3 criativo à procura de emprego táticas
É um facto: os melhores empregos atrair cargas de competição. Por isso, tem de pagar para fazer o que pode para se destacar como uma persistente, criativo candidato, uma sã qualquer empregador que gostariam de hire.But como você pode fazer isso, neste impessoal idade de e-mail, chat rooms e mega emprego sites? Fácil. Basta fazer o que tem trabalhado para others.Here são 3 mini-estudos de caso de caçadores de emprego que temos contratado pela criatividade persiste e vai após as posições que wanted.How realmente pode emular eles? 1) Seguimento criativamente e fazê-los falar "Lembro-me de uma de candidato a emprego tentando transição do geólogo em uma posição como copywriter em uma agência de publicidade", lembra Elizabeth Laukka, recrutador Nacional para a Wells Fargo Home Mortgage em Minneapolis. "Ele me mandou um currículo e portfólio trabalho e, em seguida, alguns dias mais tarde foi enviado um follow-up com uma pedra nota anexa, que dizia:" Estou cansado de sendo tomadas para granito em meu atual setor ", diz Laukka.Now, você pode ou não amar trocadilhos, mas você tem que amar o que aconteceu a seguir ..." Sua persistência destacou-se a partir de uma perspectiva criatividade. Mas mais do que isso, ele teve o problema de descobrir o nome do gerente e lhe enviou contratando o mesmo excelente currículo, carteira e follow-up rock ", diz Laukka.So, não só o candidato mostrar criatividade através do envio pedras na mail, ele começou uma conversa com a Agência por correio o seu material para duas pessoas: o RH a contratação de pessoa e gestor. Isto tem os dois conversando com cada other.Did que funciona? "Nós ofereceu-lhe o emprego", diz Laukka.2) Prove o seu entusiasmo, mostrando-se, e mostrando-se, e ... Entusiasmo é uma espécie de curinga maravilhosas que podem trump potencial negativos nas mentes dos empregadores. E isso pode te hired.Here é prova ... "Eu estava contratação de gerente de um pequeno negócio, procurando uma "maduro" individuais para uma posição de atendimento ao cliente ", diz Los Angeles-based à procura de emprego especialista David Portney (http://www.confidencenow.com/secret.htm)." Um lote de recorrentes vieram, mas nenhum se enquadra. Entre eles estava um homem jovem chamado Michael. Ele estava vestido para impressionar, teve um comportamento educado e charmoso, mas ele não tem correspondência com a minha 'madura' exigência, por isso, transformou-lo embora ", diz Portney.But Michael não teve "não" como resposta. "Um par de dias mais tarde, Michael voltou, e educadamente perguntou:" Você já preenchida a posição ainda? " Eu disse a ele que Apreciei o seu seguimento, mas que ele não ajuste a posição. Ele agradeceu-me para o meu tempo e de esquerda ", diz Portney.This não parou Michael.He voltou alguns dias mais tarde ... e foi novamente rejeitado. Então Michael voltou uma terceira vez. Levemente exasperada, Portney começou a mostrar-lhe a porta, mas Michael caiu uma bomba. "Ele olhou-me nos olhos e disse, 'Eu Sei que não sou o candidato ideal. Mas quero dizer-lhe isso - penso que esta loja é fantástica e eu seria muito orgulhoso para trabalhar aqui. Se você me dar a oportunidade de provar mim, eu vou ser um dos melhores, mais fiáveis empregados que você nunca teve ", diz Portney." Fiquei tão impressionado que eu contratei-o no local. E ele provou ser um árduo trabalho de empregado que emitiu estelar de serviço ao cliente, que foi ótimo para o negócio! Ele trabalhou até o seu caminho em uma posição gerencial ", diz Portney (Quantas vezes você parou no primeiro" Não "? Michael não. E ele contratada. Food for thought.) 3) Prove suas habilidades seguindo upIf você está aplicando para um trabalho em que o acompanhamento é importante, como as vendas, a sua persistência, depois de enviar o seu currículo pode levar a mais interviews.So diz Dale Gustafson, Gerente de Bloomington, Minn-based Management Recruiters International. "Para os indivíduos que solicitam um trabalho de vendas, monitoramento estabelece a contratação autoridade e convocá-los pode ser eficazes. Como todas as boas vendas pessoa deve sobressair-se a encontrar e frias chamadora decisores. Então, se eu estou em um recrutamento vendas posição e eu recebi um telefonema de alguém que tenha apresentado um resumo, vou tomar a chamada ", diz Gustafson.Does que funciona?" Tenho apresentado candidatos vendas a clientes que eu não teria outra forma, porque me chamou no seguimento do seu currículo. Evidentemente, o candidato deve dizer mais do que, 'O que está acontecendo com o meu currículo? " Espero uma polida vendas apresentação sobre por que eles consideram que esta pode ser a razão para a posição deles ", diz Gustafson.So aí está. Três histórias de sucesso que você pode aprender com a encontrar o seu próximo trabalho faster.Now, sair e fazer a sua própria sorte! Kevin Donlin é o presidente do Garantido Currículos. Desde 1996, ele e sua equipe têm prestado recomeça, cobrir cartas e assistência na procura de emprego online para clientes em todos os 50 estados e 23 países. Kevin foi entrevistado por E.U.A. Hoje, marketwatch CBS, The Wall Street Journal's National Business Emprego Semanalmente, CBS Radio, e muitos others.As um leitor da presente publicação, você é elegível para uma oferta especial. Get your Free Job Search Kit ($ 25.00 valor), no site da Garantida Currículos - http://www.gresumes.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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