Se você está demitido, será empregadores passados manter o seu segredo?
Apesar de que alguns candidatos a emprego pensam, não é ilegal para antigos empregadores damas de referência para dizer que você foi demitido. Eles podem dizer o que quiserem, desde que ela true.But muitas empresas têm políticas que limitar o que eles revelam sobre employees.Is passado isso uma coisa boa ou ruim? eu estava assistindo a um episódio da CBS "60 Minutes" recentemente (hmmm, talvez eu assisto muita TV, sem esperar, este é "pesquisa", por isso é OK). Eles tinham uma história chocante sobre um trabalhador do sexo masculino que hospital é suspeito de ter matado mais de 40 pacientes em vários hospitais diferentes durante a década passada. Ele se declarou culpado de dois dos murders.That é muito perturbar, por si só ... Mas o que torna esta história tão incrivelmente pior é que seus empregadores inadvertidamente ajudou a fazê-lo! Esse cara tinha sido demitido muitas vezes por uma variedade de razões - de obra potencialmente prejudiciais drogas, ilegalmente administração de tratamentos sem prescrição, sendo negligente com os pacientes - e outras acções de alarmante. Ele ainda foi condenado por algo (não me lembro o cargo). Entanto, ele nunca teve um problema de começar outro emprego em outro hospital. Por quê? Porque todos os seus antigos empregadores tiveram políticas que os impediu de fornecer qualquer informação sobre ex-empregados, com excepção dos cargos e as datas de employment.Apparently o advogados do hospital estava tentando protegê-los dos processos que poderia resultar se algo negativo (e não comprovada como fato) foi dito sobre um empregado do passado, que impediu que o empregado de obter outro job.So embora referências foram verificados, que não revelou nada sobre as atividades deste criminoso. E ele foi transmitido ao longo de um hospital para o outro, alegadamente matando pacientes em cada um, até que finalmente foi caught.This é um exemplo muito extremo de como a política de pessoal são, na minha opinião, fazer mais mal do que bem. Essa espada corta para os dois lados, afinal. Se você fez um trabalho excepcional para o seu empregador passado, você não iria querer que o empregador deve ser livre para confirmar suas realizações brilhantes durante uma verificação de referência? As coisas estão mudando, graças a Deus. Segundo a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos, os empregadores estão realização de controlos mais criminoso do que nunca. A necessidade de proporcionar um ambiente de trabalho seguro está ajudando a impulsionar este aumento. Plus empresas que antes estavam preocupados sendo processado por um ex-empregado por uma referência ruim são agora mais preocupado em ser processado por um empregador que não foi avisado sobre um funcionário mau! Independentemente da ameaça de processos (don't get me started on that), a linha de fundo para os candidatos a emprego é que você não deve supor que seu ex-empregador fornecerá apenas as suas datas de emprego e cargo. Se você foi demitido, pode ser revelado. Se você fosse um funcionário excepcional, poderá ser revealed.If você tiver certeza de que seu passado política empregador é, chamá-los e descobrir. É uma boa coisa para saber! Você pode reimprimir / republicar este artigo se você incluir o meu nome e um link para este Lowe website.Bonnie é autor do popular entrevista de trabalho O sucesso do sistema e informação-embalado livre ezine, "Career-Life Times". Encontrar essas e outras carreira poderosos recursos de construção e dicas em seu site: http://www.best-interview-strategies.com.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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