Busca de trabalho: idade à prova o seu currículo
Antigos caçadores de emprego medo entrevistas onde sua idade não pode ser escondida e onde uma resposta inicial de desânimo na cara de um entrevistador, rapidamente escondido, confirma sua previsão de discriminação. O trabalho maduro candidato muitas vezes prefere o anonimato dos resumos enviados, por e-mail inquéritos, aplicações Internet e contacts.Interviews telefone, no entanto, são a meta de todos aqueles que desejam trabalhar. Há tanto a pré-selecção ea seleção antes de uma entrevista concedida é que simplesmente ficar tão longe no processo proporciona, pelo menos, alguma esperança de uma oferta que está sendo feito. É quando as entrevistas não são próximas que a preocupação real é necessário. Pergunte-se se você pode inadvertidamente desencadear filtros de triagem da documentação que você submit.Review as três seguintes "bandeiras vermelhas" e identificar se a sua própria apresentação poderia ser ultrapassada e desnecessariamente sabotar seu emprego campaign.1. Old Educacional Data.You pode ter obtido um grau ou concluído um curso profissional há muitos anos. Enquanto você obviamente não pode alterar o ano de sua graduação, você pode concentrar-se em detalhar outras formações recebidas mais recentemente. Qualquer aulas, workshops, seminários ou participou ao longo dos últimos dois anos, mesmo algo em andamento, selos você como um indivíduo que continua a aprender e crescer, alguém consciente da evolução recente e aberta a novas idéias e up-to-date approaches.2. Cargo Titles.The de um trabalho destina-se a explicar, em breve, as suas funções típicas. Ao longo dos anos, esses títulos mudança, mesmo quando as tarefas e responsabilidades são semelhantes. Revisão dos títulos em seu currículo que possam refletir o que a sua posição era chamado na época, mas não malhas mais com o ambiente de negócios atual. "Secretário", por exemplo, agora é raro. Direitos de trabalho similar, flexionada para inovações em tecnologia, são referidos como "Assistente Administrativo", "Office Manager", "Office Analyst" ou "assistente pessoal". Revisar Seus anúncios locais e concentrar-se nos títulos que parecem envolver tarefas de trabalho que têm realizado no passado. Em seguida, reveja o seu currículo e atualização de aplicativos e cargos accordingly.3. Jargon.You provavelmente um currículo que enumera os deveres e responsabilidades de cada uma de suas posições anteriores. Re-ler essas descrições, concentrando-se nas próprias palavras que você usou, especialmente os verbos (ações). Será que essas descrições Data de você? Algumas frases óbvias são os antigos direitos "variedade", que é geralmente chamado de "multi-tasking", e "assistido com" agora pode ser traduzido como "serviço ao cliente." "Velocidade de digitação", tão onipresente trinta anos atrás é agora invariavelmente "habilidades de digitação." Existem muitas outras áreas menos óbvias. Uma maneira de enfrentá-los é ir para o jornal ou internet e analisar uma série de descrições de cargos em seu campo. Quaisquer as palavras ou frases que são desconhecidos para você que precisam ser investigadas, pois podem descrever uma tarefa que você já realizada sob uma designação diferente. Se você não conseguir encontrar as informações que você procura, verificar com uma biblioteca, uma agência de emprego, ou alguém no campo. Se a nova frase encaixa-lo, substituí-lo em seu currículo e todas as aplicações futuras. Se é importante o suficiente para ser incluído em uma descrição do trabalho, que merece sua atenção e negligenciando a investigação necessária pode condenar o seu trabalho busca efforts.Your objetivo é ter um potencial empregador ler o seu currículo e estar familiarizado com os termos que você usa. É de sua responsabilidade de ser adaptável e flexível, e evitar serem rastreados para fora devido ao vocabulário impróprio. Não espere que um empregador para ter o tempo para descobrir se você realmente tem as habilidades a ser procurada. Lembre-se que os resumos são usados para OUT tela - para reduzir a entrevista "possível" uma pilha de size.When gerenciável seu currículo e aplicações escritas foram meticulosamente à prova de idade, pela prática da mesma terminologia verbalmente, com um amigo, para estar pronto para uma totalmente up-to-date auto-apresentação, quando que, inevitavelmente, prestes a ser agendada entrevista arrives.Virginia Bola operava uma empresa de reabilitação de 20 anos, desenvolvendo técnicas inovadoras de pesquisa para deficientes físicos trabalhadores, enquanto servindo como um profissional respeitado Especialista em Administrativo, Civil e Workers 'Compensation Tribunais. Autor de um livro interativo e apoio emocional, o lobo na porta: Um Desemprego Manual de Sobrevivência, e um ezine mensal, a borda do trabalhador, ela pode ser alcançada em http://www.virginiabola.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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