A não tão eficaz cobrir carta
Aqui está um newsflash: Capa cartas trabalho, pura e simples. É por isso que estou intrigado com o fato de que um) emprego raramente apresentá-los e, b) contratando gerentes raramente lê-los. Como resultado, comecei a fazer perguntas. Especificamente, "Qual é o seu problema com tampa cartas?" Aqui está o que eu encontrei out.Jobseekers crédito todas as informações pertinentes é incluído no currículo. Tradução: "Eu não sei como escrever um cobrir de forma eficaz carta Acabei sucata-lo. "Contratar gerentes dizem cobrir letras não servem fim. Tradução:" Candidatos a emprego não sei como escrever uma carta tão eficaz que eu não seja tão breve incomodado. "Top 3 Razões Mais Capa Cartas Não Work1. Os uma de tamanho único para todos método. Contratar gestores são extremamente zeloso. Embora eles estejam cientes que você está cortejando outras empresas, que querem saber que a menos cuidado suficiente para esconder it.Solution: Evite cartas. Em vez disso, personalizar cada carta, com a contratação organização e da posição em mente. Aqui está um exemplo. "Com mais de nove anos de HRIS e de recursos humanos experiência, tive a oportunidade de contribuir forte, melhorias sustentáveis no âmbito do FC funções, especialmente nas áreas de desenvolvimento de sistemas, implementação, e maintenance.When eu ler o trabalho descrição postada em seu site corporativo, fui imediatamente atraído para a similaridade entre os seus requisitos e minha experiência. Em especial, quero cumprir o requisito para HRIS um especialista que tem a capacidade de treinar os usuários finais eficazmente em uma variedade de aplicações e processos. Da minha fechados retomar, você nota que eu abordagem do usuário final de uma formação com uma paciente, forma diligente ". 2. Eu quero, eu preciso, eu devo ter. Me, eu, eu. Essa é a abordagem ter muitos candidatos ao escrever sua própria carta. Esta abordagem auto-centrada, sem dúvida, backfires cada time.Solution: Foco sobre a carta como pode beneficiar a contratação organização. Aqui está um exemplo. "O que se segue são exemplos de dois diferentes empregadores que ilustram a minha capacidade de integração de tempo e de economia de custos de soluções para a infra-estrutura HRIS: Para XYZ, eu implementadas um sistema inteiramente novo HRIS que afetaram os dados e os registos de 25.000 membros da equipe, agilizar processos, convertendo nossas aplicações Lawson para que a empresa cresceu a um arriscado pace.For ABC, eu eliminou uma com movimento lento processo manual e desenvolveu um sistema desde o chão até que transformados comissões de 700 pessoas, levando a uma redução da transformação três dias por mês. "3. Tomando uma" bonita por favor " aproximar. Ninguém quer contratar um desesperado jobseeker.Solution: O tom da carta deve ser mantido em um nível profissional. Aqui está um exemplo. "Além de tecnologia e habilidades de resolução de problemas, o que eu oferecem também é a capacidade de criar e manter os dados quadros, estruturas, processos, interface requisitos, e integridade dos dados protocolos para administração em curso. "Capa Cartas Can Win Job InterviewsPersuasive, orientada, e comercial, bem como cobrir as letras tarifa. E isso é exatamente o que é uma capa, uma carta comercial, estrelando experience.About O AuthorRecognized sua carreira como um perito, Linda Matias traz uma riqueza de experiência para a carreira de serviços campo. Ela tem sido procuradas pelo seu conhecimento do mercado de emprego, recolocação, procura de emprego de estratégias, preparação entrevista, e retomar escrito, citou um número de vezes em O Wall Street Journal, New York Newsday, Newsweek, e AR-esource.com. Ela é presidente do Conselho Nacional e CareerStrides Resume Writers' Association. Visite seu website em http://www.careerstrides.com ou pelo e-mail dela
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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