N. º grau, não há problema
Segundo um inquérito recente, 52% dos candidatos a emprego polled encontrado em seu resumo sobre ter um diploma universitário. Aqui são 3 histórias de horror breve: Um novo diretor de Logística e sua família eram, na realidade o carregamento do movimento van fornecida por seu novo empregador para a deslocalização da Califórnia para a Carolina do Norte. O telefone tocou e era o Gerente de Recursos Humanos de sua nova empresa. A oferta estava sendo retirada. Através de um grau de rotina fazer a verificação, a empresa aprendeu a potenciais novos funcionários não têm um grau. Ele foi 3 horas antes de se formar. Tinha sido o candidato honesto, o trabalho ainda era seu. Era uma questão de integridade. Cinco candidatos a um emprego a nível de vendas de software de alta estavam entrevistando. Após as entrevistas presenciais, os candidatos foram oferecidos um período de carência "para rever a sua aplicação. A empresa tinha conhecimento de um problema com um canddiate. O candidato mudou de levar informações diploma universitário para "não se graduou". Ele foi retirado da disputa. Um candidato a vice-presidente de Logística para uma posição multi-billion/multinacional empresa foi oferecido o trabalho. No entanto, a verificação do fundo não poderia verificar o grau constantes no currículo. O candidato atordoado disse que poderia reparar o problema. Após uma semana, ele me ligou e fax sobre o grau informações de verificação. Apenas dois pedaços de papel em branco saiu do fax. Ele disse: "Eu devo ter enviado por fax o lado errado." A oferta foi rescindido na noite anterior à sua data de início devido à questão de integridade. O empresa teria contratado se ele tivesse sido honesto sobre não ter um diploma. Ofertas retirado por causa do "não" grau não são por causa da falta de um diploma universitário era um disjuntor do negócio "." O problema foi que cada um desses gerentes de alto nível deturpou-se em seu currículo e durante a entrevista. Como uma empresa de pesquisa, nós sempre incentivar os candidatos a ser aberto e franco sobre as informações sobre o currículo, inclusive se ou não têm um diploma universitário. Não tente escondê-lo entre vários outros cursos de ensino que tiver tomado. Se você está contratando, o candidato perguntar diretamente. É incrível como muitos gerentes de contratação "assumido" o candidatos graduados. A parte mais decepcionante em um resumo é: Universidade de Qualquer Estado, 1986-1990. Listagem dos anos, mas não se formou. Supervisão comum. Na maioria das vezes, se o candidato tem uma formação sólida e a química é forte com a organização, a empresa contrata a pessoa. Lembre-se de 70% da contratação é Química. Grau não é o fator mais importante. Brett Stevens é fundador e presidente do grupo SearchLogix (http://www.searchlogixgroup.com). Brett tem tido um sucesso notável no negócio de busca de executivos. Conseguiu mais alto nível da indústria de certificação profissional: Certified Senior Account Manager (CSAM). Ele recebeu inúmeros prêmios regionais, nacionais e internacionais através de satisfazer as necessidades de seus clientes. Ele continua a atingir recorde de desempenho e tem sido reconhecido nacionalmente para aqueles resultados com o grupo de SearchLogix. Brett é um membro do Conselho de Gestão Logística, APICS e WERC. Ele foi reconhecido em muitos comércio e revistas on-line e é um orador notável e, mais recentemente, Brett foi reconhecido internacionalmente pela American Stroke Association por seus esforços fundraising. Você pode enviar Brett em mailto: brettstevens@searchlogixgroup.com ou telefone dele em 770-517-2660.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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