Já algumas massas com a sua entrevista
Quando ciclistas preparar para uma grande corrida, sempre certifique-se que em cima da carga carbs. Não é raro ter uma massa alimentar a noite antes de um evento importante para que os atletas podem armazenar até alguns dos carboidratos serão queima-se no dia seguinte. O mesmo acontece com a preparação para uma entrevista. Um candidato a um emprego, preparação para o todo-importante entrevista, tem de ter em algumas massas. No entanto, não é o mesmo tipo de massas, mas é algo que irá dinamizar, fortalecer e maximizar as chances de uma pessoa ter um sucesso interview.Here é a massa que está sendo sugerido: P, preparar cuidadosamente; A, atitude adaptação; S, iniciar a entrevista off inteligentemente; T, dicas para ser seguido, e A, após-a-entrevista de follow-up. Estas cinco etapas podem proporcionar um nível de preparação, conforto e profissionalismo que deve impressionar o decisores com o seu desempenho sob pressão e para demonstrar suas habilidades e atributos na melhor light.How faz uma preparação (P) para uma entrevista? Você ficaria surpreendido quantas pessoas fazem absolutamente nada ou muito pouco neste domínio. No entanto, esta é a única coisa que tem totalmente em seu controle. Considere as seguintes funções que pode ser feito a fim de estar mais preparado do que a sua concorrência: antecipar uma questão como um abridor sobre as qualificações e antecedentes; antecipar um fecho que permitirá a você para embrulhar e rever as suas qualificações; escrever as respostas às perguntas antecipado; prática ou ensaiar como vai entregar essas respostas; voltar a ler o seu pedido, e visualizar como vai te apresentar verbalmente e não-verbal. Gastar tempo nesta primeira etapa irá dar-lhe confiança e práticas que irão ajudá-lo a relaxar, ou pelo menos reduzir algumas das nervosismo durante a interview.Attitude (A) ou o seu comportamento global é um factor dominante que irá influenciar a forma como o entrevistador ou painel percebe que você e sua personalidade. É importante a ser positivo em todas as maneiras que você expressar-se e estar sempre cortês para com todos que você entrar em contato. É uma coisa boa para ser suave assertivo, mas não agressivo ou arrogante. Mostre que você acredita em si mesmo e saber que estão a ser julgados de acordo com sua atitude, trabalho ética, inteligência e honestidade. Ao estabelecer a sua atitude positiva pensar aquilo que o empregador quer nos seus colaboradores, o que provavelmente irá incluir todas ou algumas das seguintes características: auto-arranque, confiável, fácil de trabalhar, funciona bem sob pressão, gere eficazmente tempo, poderia tratar um crise com êxito, poderá manipular uma crítica construtiva, e centra-se nas necessidades da empresa durante a entrevista pessoal needs.Starting (S) é o ponto exacto em que uma primeira impressão será feito. Muitas vezes um candidato pensa que a primeira pergunta da entrevista é o verdadeiro início da entrevista. Na realidade, ela começa quando o candidato entra na sala e é introduzida. É importante ter em tempo, ainda mais cedo, para preparar mentalmente para ser chamado para a entrevista quarto. Lembre-se que haverá uma pequena palestra que o entrevistador (s) irá se lembrar. O aperto de mão, o que deve ser firme e, o sorriso, o que deve ser sincero, vai um longo caminho em que cria um relatório com os decisores. Além disso, limpeza e aparência serão duas áreas nas quais a tomar cuidados extras e tempo. Vai pagar grandes dividendos. Faça o seu primeiro uma impressão positiva e agradável experience.The dicas (T) que pode colocar em profissionalismo reais respostas às perguntas são camuflada em muitos detalhes. Eles são pequenos, mas extremamente significativo, em relação à totalidade dos elementos entrevista processo. Perceba que a sua articulação e vocabulário está a ser analisada cuidadosamente. Usando "um bocado, sim, e vai" são algumas palavras a evitar. Certifique-se de que suas respostas são concisas, específicas e não divagar. Suas respostas, em regra, não deve ser superior a 2 minutos. Você precisa ter certeza de que você é honesto e focado. É importante que as habilidades e realizações não ser exagerado. Seu comportamento Deve ser um de abertura, de confiança e entusiasmo. Contacto com os olhos é uma necessidade, juntamente com gestos naturais que ajudam a estabelecer uma ligação ou relacionamento com o entrevistador (s). Se você é convidado a dizer sobre o que um antigo empregador diria sobre você, coloque-o em forma de citação especificamente fornecer pormenores da sua avaliação de vocês. Acima de tudo, não use sempre as frases: "Para ser honesto ou em toda a honestidade." Poderia dar a impressão de que você não é honesto em outras áreas. Lmagine você confiante, se incline em frente, queixo para cima, não remexendo. Visualiza success.After a entrevista (A), uma rotina de acompanhamento pode ser mais impressionante para o entrevistador (s). Além de agradecer-lhes a entrevista, quando se levantar para sair, seguindo-se com uma carta personalizada é uma coisa muito apropriado para fazer. Se você não obtiver a posição, é também conveniente pedir feedback sobre a forma como a sua entrevista poderia ter sido melhorado. Muitos administradores de recursos humanos de boa vontade irá agendar uma consulta para analisar os pontos fortes e fracos do interview.If você não obter o posição, não queimar qualquer pontes com a sociedade ou organização. Só porque você não receber o primeiro para o qual você aplicado, não significa que você não vai ter outra posição que abre. Muita coisa tem a ver com se são percebidas como "um ajuste para a posição particular." Sempre tentar entender se a sua qualificação e experiência são um bom jogo com as expectativas de uma posição específica. Ficar com as cinco etapas (PASTA) vai ajudá-lo a preparar e ajudá-lo a obter uma vantagem sobre aqueles que são apenas baseando-se em sorte. Comece preparado e lembre-se do uso fundamentals.Copyright: Não é necessária permissão para reproduzir este história. O Sobre o Autor declaração com ligações quentes devem permanecer no tacto. Pedido de relações recíprocas serão consideradas. mailto: barb@sbmag.org.Barbara Snyder é um aposentado Califórnia Distintos escola e Coordenador de Recursos Humanos. Ela tem um mestrado em Currículo e Instrução. Ela detém o ensino primário, secundário, Community College, e credenciais administrativas. Atualmente é o editor de
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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