18 carreira acessório ressalvas
Valor fundamental investir no seu povo careerMany a pé através de suas vidas nunca, nunca ser melhor em alguma coisa do que ninguém. O que é que você sabe ou fazer melhor do que quase qualquer outra pessoa no mundo? O que é que você excepcionalmente bem? Faça o seu conjunto de valores fundamentais para si próprios e à sua família com o que você está fazendo, onde você está colocando a sua energia, o que está a desenvolver, e onde estão centrados / imergindo você? Em seu carreira, bem como na sua vida, para atingir plena capacidade e felicidade, todos vocês devem estar indo na mesma direção. Para a carreira e sucesso pessoal para alcançar o seu pleno potencial, o interior eo exterior devem jogo: força, motivação, paixão, estratégias e metas devem ser coerentes com quem você é e será uma extensão de quem você é - e não para definir a si próprio, mas para ser definida por você. A aplicação do enfoque e direcção do seu potencial e as metas com todos vocês vão na mesma direção permite expansão da força e resultados mensuráveis para atingir o seu vision.Knowing o que se pretende atingir é crucial, com um jogo plano de medidas específicas e resultados mensuráveis. Reveja as suas respostas nestas quatro areas.What você deseja alcançar? O que você deseja manter sem mudar? O que você quer mudar? O que você deseja excluir ou evitar? Investir no seu conjunto de valores fundamentais é sinónimo com a busca da simplicidade. Suas decisões são a sua auto declarações, e não declarações sobre qualquer outra pessoa. Simplicidade inclui não levar as coisas que os outros dizem pessoalmente, mas reconhecendo que, também, eles estão a fazer auto-declarações; discernir interno versus externo ponto de referência, que possuem mais do que culpar as suas decisões e os seus resultados, em vez de criar realidade acreditar no destino. Mudar isso não aconteça, você cria it.Your suposições e crenças conduzir o seu comportamento. Chegando ao final do passado não é suficiente: é preciso ter um propósito, um sonho coerente com o seu interno ideal, a fim de ter esperança. Um plano de jogo e de meta efetivar esperança, a confiante expectativa de que algo bom pode ser criada. Você avançar para o que você imagine em sua mente. Conquiste foco e precisão de laser que imagine que o percurso de um plano e da flexibilidade da estratégia de ter um contexto e meaning.What você acredita que seja verdade sobre você irá tornar-se verdade. O que você acha que vai funcionar bem pode ser alterado para se tornarem o que funciona bem. Mudança pode implicar novas formas de pensar, fazendo, sendo, e em crescimento. Se deixar alguém recomendar uma solução ou uma estratégia para você, se você não é apto para a sua situação e ideal, você vai ter um terno adaptados para alguém. Se quiser mudar a sua vida, seu desempenho, e sua carreira, mudar de idéia em primeiro lugar. Às vezes, no entanto, você pode simplesmente olhar para os padrões do seu comportamento, descobrir o que é trabalho, e criar o mais frequentemente, e que vai mudar a tua mente. Um sábio e experiente conselheiro vício que foi um dos meus membros da equipe tratamento diria para alguns dos seus clientes, "Às vezes, você só tem que agir em seu caminho pensando e sentindo "diferentes." 18 Carreira CaveatsWhen sua cabeça e seu intestino (o que você pensa e sente), ambos de acordo, e agir em conformidade, você não vai wrong.It está ignorando, exclusão ou abrangendo mais de um ou do outro que resulta em compromisso. Emocional objetivos e valores internos devem ser consistentes com plano externo, e vision.Having uma definição de sucesso e um interno ideal de "boa basta "são essenciais para satisfaction.Epicurus indicado," Nada é suficiente para que o homem para quem o suficiente é muito pouco. "A passagem de um piano de Schumann's sonatas marcados," Quanto mais depressa possível ", seguido de alguns compassos mais tarde, com a exortação," mais rápido ". Os mais notáveis características do superachievers Tenho conhecidos que são todos eles amam seu trabalho ea sua play.Rich é sabendo que você tem enough.An interno definição de sucesso não pode ser facilmente mapeado. E isso pode ser definido de forma diferente por homens, por mulheres, e mesmo o indivíduo por indivíduo. O modelo familiar do sexo masculino a concorrência faz medição do sucesso externa clara. Mas o sucesso é medido pela internas ideais, relacionamento com outras pessoas importantes, e com o conforto de um auto; estima que apenas os resultados de ter interno ideais e levando-se a them.Long prazo metas são necessárias para manter a perspectiva, a curto prazo os objectivos são necessárias para manter o entusiasmo e tolerar frustration.Short prazo contratempos são uma parte essencial de alcançar sucesso na fornecidos pela organização e orientação para metas de longo prazo. Em aprender a caminhar, a queda da criança não é um fracasso, mas faz parte do processo de aprendizagem ao longo da caminhada. Quando você tem o desfecho de seu objetivo claramente na mente, você pode mais facilmente manter a retrocessos no perspective.Respect os limites entre trabalho e life.In privado a fim de ser totalmente imerso em seu trabalho no seu escritório, e sua vida privada, quando estiver a casa, uma clara fronteira entre os dois deve existir para cada dia, cada semana, e designados para períodos de férias. Para ser maximamente eficaz quando você está no trabalho, tempo para fazer uma vida privada e para o jogo é crucial. Criatividade, o que pode estar alimentando em si mesmo, precisa de tempo para fermentar, desenvolver e expandir. Embora você possa apreciar e sentir-se recompensado pelo seu trabalho, é igualmente important.Develop desempenhar o seu emocional e interpessoal especialização bem como o seu técnico expertise.Both pode ser afinado e reforçar mutuamente. Considere também quando ouvir posições diferentes podem ser mais eficazes. Às vezes um colega ou o trabalhador pode necessitar empathic sua orelha; em outras vezes, um objetivo, mesmo confrontacionais posição pode ser necessária. Parte de estabelecer um objetivo é identificar que você precisa para trabalhar. Em seguida, identificar as habilidades, conhecimentos e habilidades que você precisa para se desenvolver na fim de atingir a meta. Pensar, sentir, imaginar e todos os ativos são formas de fazer alguma coisa. Mas pensar, sentir, imaginar e são diferentes de ação. Ação física não é a única forma de fazer alguma coisa. Você não pode simplesmente aplicar força de vontade para se tornar felizes ou undepressed; as questões emocionais que interferem e facilitar têm de ser addressed.A espaço potencial entre exortar e acção é onde acórdão reside. "Qual é a minha melhor interesse?" é uma questão que pode ser sempre em segundo plano, e, por vezes, os novos conhecimentos. Pensar em algo, e considerando que é uma resposta, uma que pode ser necessária em vezes quando você se sentir à vontade para agir, ou pode estar a sentir a pressão dos outros para agir. Existem poucas verdadeiras emergências em life.You 'll nunca fazer qualquer coisa importante que se sinta confortável na beginning.Mastery requer que você para continuar apesar do seu ansiedade. Você não pode aprender a nadar até chegar a esse valor em papel ou em sua cabeça. Maestria e eficácia converter ansiedade e incerteza para conforto. A ansiedade é muitas vezes considerada como sendo mau, como um sinal de perigo, como se pode ter sido em um contexto mais cedo. Considere a ansiedade como um sinal de que você está no processo de novos territórios, além de onde você foi antes. Qualquer coisa realmente importante exige uma compromisso de avançar, apesar desconforto. Avaliar o que vai atingir uma meta do.It é importante saber o que fará alcançar um objetivo, a fim de distinguir claramente o que não vai fazer. Por exemplo, atingindo um carreira meta não vai desfazer o passado, ou fazer outros problemas desapareçam. Ter mais dinheiro não vai fazer um casamento com uma relação better.Just escolha pode fazer escolhendo a mesma coisa se sentem muito diferentes. Não só pode você mudar, mas você pode escolher como você mudar. Percepção e compreensão são mudança interna, externa é mais um passo na mudança e de si mesmo. Cada etapa de crescimento e de mudança envolve o seu próprio luto; você tem que renunciar a uma posição no passado fim de avançar. O que você decidir aceitar sofrer uma mudança. O único território familiar está atrás de você. Filósofo dinamarquês, Søren Kierkegaard disse, "A vida só pode ser entendida para trás, mas deve ser vivida em frente. "Crescimento e mudança são duros. A única coisa difícil é não crescer ou changing.Recognize seus próprios limites, a fim de alcançar o sucesso. Pode ser difícil reconhecer os limites e de procurar o conselho de outros. Pode parecer uma fraqueza ou um aviso de limitação para consultar com um especialista. Na falta de reconhecer os limites do seu conhecimento em qualquer área, ou ser incapaz de admitir erros, pode prejudicar profundamente judgment.Admit seus erros, a fim de cortar losses.For exemplo, a perspectiva de venda de uma unidade populacional mergulha em uma perda pode tornar a perda de forma concreta e real que você vai ter dificuldade venda. Enquanto o estoque não é vendido, você pode manter a esperança de que ela irá subir novamente. É como se a perda não é real até que o estoque foi vendido, porque é apenas uma perda em papel. A esperança de salvar uma perda maio garantir ainda mais prejuízos. Ser capaz de reconhecer que o sucesso ea boa decisões em uma arena, não garante sucesso em outros. Médicos e outros profissionais são notórias para supor que, uma vez que eles têm alcançado sucesso em um campo especializado, a sua capacidade para barrar automaticamente a outros empreendimentos, tais como os investimentos. Com pouco tempo para investimentos em investigação ou realizar actividades empresariais, desinformadas decisões podem prevail.Be dispostos a procurar sugestões, críticas e conselhos, e não levá-la apenas com aqueles que personally.Consulting espelho e concordo com a sua opinião é muito mais fácil do que ouvir a crítica objectiva ou informações contraditórias. A decisão de procurar consulta de indivíduos conhecedores em áreas específicas, pode ser tão boa como logicamente é emocionalmente difícil. Distinga falta de informação e de organização de conflitos inconscientes. Para mais informações, estratégia e redobrar os esforços continuarão a funcionar, se não cria um conflito emocional barreira. Para fazer uma decisão informada se a estrutura / plano em si é insuficiente e que precisa ser mudado, o pleno desempenho no nível de capacidade e dentro dessa estrutura é o primeiro required.Planning e estratégia são componentes essenciais de um jogo plan.Planning está a criar uma agenda para o que você quer para acontecer. A estratégia é ter uma visão e estrutura de como você irá proceder. Estratégia inclui a flexibilidade, porque você nem sempre pode prever exatamente o que vai acontecer, ou como você terá que responder. O mais comum razão para a falha em um jogo não é ter um plano. O segundo motivo mais comum é ter um plano de jogo, mas não arrisco a it.Examine o processo que recebe-lo a um bom resultado. Analisar o processo que recebe-lo a um mau result.You podemos aprender imenso de ambos. Qualquer plano para o êxito deve incorporar o compreensível receio de assumir riscos e cometer erros como necessário um degrau na escalada para goals.David Krueger, MD é um executivo Estrategista / Treinador Profissional (http://www.executivestrategist.biz) Email execstrategist@aol.com. Ele é autor de 11 livros de sucesso, dinheiro, trabalho e auto-desenvolvimento. Este artigo é excerpted do Dr. Krueger's
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster começa O Código do HTML
Adicionar este artigo para o seu site agora!
Webmaster enviar seus artigos
Nenhum registro necessário! Preencha o formulário e seu artigo está no Messaggiamo.Com Diretório!
