Por que 95% de pretendentes do trabalho não são chamados para trás?
Você tem procurado desesperadamente um trabalho e mantem-se vir acima do short? Apesar de tudo que você , cada tenta-o fazem para parecer falhar? Está você nesse ponto de parar? Queira saber sempre porque você não foi chamado para trás? Nao longo há, eu era direito onde você está. Eu estava toda sobre o lugar, funcionando aqui e procurando lá o pill mágico para ajudar-me. Então bateu-me. Você observou sempre que alguns povos parecem sempre ter empregadores os perseguir? Se você fosse como mim, você quis saber provavelmente, que é seu segredo?
Quando eu vim finalmente a meus sentidos, eu comecei a olhar os povos das coisas que eram bem sucedidos em ganhar o emprego estavam fazendo. Então eu olhei myself para ver o que eu fazia erradamente. Em cada caso, eu confirmei lá era as pontas secretas e o conhecimento escondido que fizeram a diferença.
Sabendo o que não fazer é a primeira etapa em aprender como executar uma busca bem sucedida do trabalho. O seguinte é uma lista das 50 maneiras certas evitar de ser empregado. Certifique-se por favor de que você faz exame da vantagem desta informação tremenda que é assim poderosa, aquela que eu sou convencido, ele catapult seus esforços.
Um escritório da colocação de uma universidade do major alista as 50 razões que são dadas o mais freqüentemente por empregadores para girar abaixo pretendentes do trabalho. Como você lê as razões para a rejeção dada abaixo, pergunte-se como você avaliaria com relação a cada um.
1. Aparência pessoal pobre.
2. Overbearing, sobre-over-aggressive, conceited, com superiority ou "se-$$$-TODO" complexo.
3. Inabilidade expressar claramente o self, voz pobre, diction, gramática.
4. Falta de planear para a carreira, a nenhuma finalidade ou os objetivos.
5. Falta do interesse e do entusiasmo, passivo e indiferente.
6. Falta da confiança e do poise, nervosa, falta da self-opinião.
7. Falha participar nas atividades.
8. Over-emphasis no dinheiro; interessado somente nas mais melhores ofertas do dólar.
9. Registro scholastic pobre; começado apenas perto.
10. Unwilling começar no fundo; espera demasiado demasiado logo.
11. Desculpas dos makes, evasive, hedges em fatores desfavoráveis no registro.
12. Falta do tact.
13. Falta da maturidade.
14. A falta da cortesia, mal mannered.
15. Condemnation de empregadores passados.
16. Falta da compreensão social.
17. Marcado não gosta para o schoolwork.
18. Falta do vitality.
19. Falha olhar o interviewer nos olhos ao conversar.
20. Handshake limp, fishy.
21. Indecision.
22. Loafs durante férias.
23. Vida casada infeliz.
24. Fricção com pais.
25. Espaço em branco de aplicação sloppy.
Ponta: Observe que estes artigos são frequentemente artigos que a maioria de seekers de trabalho ignoram. Muitos artigos estão completamente sob seu controle direto e a maioria de superfície durante o estágio da entrevista. Estude esta lista repetidas vezes.
Focalize nos artigos que o descrevem e os vão imediatamente trabalhar para controlar para eles. Recorde, o mais frequentemente ele é geralmente as coisas simples que eliminam a maioria de pretendentes.
Brian Stephenson, o autor do curso agora famoso de http://www.JobSearchBootCamp.com diz, se você não começar duro-bater, o curso passo a passo da busca do trabalho que faz exame de cada estudante pela mão e lhes mostra como criar os resumos poderosos que começam os resultados, as letras de tampa stunning que o comando entrevista, e entrevista ganhando o agradecem letters que o começa empregado, você estão fazendo um erro enorme? Imagine por um momento o que é possível para você se você tiver o acesso a estes segredos proibidos. Para mais informação no curso do acampamento do carregador da busca do trabalho, visite http://www.JobSearchBootCamp.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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