Técnicas Da Busca Do Trabalho: Despedaçando O Teto Cinzento
Por décadas, as mulheres chaffed no teto de vidro invisível que impede seu se mover nos suportes executivos elevados que seus competence, conhecimento e habilidades ganharam. A mesma barreira amorfa confronta uns trabalhadores mais velhos nos termos do avanço dentro de uma companhia e, o mais especial, quando uma mudança do trabalho é requerida. Há um adage nas forças armadas que se um Rank acima do major não for obtido dentro de vinte anos, ele nunca serão. Os Rank de aposentados militares adiantados são polvilhados com os majores que souberam que dez ou quinze mais anos nunca trariam o conjunto de um coronel.
Como podem tais "réguas unwritten" ser lutadas? Nenhum lawsuit pode provar que você era o mais melhor indivíduo para o trabalho. Nenhum empregador é unintelligent bastante indicar que sua idade é o bloco tropeçando. Você deteta a discriminação, você torna-se ciente dos glances laterais e da resposta emocional de um interviewer, mas você sente powerless para mudar seu perspective e sua polarização.
Sentando-se através de uma mesa entrevistando, enfrentando frequentemente um indivíduo a mesma idade que seu filho, seu esteem corrói-se e sua confiança self-self-destructs. Impotent, humilhado, e irritado, você aceita que nada que você pode dizer está indo mudar qualquer coisa. Você continua a caça do trabalho com um sentido da montagem da frustração e uma antecipação indisputable da falha.
Se você não tiver nada perder, por que não atacar o problema head-on? O preconceito e a discriminação sobrevivem somente no silêncio de unexamined julgamentos e, frequentemente inconsciente, illogic. Confronte a situação e ao menos você cría a oportunidade para a luz branca da razão incorporar a batalha.
Tente estas aproximações alertar uma interação mais honesta e possivelmente umas conclusões mais racionais.
1. Você necessita ser esse para pôr a edição da idade sobre a tabela. Ofereça-a delicadamente, como uma área de exploração needed a respeito de porque você cabe as necessidades do empregador. Traga-a acima objetiva, como algo que pode ser discutido unemotionally, sem provocar o defensiveness letal do interviewer.
2. Reconheça sua idade como uma base para emfatizar a experiência de uma vida e do valor que tal experiência possa fornecer a todo o empregador. Concentre em descrever como o negócio mudou sobre o curso dos anos e como deftly você se adaptou 2 aqueles mudanças e avanços novos incorporados do idéia e os técnicos em seu desempenho de trabalho.
3. Reconheça misperceptions comuns sobre as fraquezas da idade: duro-à-quebre hábitos, falta da flexibilidade, o ignorance technological, e o distrust da autoridade, especial se jovens. Use então sua abilidade das vendas de eliminar aqueles misperceptions, resonating provavelmente já na cabeça do interviewer.
Hábitos: Lembre seu anfitrião da abilidade de adaptar e reshape qual manteve seus jovens pensando. Force seu relish para desafios novos e aproximações inovativas. Cite alguns exemplos de seu passado aproximadamente como lisamente você pôde mudar aos workflows e aos procedimentos novos.
Flexibilidade: Discuta seu desagrado da rotina unproductive e da sua preferência para tentar métodos novos de aproximar tarefas. Force aquelas épocas no passado em que você podia desenvolver soluções creativas aos problemas a longo prazo e como seu resourcefulness ajudou a seus empregadores precedentes.
Tecnologia: Identifique avanços técnicos novos dentro de seu campo e dirija-se a como você internalized aquelas mudanças. Se você tiver transitioned com sucesso de ditar a uma secretária ao email e o messaging imediato, se você se mover de uma máquina de adição manual para o literacy de computador competente, então mudanças pequenas como a aprendizagem de sistemas de produção novos do software ou da novela for uma pressão.
Edições da autoridade: Você alcançou a autoridade no passado e você trabalhou também sob uma variedade dos supervisores em sua vida longa da carreira. Esclareça seu relacionamento com poder: o respeito que você estende àqueles que são knowledgeable, a lealdade e suporta-o oferta todo o líder de sua equipe, o self-respect você aprecía que permite que você participe em objetivos do grupo entusiàstica sem sentimento que você necessita estar na carga ou comandar o título superior.
4. Uma vez que você demolished os mitos da idade, emfatize suas forças: confiabilidade, julgamento maduro, falta do impulsivity, timeliness, éticas fortes de um trabalho, e a abilidade executar sem os distractions exteriores tais como problemas pessoais do relacionamento, compromissos da criança, e responsabilidades sociais.
Indubitàvelmente, há indivíduos para fora de lá quem têm suas próprias edições com empregar alguém que os lembram de seu pai ou que tiveram problemas no passado com um trabalhador mais velho underperforming que fosse difícil de terminar. Haverá sempre aqueles que você não pode alcançar, não importa como convencendo sua lógica e sua apresentação.
Há muito mais que abr-são ocupadas e procuram não fazer julgamentos rash. Dirija-se a sua cara semi-semi-conscious dos medos à cara e a entrevista pode terminar com sucesso - para ambos você e seu empregador novo afortunado.
O bola de Virgínia operou uma companhia da reabilitação por 20 anos, desenvolvendo técnicas inovativas da busca do trabalho para trabalhadores disabled, ao servir como um perito vocacional respeitado em cortes administrativas, civis e dos trabalhadores da compensação. Autor de um manual de instruções interativo e emocionalmente de suporte, o lobo na porta: Um manual da sobrevivência do desemprego, e um ezine mensal, a borda do trabalhador, pode ser alcançada em http://www.virginiabola.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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