A importância do plano de verificação
Hoje, a sociedade tem criado um ambiente que exige que os proprietários do negócio a ser armadas com diversas ferramentas. Muitos empregadores atualmente pouco tempo para verificar a exactidão dos pedidos de emprego e os custos de não fazendo diligência normal pode ser staggering.Consider: Uma empresa de HVAC recentemente pagou US $ 750.000 para um cliente que foi estuprada por um técnico de serviço. O seu pedido de emprego não indicou criminal e os empregador não realizar uma verificação completa do fundo. Um funcionário que tinha sido anteriormente condenado por passar cheques falsos contratos de assinaturas. O tribunal julgou o seu empregador negligente e premiados $ 175.000. Depois condução de uma companhia telefônica para apenas uma semana, um funcionário estava envolvido em um acidente de trânsito. O júri soube que a empresa nunca vi registro do empregado motorista que tinha cinco bilhetes no prazo de 18 meses. Eles adjudicado o lesado $ 550.000. As empresas muitas vezes não selecionam adequadamente seus novos candidatos. Eles deveriam. Crooks e contras pode custar a sua empresa um fortune.Even se fosse tão simples como fazer uma escolha informada entre um grande técnico e um com uma história de trabalho falsas, não seria um pequeno investimento valer a pena. No ambiente empresarial de hoje de fácil acesso aos sistemas informáticos e as informações confidenciais armazenadas sobre eles, até mesmo um empregado temporário pode causar estragos em uma empresa em um curto período de gestão time.Corporate tem uma enorme pressão para manter empregados os mais altos padrões éticos. Verificação de Antecedentes não pode dar tudo de empregadores que quiserem, mas, existem bases de dados e fontes para muitos outros tipos de informação, bases de dados criminais, registros do sexo-delinquente, histórias de compensação dos trabalhadores e, evidentemente, crucial triagem para carteiras de motoristas, histórico profissional e educacional contrata history.Bad pode ser devastador para uma empresa. Mesmo que um funcionário de baixo nível pode sarna para desviar alguns milhares de dólares ou afugentar os clientes ou em Eu não o leste mostram consistentemente para trabalhar custando-lhe o seu hard ganhou clientes business.While pode ser impossível para salvaguardar a sociedade contra todo ato de desonestidade potencial, contratando profissionais podem minimizar as chances de comportamento inescrupuloso por entender que é que eles estão realmente contratando. Isto significa desenvolver fácil de instituir procedimentos de verificação de antecedentes que são utilizados em todos os níveis da organization.Established em 1996, MEPatWORK é o principal serviço completo provedor de soluções de recrutamento no HVAC, metal de folha, de refrigeração, controle, elétrica, encanamento e indústrias de tubulação. Com sede em Des Moines, Iowa, esta empresa privada também tem escritórios em Chicago e em Pittsburgh e é especializado em encontrar os melhores talentos para todos os níveis de contratação, por atacado, fabricação, consultoria de engenharia e instalações
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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