Finalmente revelado: o top 7 retomar assassinos?
Durante a minha procura de emprego Eu li dezenas de livros e artigos tomou programas e evensat nos pés de dois dos mais experientes profissionais de Recursos Humanos. Em alguns poucos momentos, você vai aprender as verdadeiras chaves para se destacando e elevando-se acima thenorm. Ater aos fatos e só revelar informações que incentive a readerto chamá-lo para uma entrevista. Em caso de dúvida, deixe-o para fora. Preste muita atenção a este objectivo não é one.The uma posição mais prática para o seu currículo. Bottom line, não começam o seu currículo com uma declaração de objectivos, que só fala sobre seus desejos e objetivos de carreira. A maioria dos Profissionais de Recursos Humanos estão sobrecarregados e falta de pessoal. A última coisa que interessa é que os profissionais que want.HR estão trabalhando para cumprir prazos apertados e desesperadamente querem contratar essa pessoa extra para tornar sua vida mais fácil. Quando se olha para o seu currículo, eles querem saber uma coisa: como é que vai simplificar a vida? Mais do que um objectivo seeminly egoísta, criar um resumo do perfil poderoso que demonstra como suas habilidades e suas necessidades fit.Review estes perfis de amostras.? Marketing profissional com experiência de oito anos de gestão do projeto, além de extensa mãos na experiência em gerenciamento de dados, controle de estoque e na obtenção de contratos de licitação do governo.? Computador programador com experiência em sistemas de análise e design, desenvolvimento de programas, solução de problemas e manutenção de equipamentos.? Tipos de trabalhador Office 65 wpm com formação e experiência em expediente geral, contas a pagar e receber, controle de estoque e multi-operação de linha telefônica.? Certificado de ensino profissional com doze anos de experiência na instrução direta, a gestão da sala de aula, mais extenso treinamento em estratégias motivacionais voltado para alunos com necessidades especiais.? Zelador com quinze anos de experiência em trabalhos de zeladoria comercial mais direta na formação do encanamento e supervision.Here pessoal é uma listagem dos outros 6 itens que você deve evitar a todo custo. Esses itens não devem aparecer em qualquer currículo, em qualquer time.No Personal InformationLeave fora de qualquer coisa relacionada com passatempos ou interesses pessoais. Se ele não se refere ao emprego não pertence a um resume.No PronounsDo pessoais não usar o "eu" ou "eu" em um currículo. A estrutura da sentença é geralmente muito curto líder com verbos de ação. Frases como: "Eu era responsável?" não são utilizados em um currículo. Em vez disso, a frase que começa com "responsável?" Não InformationDon't Família usar o pequeno espaço disponível em seu currículo a lista de seu estado civil ou familiar size.No pessoais BiographiesLeave fora de qualquer coisa que poderia ser utilizado como informação discriminatória. Lembre-se, o povo ler os resumos são inicialmente a leitura para seleccionar, eles estão lendo a eliminar. Não há nenhuma razão para revelar o seu idade ou qualquer outros dados pessoais. O leitor deve estar selecionando candidatos com base estritamente em habilidades e Razões para experience.No LeavingThis tipo de informação vai para a aplicação. Se houver um problema com um ex-empregador e que você deixou no âmbito das medidas difíceis, você não pode explicar o motivo por escrito. Tenha em mente o currículo é o de destacar a sua accomplishments.Graphics e ArtworkWriting um resumo usando um computador faz a tarefa fácil e rápida, mas também criou a tentação de fazer uso de diferentes fontes e clipart. Resista! Seu currículo não vai olhar inteligente ou original, ele vai olhar como um amador produziu e será lançado Dicas aside.Final: Esqueça tentando criar o "perfeito", resume. Por quê? 1. Seu currículo nunca será emoldurado e pendurado em uma wall.2. O empregador só se preocupa com suas necessidades sendo atendidas. Não fale sobre o seu desejos, necessidades ou desejos em foco, de como você responder às suas necessidades e resolver seus problemas. Como Zig Ziglar disse uma vez: "Quando uma pessoa vai para a loja de ferragens para comprar uma broca, eles não querem" comprar uma broca "e não o que eles querem é de 3 centímetros buraco. Se eles pudessem obter o buraco sem a broca que eles fariam isso." Faz sentido? 3. Concentre seu currículo para cada empregador. Sua pesquisa diz exatamente o que eles estão procurando for.4. Especificidades vender! Indicar claramente os resultados, contribuições e conquistas que você fez em suas posições anteriores que beneficiam diretamente o alvo company.Brian Stephenson é o autor de "Trabalho Busca Boot Camp ", o mais duro de bater, passo-a-passo curso busca do trabalho que cada estudante leva pela mão e mostra-lhes como criar currículos poderosa que obter resultados, cartas de apresentação impressionante que o comando entrevistas e entrevista ganhando cartas de agradecimento que te contratou? Imagine por um momento que é possível para você, se você tivesse acesso a estes segredos proibidos. Para obter mais informações sobre o Boot Camp Job Search
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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