Pequenos erros que mantê-lo desempregados
Se a sua procura de emprego está a arrastar-se e, você pode querer olhar no espelho. Porque a pessoa olhar para trás pode estar sabotando seu efforts.Do você cometer os erros que se segue na sua busca de trabalho? Se assim for, pare agora. E começar a receber mais chamadas para interviews.Mistake job # 1) Não sequência UpIf você disparar recomeça sem verificar para ver se os empregadores obtê-los, e não conseguem se manter em contato até que uma decisão de contratação é feita, o seu emprego dos sonhos poderia ir para alguém menos qualificado, mas mais persistente do que you.Here é como um de meus clientes, Mike M. de Boston, acompanhados direita. E tenho um grande trabalho novo. "Depois de passar cerca de 20 entrevistas, descobri que, na sequência se em resumos submetidos via e-mail é muito importante. Provavelmente, um terço das minhas entrevistas foram obtidos dentro de um ou dois dias após um follow-up ", diz Mike.How ele fez isso?" Eu enviei o meu currículo e carta de novo, através e-mail, e incluiu um ou dois 'wow' pontos sobre mim mesmo na mensagem de email. "Aqui está um exemplo de um acompanhamento Mike e-mail enviado: Olá, gostaria de acompanhar o status da minha apresentação do resumo para a previsão Cargo de analista, pois existe uma correspondência muito forte entre as exigências de posição e minhas habilidades e experiência. [Anexei meu rosto e retomar novamente a sua conveniência.] Como eu tenho um forte desejo de reentrar na indústria de produtos de consumo, gostaria de voltar com a oportunidade para uma entrevista. Com um histórico de entrega de até US $ 1 milhão em economias anuais de custos através de previsões de procura exactos e planejamento da cadeia de abastecimento, estou confiante de que poderia trazer o mesmo desempenho para a ABC Co.Sincerely, Mike terra Nada M. estilhaçando-se. Simplesmente, a persistência inteligente que definir Mike além de outros candidatos. E funcionou - Ele ficou hired.You pode fazer isso, too.Mistake # 2) Não Pensar Things ThroughLast semana, eu tentei chamar de "Jill" (nome fictício), em resposta a uma questão de procura de emprego que tinha me enviado. Depois de 5 anéis, Jill não pegar o telefone ... e nem uma secretária eletrônica. Portanto, não havia maneira de sair de uma message.What se eu fosse um gerente de contratação ocupado chamando a criação de uma entrevista de emprego? Eu teria passado sobre Jill e telefonou para a próxima candidate.So I emailed Jill sugerir que ela começar um atendedor de chamadas. Sua resposta: "Eu não tenho acesso a uma máquina respondendo por causa da minha renda limitada." Para que eu estava tentado a responder: "Sua renda pode ser limitada, porque os potenciais empregadores não podem chegar até você! "Pense nisso. Quer ir pesca da truta sem uma gaiola? Claro que não - como é que você levar para casa os peixes que você pegou? Então, por que enviar currículos, se você não tem uma secretária eletrônica para "pegar" chamadas de empregadores? Especialmente quando você pode comprar um em Radio Shack para menos de US $ 30 - sobre o que você pagaria por um casal de pizzas grandes. Isso é um comércio justo na minha book.Question: Are Há algum vazamento "na sua busca de trabalho? São o emprego leva escorregar por entre os dedos? Pense nisso now.Mistake # 3) Not Getting Entrada De OthersAfter ler mais de 10.000 currículos ao longo dos anos, eu encontrei cerca de 90% dos candidatos a emprego estão sofrendo de uma "aflição" que os mantém unemployed.What é? Deixe-me ilustrar com uma história ... Você está comendo o jantar e sua mãe pergunta: "Could you get me o sal?" Você anda no cozinha e, depois de pesquisar todos os armários, você chama em voz frustrado, "Eu não posso encontrar o sal!" Então, sua mãe entra, escolhe-se o sal da prateleira na sua frente e diz: "Olha! Foi aqui mesmo em frente do seu nariz! "Em termos psicológicos, você tem um escotoma". "(Diga: dedo do pé ska--ma.) descobri que a maioria dos requerentes de trabalho sofrem de" retomar escotoma. "Eles inconscientemente ignorar erros óbvios no seu currículo. .. até que alguém, como eu, os pontos out.here é um exemplo. "Jerry" de Nova York enviou-me um currículo usado para aplicar para o emprego como gerente de logística. No entanto, a maioria de seu currículo foi preenchido com fatos irrelevantes ( "honorável aposentado da Marinha dos Estados Unidos "), as afirmações vazias (" extremamente confiável ") e linguagem natural (" Excel na direcção de uma equipa coesa na realização bem sucedida dos objectivos. ") Jerry havia ignorado um série de falhas. Quando eu perguntei se ele tinha mostrado o seu currículo para qualquer um para a entrada, sua resposta foi um previsível: "Não, eu nunca pensei nisso." Para evitar a "retomar escotoma" - e ter contratado mais rápido - mostrar o seu currículo para a pelo menos 3 amigos antes de enviá-lo para os empregadores. Seus amigos vão encontrar gafes e mancadas que você não vai, mesmo que eles estão bem debaixo do seu nose.Now, sair e fazer sua própria sorte! Kevin Donlin é presidente da Curriculum Garantido. Desde 1996, ele e sua equipe apresentaram currículos, cartas de apresentação e trabalho em busca de assistência aos clientes em todos os 50 estados e 23 países. Kevin foi entrevistado por E.U.A. Hoje, CBS MarketWatch, National The Wall Street Journal Business Employment Weekly, CBS Radio, e muitos others.As um leitor desta publicação, você é elegível para uma oferta especial. Get your Free Job Search Kit ($ 25,00) Valor
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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