Jogos indústria. Ele administra uma equipe de recrutadores para fora de sua empresa de Las Vegas, Nevada sede. Ele pode ser contatado pelo: Bill@CareerInsider.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster começa O Código do HTML
Adicionar este artigo para o seu site agora!
Webmaster enviar seus artigos
Nenhum registro necessário! Preencha o formulário e seu artigo está no Messaggiamo.Com Diretório!
