Por que fazer entrevistas morrer esse sentimento afundando e como preveni-lo!
Entrevistas morrer porque um erro ocorreu. Às vezes, você cometeu um erro, às vezes morrem porque alguém que selecionou um resumo did.1. Entrevistas muitas vezes ocorrem porque alguém tem um resumo comentado e interpreta algo que você tenha escrito nas maneiras que você não entendeu. Alguém acredita que você tem uma habilidade que você não lista, por vezes, algo que descaracterizou em sua experiência. Dentro de 15 minutos, cada um de vocês sabe que algo está errado, mas porque entrevista etiqueta não permite isso, a conversa on.2 definha. Às vezes é o seu erro. Às vezes você tem exagerado uma experiência ou habilidade em seu currículo. No trabalho mercados como esses, é comum que as pessoas de modo a incluir todas as habilidades ou experiências tenham sido próximos em seu currículo, na esperança de que eles vão conseguir uma entrevista. Como eu recomeça tela, ele se tornou muito comum para mim para saber sobre os povos que têm 4 meses de experiência com a habilidade núcleo do trabalho que eu estou tentando preencher. Que raramente é adequado para o meu cliente nas buscas que estão a tentar concluir, ainda, como missão inspectores no Iraque, eu tenho que pedir a um follow-up questão para deduzir que a experiência é inadequate.3. O entrevistador está fora em um outro pensamento e você não levá-los em torno de prestar atenção a você. Embora uma entrevista pode ser a coisa mais importante em seu dia, pode ser uma das 25 prioridades dos entrevistadores. O que você pode interpretar como uma entrevista de morte pode ser o entrevistador a pensar em um projeto de responsabilidade, o próxima pergunta que eles vão pedir, seus traslados, um argumento com um cônjuge / filhos ou outros significativos, uma próxima reunião, ou um milhão possibilities.4 outros. Está chato do entrevistador. Demasiadas vezes, as respostas às enviar perguntas a candidatos a um emprego fora de respostas longas, que são apenas totalmente entediante e longo prazo. Não é a questão, é que a pessoa não tem organizado seus pensamentos em torno de um assunto tão a resposta é torna-se tão longo, desinteressante e, muitas vezes, não têm nenhuma relação com o original question.How Posso evitar isso? Existem diferentes estratégias, dependendo do erro. Eu vou responder ao oferecer maneiras de evitar tanto o erro e orientar a entrevista ao longo de uma route.1 melhor. Quando você está convidado a entrevista com uma empresa, perguntar sobre a posição que eles querem para entrevistá-lo. Tente não se entrevista de emprego para o qual você não está qualificada. Eles podem ver a posição de um director ou um papel de programador. Peça, então, se eles podem dizer mais sobre o papel e as responsabilidades da posição e que eles estão procurando no meio de um fundo ou experiência. Se você detectar uma "bandeira vermelha", ou algo que lhe dá razão para se sentir como se não houvesse erro cometido, é útil para dizer o que sua experiência real estava na área e que confirmar que é adequate.For exemplo, uma empresa procurando um desenvolvedor Notes convida um administrador de Notas com alguma experiência em desenvolvimento para o papel de um desenvolvedor sênior. O administrador afirma que eles são um administrador com dois anos de experiência em desenvolvimento durante o qual 40% do seu trabalho foi o desenvolvimento. Alguns de vocês podem dizer que isso irá "matar a entrevista" e você estará certo. No entanto, neste mercado, a entrevista seria um desperdício de tempo.2. Não exagerar o seu conhecimento ou experiência em seu currículo. Ser exato quando você apresentar a sua experiência ou conhecimento. Se você trabalhou com algo para dois meses há três anos, indicam que em seu currículo. Não preocupe, você não vai perder a oportunidade de ser contratado porque você foi honesto. Você vai se salvar a agonia de uma entrevista para um emprego que você não iria ser contratado para anyway.3. Se você sentir uma entrevistador está fora do pensamento, há uma maneira simples de trazê-los de volta para você - mudança da sua posição ao cruzar a perna ou ajustar-se na cadeira ou limpar a garganta e se desculpar por isso. Estas duas simples ações vão trazer de volta a sua consciência you.4. Preste atenção. Prestar atenção não é algo que você acha que deveria ser um lembrete necessário. Demasiadas vezes, os candidatos estão fora de seus pensamentos e não pagar atenção. Não prestar atenção ao que a empresa está procurando no caminho de uma solução para o trabalho, pensando que eles sabem melhor do que o empregador que eles devem estar se perguntando em seguida, sair e responder a esta questão, em vez de um pedido. Então a resposta vai para sempre! Tente responder a pergunta em 30-45 segundos, se possível. Algumas questões exigem mais tempo do que isso, a maioria não. Ao manter as suas respostas para que comprimento, você vai fazer a entrevista interativa. É improvável que você deu o seu público. Você irá criar uma frente e para trás com o entrevistador, que irá mantê-los engajados na discussão com você. Você pode provavelmente até mesmo antecipar o seu acompanhamento questão pode ser prática e sua resposta antes da interview.You vai notar que provavelmente as duas primeiras sugestões ocorrer antes de uma entrevista, os dois próximos ocorrer durante a entrevista. Eu não acredito que sorrindo ou fazendo um monte de perguntas são nada mais do que controle de danos. Ao seguir os pontos aqui, você vai evitar de ir em entrevistas que você não pode vencer e fazer um melhor trabalho no que você get.Jeff Altman ajudou com sucesso a muitas empresas a identificar líderes em tecnologia de gestão e pessoal desde 1971. Ele também é co-fundador do seu trabalho seguinte, um grupo em rede focada em auxiliar os profissionais de tecnologia com a sua procura de emprego, um líder certificado do projeto da humanidade, uma organização sem fins lucrativos que ajuda homens com problemas de vida, e um psicoterapeuta praticando. Para o trabalho suplementar
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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