Pontas para pedir um aumento
Você pensa provavelmente que você merece um aumento. Mas sua saliência pensa assim?
É aqui como ir aproximadamente convencer sua saliência que você é realmente valor mais do que você está sendo pago.
Primeiramente, você deve realizar que isso fazer um grande trabalho não é uma boa bastante razão justificar um aumento. Seu empregador ESPERA-O fazer um grande trabalho. Seu desempenho deve estar “superior a” o que outros empregados em posições similares estão fazendo. E você não pode confiar em sua saliência para reconhecer seu valor verdadeiro sem ajuda de você. Se você não pede um, você pode nunca começ um aumento.
É tão aqui o que você faz. Primeiramente, faça uma lista de suas realizações específicas que EXCEDEM o trabalho que você foi empregado para fazer. Faça seu específico da lista tão como possível. Forneça um registro detalhado de como você bateu objetivos, os tomou em responsabilidades adicionais, e os contribuiu ao sucesso da organização nas maneiras que eram significativas.
Em segundo, faça alguma pesquisa, talvez em um local como Salary.com. Encontre o que outro em posições similares em outras companhias estão fazendo. Se é mais, você quer definitivamente ter esta informação para suportar seu pedido. (Se é menos, não o mencione e não é satisfeito com o que você está ganhando!)
Quando você tiver sua munição pronta, espera por o momento adequado perguntar a sua saliência se você pode falar com ele sobre seu desempenho. O sincronismo é crítico! Você quer falar-lhe quando está em um BOM MODO. Se está em um modo mau, é confundido por problemas do trabalho, ou de outra maneira não muito acessível, ESPERA. Não importa como ansioso você deve pedir seu aumento. Se sua saliência não está em um bom modo, você apenas estará desperdiçando seu tempo.
Uma vez que você determinou o sincronismo é direito, diz a sua saliência que você apreciaria seu que considera lhe dar um aumento, baseado no seu “acima e além” do desempenho. Diga que você tomou a liberdade de escrever para fora suas realizações para sua referência fácil, e lhe dá sua lista. Mencione então (se apropriado) que empregados em posições similares são salário em outras companhias, e lhe dê os dados para o suportar acima.
Não mencione uma figura específica do salário que você goste de ganhar. Este é o começo de um processo da negociação, e sua primeira etapa é convencer sua saliência que seu pedido merece a consideração. Uma vez que você passa esse obstáculo, esteja preparado para sugerir uma ESCALA, tal como um aumento 3-5%.
Se você apresentou um bom caso e você sabe de sua pesquisa que você vale a pena mais do que você está sendo pago, a possibilidade é boa que você obterá seu aumento. Mas depende de muitos fatores, o mais menos de que pode ser o desejo da sua saliência o manter em sua equipe de funcionários. Pode concordar que você merece um aumento e o quer desesperadamente lheo dar, mas esta não pode ser uma decisão que tem a autoridade a fazer. Mais a companhia o orçamento é um outro factor importante. Dependendo de como as coisas boas estão indo, simplesmente não pode haver bastante nos cofres para pagá-lo o que você vale a pena.
Se para o que razão você é mal sucedido em obter um aumento, você precisará de decidir o que sua etapa seguinte deve ser. Se você ama seu trabalho, você pode ser disposto continuar a trabalhar lá. Se não, esteja preparado para começar olhar em outra parte se um salário mais elevado é sua prioridade máxima.
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Lowe Bonnie é autor do sistema popular do sucesso da entrevista de trabalho e da publicação electrônica informação-embalada livre, da “tempos Carreira-Vida.” Encontre aqueles e outros recursos e pontas poderosos do carreira-edifício em seu Web site: http://www.best-interview-strategies.com.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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