Como chegar a uma oferta de emprego a partir de cada entrevista
Cerca de quatro anos atrás um amigo me disse uma noite que ela tinha uma entrevista na próxima semana, e estava procurando algum conforto como ela estava muito nervosa, pois a maioria das pessoas são de cerca de entrevistas. Pensei em minha volta a minha carreira e percebi que nos nove anos da minha carreira eu tinha sido a de treze entrevistas e, mais importante, que eu tinha recebido uma oferta de emprego a partir de cada uma dessas entrevistas. Eu não aceitou todas as ofertas, mas o ponto é que eu não tinha sido para uma entrevista sem ter uma oferta de emprego a partir de it.In nos últimos quatro anos, fui para outra 6 entrevistas, das quais eu não receber ofertas de trabalho para 2 deles. A um foi um entrevista na Volkswagen, que tinha um amigo configuração porque ele "quis" me a trabalhar lá e pelo tempo que começamos a entrevista, eu percebi que a posição não estava no meu campo de todo. O segundo foi um telefônica entrevista, que eu odeio, e eu simplesmente não viu olhos nos olhos com a pessoa que me entrevistou. Eu ir para uma entrevista com outro gerente da mesma empresa em um par de semanas mais tarde e começou a trabalhar há 2 later.Job oferece a partir de 17 dias a partir de 19 entrevistas não é um mau historial e não, eu não sou uma espécie de gênio técnico que todas as empresas gostariam de empregar por simplesmente olhar para o meu currículo. Eu sou um computador programador e existem muitos programadores por aí com uma melhor qualificação técnica do que me.The secreto, penso é confiança. Não necessariamente confiança em si mesmo, mas criar confiança no seu entrevistador da mente. Uma vez tive um 4 1 / 2 hora entrevista em Sydney, na Austrália. Antes que eu não poderia imaginar tal era possível uma longa entrevista, ela foi para uma posição muito altos. Se, como a maioria das pessoas, você não gosta entrevistas em geral, Imagino sentado lá por 4 1 / 2 horas. Enfim, cerca de meio da entrevista, o entrevistador disse-me que ele tinha mais 2 ou 3 pessoas que ele está considerando para a posição, mas que ele tem um "quente e fuzzy sensação "sobre me.Not algo que eu realmente quero ouvir a partir de outro homem, mas quando ele disse isso, eu percebi que o trabalho foi mine.Your objetivo, então, que é a de criar" quente e fuzzy "no seu sentimento do entrevistador mind.Before uma entrevista, eu sempre acho que o que eu gostaria de ver na outra pessoa, se eu estava do outro lado da mesa, em outras palavras, se eu fosse entrevistar alguém para esta posição. Computador programação é considerada como um domínio técnico, mesmo em um nível gerencial, mas o aspecto técnico muito raramente tem sido o factor decisivo, a menos que o entrevistador tem pessoas pobres ou uma falta de competências experience.Generally alguém com um pouco de experiência será mais interessados na sua personalidade do que a sua capacidade técnica. Estou assumindo, naturalmente, que se candidatam a cargos que você está de alguma forma qualificado para preencher. Então, como você focar a sua personalidade e traços de personalidade que deve tentar demonstrar? Deixem-me dar alguns exemplos daquilo que eu considero tão importante em um interview.There são duas temidas usado para questões que surgem em cada entrevista um par de anos atrás, embora eu não ouvi-las por um tempo agora. Quais são os 5 dos seus pontos fortes e quais são os 5 dos seus pontos fracos? Sempre que eu tenho o primeiro destes duas perguntas, gostaria de iniciar a minha resposta com "Sim, eu sabia que isto estava chegando e eu pensei nisso ontem à noite e ..." ou algo ao longo dessas lines.It soa mal, porque a intenção destas perguntas é para ver se você conhece você. Se você tem que pensar sobre isso na noite anterior, não diz muito acerca do seu auto-conhecimento. No entanto, eu faço isso por dois motivos. Em primeiro lugar, estou sendo honesto com eles. Everybody prepara para uma entrevista, ou, pelo menos, você deve! Estou apenas mostrando-lhes que eu sou uma pessoa real, e que não pretendem ter todas as respostas. Em segundo lugar, é uma tensão breaker. Muitas vezes, quando é um experiente entrevistador, que fará algumas observações sobre você ter que preparar suas respostas com antecedência e isso dá-lhe oportunidade para adiar a solução de um dos seus "preparado" perguntas. Quanto mais você pode começar a falar livremente com os entrevistador e não como uma resposta a uma pergunta, o que você tem mais oportunidade de mostrar-lhes o seu verdadeiro caráter. Além disso, passa o tempo a fim de que eles não têm que pensar-se irrelevantes as questões técnicas para fazer o entrevista "tempo suficiente". Também tenha em mente que ninguém está prevista para ter todas as respostas certas. Como eu disse antes, eu não sou o sabe-tudo gênio de programação informática, por isso na maioria das entrevistas, há pelo menos um pergunta para a qual não tenho a resposta ou tópico que não me conhecem. Quando isso acontecer, eu não pretendo ter a resposta ou tentar som inteligente sobre o tema. Eu simplesmente dizer a eles que não know.What é importante, porém, é a forma como você dizer que você não conhece. Mesmo que as palavras que saem da sua boca são tão simples como "eu não sei", a percepção de que deve retratar a sua atitude é que ele ou ela não sei, mas é certo que eles não sabem. Em outras palavras, diria que com confiança e auto-respeito. "Eu não sei porque eu nunca necessários para a utilização que no passado" ou "Eu normalmente usa tal e tal lugar" e, se possível, dizer-lhes por isso que você prefere que seus alternativa. Também tento dizer-lhes como você iria saber se este tópico é necessário na sua nova position.This, mais uma vez, realiza dois objetos. Mostra-lhes a sua resolução de problemas habilidades e lhe dá outra oportunidade para falar livremente. Finalmente, se você não tem idéia do que está falando, pedir-lhes para explicar o assunto ou dar-lhe um exemplo. Mais uma vez, falar livremente e mostrando-lhes que você está interessado em aprender e também que você está confortável na sua company.I também acho que um dos factores-chave para qualquer pessoa, em uma entrevista é para ver que você pode pensar por si mesmo e que você tem o seu próprias opiniões. NÃO use sim / não responde! Cada questão que pede um entrevistador deve ser visto como uma oportunidade para você falar, e não um obstáculo que você tem que atravessar o mais rapidamente possível. Claro que você deve permanecer no tópico ou eles vão pensar que você está tentando fugir à questão. No entanto, tentar elaborar e dar-lhes exemplos para mostrar a sua experiência e compreensão do topic.Even se esta é a sua primeira entrevista e você não tem experiência de trabalho, não deveria ser um problema - lembre-se que você está tentando orientar a conversão para a sua personalidade e não a sua competência técnica. Mesmo após 13 anos na indústria, eu continuo a usar um lote de exemplos e histórias (histórias curtas, estada no tópico) a partir de minha vida pessoal para responder a entrevista questions.I já mencionou este "falar livremente" um número de vezes e eu acho que essa é a base de tudo. Lembre-se que a pessoa do outro lado da mesa, mas que não é nada, apenas uma outra pessoa. Tento sempre ser cedo para uma entrevista, para que eu tenho algum tempo para relaxar após o trânsito. Durante os últimos dois de minutos, eu estou fora tendo um cigarro e eu jogar fora um pouco de cena em minha mente, que eu preferia não repetir aqui. Enfim, ela resume-se a mim com uma conversa informal com o entrevistador e explicando-lhes que estamos todos no mesmo barco. Estamos todos aqui neste planeta por um curto período de tempo e de todos a tentar fazer o melhor das coisas. Sim, soa estúpido, eu sei. Mas, para mim, voltar a afirmar que na minha mente a pessoa que estou prestes a falar com outra pessoa é justo e que eu deveria tratá-las como that.So deixa-me resumir. Concentre-se em sua personalidade, e não a sua capacidade técnica. A menos que você seja o melhor em sua indústria, em caso, estou falando com os outros 99,999% em sua indústria. Lembre-se que o entrevistador é apenas uma outra pessoa e tratá-las como um falando com eles como se fosse alguém que tenha conhecido por um tempo. Este é a única maneira que você pode ter algum controle do governo a conversa na direção desejada. Embora seja confortável e falar a sua mente, não mostram respeito ao mesmo tempo e lembre-se, ainda é seu entrevista, para deixá-los ter o controlo final. Finalmente, a BE AuthorDirk Wessels HONEST.About O computador é um programador e corre-jobs.co.za único no seu tempo livre. Você pode reproduzir este artigo contanto que você
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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