Devo deixar o meu emprego?
A maioria de nós tem que trabalhar para ganhar a vida. Desde que nós gastamos muitas horas por semana, os nossos empregos, é muito importante que haja um bom ajuste. Se tiver sido sentindo menos entusiasmado com o seu trabalho situação recentemente, talvez você tenha sequer começaram a me perguntar se é tempo de passar sete on.Here são sinais de que seu trabalho não é mais o direito de um you.1. Você deixa ansiosos para ir ao trabalho no período da manhã. Isto pode parecer óbvio, mas muitas pessoas ignoram-no, porque isso acontece de forma gradual. Pense em como você se sentiu quando você começou a trabalhar na sua empresa. A maioria das pessoas se sentem muito animado sobre o seu trabalho no início, olhando para a frente a cada dia e pensar sobre os projetos que serão trabalhando. É normal para esse entusiasmo para baixar um pouco, mas se você perceber que você está sentindo entediado, indiferentes, ou realmente desejo que você não tem que ir, talvez seja a hora de uma mudança. Isto é especialmente verdade se estiver a passar 60 horas por semana em seu trabalho, o que não é incomum, hoje trabalho. Você deve isso a si mesmo a fazer algo que lhe dá satisfaction.Try para identificar que parte do seu trabalho situação está incomodando você. Distinguir entre os aspectos que você possa corrigir e as coisas que você pode fazer nada sobre isso. Se você pode descobrir a forma de gastar mais tempo no trabalho fazendo coisas que você gosta, você pode voltar a encontrar-te mais ansioso para começar a trabalhar no morning.2. Você tem baixado suas normas. A maioria de nós ter orgulho no nosso trabalho e nossas carreiras, e portanto, definir padrões elevados para nós mesmos. Se você ter começado a virar-se para permitir que no trabalho que é apenas suficiente para fazer o trabalho, você tem deixado suas normas slide. Isso é perigoso porque quando você o seu compromisso pessoal normas, a sua auto-estima fall.To irá sanar este problema, pense por isso que está acontecendo. Talvez esse tipo de trabalho já não representa um desafio para você. Se isso é verdade, identificar os tipos de projectos que vai te dar animado. Talvez você pode voluntário para missões fora do seu departamento. Mas se você não conseguir descobrir uma maneira de saltar-iniciar o seu trabalho, você pode querer começar a pensar em um change.3. Você têm menor auto-estima. Se você deixou de receber elogios ou reconhecimento pelo seu trabalho, é normal tanto para saber se a empresa deixou de valores que você e para a segunda-adivinhar a sua própria capacidade. Se você sente que pode discutir o assunto com o seu patrão, faça isso. Peça para ter feedback específico sobre o seu desempenho. Você quer saber que você é mais valorizado do que você pensou, ou você vai descobrir o que você precisa para trabalhar on.Another opção é falar com um coworker confiável ou com alguém que conhece o seu patrão a liderança do estilo. Talvez ele ou ela dá feedback pessoas apenas quando há um problema. Alguns supervisores não entendem que as pessoas precisam de feedback quando as coisas estão indo bem, e não apenas quando há um problema. Se isto é verdade, você terá que decidir se quer ficar com um patrão que te mantém no escuro. Pode-se valer a pena para você ficar onde está, desde mais patrões eventualmente mover on.4. Seu supervisor não ajudá-lo a crescer ea desenvolver-se. Sem apoio para o desenvolvimento da carreira, você acabará por chegar a um beco sem saída. Há uma série de maneiras isto pode ser evidente. Talvez você perguntar para assistir conferências profissional (incluindo as locais barato), mas os seus pedidos são viradas para baixo, porque não há orçamento dólares disponíveis. Ou você não está autorizado a participar no cross-funcional equipas que possa permitir-lhe desenvolver novas habilidades. Estas oportunidades podem acontecer bloqueado porque o seu patrão pode sentir-se ameaçados, ou ele ou ela pode perder o medo se você desenvolver muitas habilidades. Em alguns casos, o patrão apenas não sabem como desenvolver people.You não pode ter de deixar o seu trabalho para solucionar este problema. Você pode fazer uma decisão para gerenciar sua própria carreira. Tome aulas em seu próprio tempo. Participe de um profissional associação e participar nas suas reuniões. Faça o possível para manter a crescer. Eventualmente, é claro, se continua a limitar o seu chefe, você vai sentir os efeitos sobre o emprego e você terá de decidir quando é hora para mover on.5. Você ficar com baixo perfil atribuições. Isso acontece com todos em uma vez ou outra. Pode ser um one-time situação, quando alguém precisa de fazer o projeto, e é a sua vez. Mas o que acontece quando um beco sem saída cessão segue outro? Isso poderia se tornar um problema se você sentir como se estivesse à deriva, juntamente com uma série destes projectos. Este poderia ser um sinal de que são percebidas como menos competentes e menos valuable.If você acha que não é demasiado tarde para dar a volta por cima e, em seguida, para resolver o controle de seu lugar na organização. Converse com seu chefe sobre o que pretende fazer agora. Pergunte o que você precisa fazer para participar em projetos mais desafiadores. Escute o seu chefe de feedback e fazer o que é suggested.6. Você tem sido pigeonholed. Não é incomum a tornar-se identificado com a sua primeira posição, ou com um projeto que você geridas anteriormente na sua carreira. Mesmo que você aprender novas habilidades e obter promovidos, as pessoas podem associar-lo com sua experiência anterior. Isto acontece frequentemente com as pessoas que iniciam a sua carreira nos horários ou administrativa empregos e promoções para ganhar níveis de gestão. Mesmo que você já não são um secretário, que ainda são convidados a tomar minutos o gerente da reunião. O desafio é encontrar um caminho para fora do compartimento e manter o seu carreira de ser stalled.To resolver este problema, peça ao seu patrão para lhe dar uma chance de fazer um projecto especial que irá mudar a forma como as pessoas te ver. Esta poderia ser uma única missão que irá exigir apenas uma pequena percentagem do seu tempo durante um período determinado. Oferecer a fazer a tarefa, como um teste, e certifique-se de garantir que você irá fazer o resto de seu trabalho de forma satisfatória. Se o projeto for bem sucedido, você e a empresa vai beneficiar. Se o seu patrão concorda com este projeto, você pode ser capaz de ir além do papel que lhe foi distribuir os papéis pol Se não, você terá que decidir se quer ficar com o departamento ou a company.7. Você já não respeita a empresa que você trabalha. A maioria das pessoas querem ser orgulhosos da organização que trabalha. Quando você diz aos outros o que você faz e que você não mencione o nome da empresa, esse não é um bom assinar. Poderia significar que os valores não estão mais em sincronia com os valores da empresa, e isto está fazendo você se sentir muito desconfortável. Se este for o caso, e se for improvável a mudança, a melhor estratégia pode ser a começam a olhar para um empregador, que partilha a sua values.Garrett Coan é um profissional terapeuta, professor e psicoterapeuta. Seus dois Norte Nova Jersey escritório locais são acessíveis para os indivíduos que residem em Bergen County, Essex County, Passaic County, Rockland County, e Manhattan. Ele oferece on-line e por telefone coaching e consultoria de serviços para aqueles que vivem a uma distância. Ele pode ser acessado através do
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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