Peritos Profissional 7 propostas para resolver o problema do desemprego
O assunto está constantemente na imprensa e pode decidir as próximas eleições nacionais - a recuperação infame desempregados. Mais de 8 milhões de americanos estão fora do trabalho com mais 4 milhões de subempregados ou deixaram de olhar para o trabalho. Boas Práticas de Fabricação, trabalhos técnicos e serviços estão sendo enviados para a Índia, Ásia e outros países em desenvolvimento. O humor da média e classe trabalhadora torna-se mais pessimista, as perspectivas para a sua futuro mais imediato grim.Politicians soluções debate: os tratados comerciais, que revoga a atual, proporcionando proteção para várias indústrias, o investimento em programas de reciclagem, wishful thinking que impostos mais baixos vai virar tudo ao seu redor, a promessa de uma escassez de trabalho no prazo de 15 years.Meanwhile, a população cresce, exigindo a criação de 150.000 novos empregos por mês apenas para ficar mesmo. Onde estão os mais de 2 milhões de empregos 2004 prometidos pelo Conselho de Assessores Econômicos? Eles virão quando o governo realmente investe no bem-estar social e financeiro do trabalho público. Historicamente, os E.U. olhou emprego apenas em tempos de crise - recessão ou números do desemprego alarmante. Ao invés de "soluções rápidas", precisamos de uma política nacional de longo prazo sobre o emprego, que aborda a questão, nos momentos bons e ruins, com o interesse contínuo, análise e support.Here são sete propostas: 1. Criar um Instituto Nacional de Emprego para desenvolver estratégias de longo prazo e de supervisão do mercado de trabalho E.U., a fim de acompanhar as tendências, analisar os dados, a pesquisa de problemas emergentes, e preparar cedo interventions.2. Identificar e indústrias de crescimento potencial e as habilidades de que precisa em staff.3 futuro. Design um plano que permite o rápido redirecionamento dos cursos de formação comunitária Faculdades e escolas profissionais são tradicionalmente 5 a 15 anos atrás needs.4 atual. Oferecer incentivos fiscais substanciais para as empresas a contratar os E.U. em vez de enviar seus trabalhos para baixa renda countries.5. Devise "red-tape-less" programas para premiar os empregadores com os créditos fiscais significativos para a contratação do empregado a longo prazo e trainees.6 novo. Revisão dos processos dos Gabinetes de Desemprego Estado através da implementação coordenada programas de apoio em que os trabalhadores participam, como parte de receber os benefícios de desemprego e os empregadores participam como um meio de satisfazer as suas necessidades futuras para staff.7. Proporcionar incentivos para os empregadores a contratar mais trabalhadores a tempo parcial. Simultaneamente, a América Latina deve reformular sua política social para promover uma nova ética de trabalho de horas de trabalho reduzida, juntamente com um aumento de lazer e atividades voluntárias, para permitir que os trabalhadores mais a ser empregada, ainda que por poucas horas. Devido aos efeitos negativos emocional de viver sem trabalhar, a nossa sociedade precisa de estresse elevado nível de emprego, em vez de alta produtividade, que muitas vezes se traduz em menos trabalhadores, trabalhando duro e longer.Dr. Bola operava uma empresa de reabilitação, desenvolvendo técnicas inovadoras de pesquisa para os trabalhadores com deficiência, por 20 anos. Um psicólogo clínico licenciado, dirigiu programas de formação profissional para deficientes mentais doente, serviu como um profissional perito em tribunal administrativo e civil, e foi pioneira testemunho profissional na Workers 'Compensation. Autor de The Wolf at the Door: Um Manual de Sobrevivência do desemprego, ela pode ser encontrada em:
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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