5 principais factores a considerar quando se selecciona uma empresa externa
Com a economia de hoje, mais e mais empresas estão encontrando si confrontada com a situação de ter de reduzir efectivos para se manter competitiva. Aqui estão cinco principais factores a considerar quando se selecciona uma recolocação empresa se sua empresa é sempre confrontada com uma redução obra. 1. Tipos de serviços prestados. Uma decisão que você precisa fazer é se a sua recolocação quanto trabalhadores deslocados iria beneficiar a maioria do grupo ou um indivíduo-em-um recolocação. Para a maioria dos empregados outplaced, se o seu orçamento permite, individual externa é a opção preferida, pois fornece um-em-um apoio que irá ajudá-los a passar avançar mais rapidamente do que nos seus próprios. Se você decidir que mais beneficiam da recolocação individual, você terá então de determinar quais serviços seriam mais valiosas para o seu deslocadas empregados. Uma opção seria a de escolher uma empresa que desenvolve a sua recolocação currículo e carta para eles. Outra opção seria uma empresa externa que oferece espaço para escritório e um computador para o trabalhador para deslocados preparar os seus próprios materiais de procurar um emprego. 2. Áreas de Especialidades. Outro fator a considerar quando se selecciona uma recolocação empresa é saber se é importante para você que têm experiência em trabalhar com o tipo de deslocadas empregados será enviá-los. Um fator relacionado é a de saber se é importante para você que a empresa externa especializada em lidar com empresas como a sua. Se as suas áreas de especialidade são importante para você, rever a recolocação do site da empresa e outros materiais no mercado para ver qual é a sua especialidade ou pedir-lhes directamente. Se uma empresa de recolocação perícia reside em servir as grandes empresas deslocação do pessoal administrativo e de sua pequena empresa está deslocando gestores experientes, esta empresa externa pode não ser o melhor ajuste para você. 3. Experiência com trabalho atual Pesquisa Práticas. Quão importante é a você que a empresa externa ser vivida com a Internet à procura de emprego técnicas? É provável que a Internet terá um papel fundamental na sua deslocadas dos trabalhadores à procura de emprego estratégia? Se você determinar que Savvy Internet é um importante ponto de partida para uma avaliação externa empresa, verificar para ver se a recolocação empresa reconhece a importância da Internet através de um web site. Eles estão conscientes do início on-line carreira sites? Eles oferecem um serviço de pós deslocadas empregados retomada nestes sites início de carreira on-line? Eles têm a capacidade de distribuição recomeça eletronicamente para um seleto grupo de empregadores e recrutadores? 4. Duração do período de apoio é prestado. Outro fator a considerar quando se selecciona recolocação de serviços é a quantidade de tempo que você sinta a deslocadas trabalhador exigiria recolocação apoio. Em geral, quanto mais altos níveis de posição, mais tempo levará o empregado deslocado para encontrar um emprego adequado. Um segundo fator tempo de analisar é saber se os deslocados trabalhador receberá um curso-em-um agendada sessões com um consultor de carreira ou se a transição em curso apenas inclui o acesso ao apoio à procura de emprego apoio materiais. 5. Custos. Recolocação custos devem ser considerados ao selecionar uma recolocação empresa. Verifique se recolocação custos são claramente definidas e declarou sobre a recolocação do site da empresa e nos seus materiais de marketing. Você é cobrado somente quando o trabalhador opte deslocadas para entrar em contato com o empresa externa para apoio ou se são cobrados, independentemente do facto de o trabalhador recebe apoio deslocadas? Existem pacotes acessíveis disponíveis que fornecem os serviços que você sente sua deslocadas empregados teriam sem fornecer mais benefícios a partir de serviços indesejados? Outro fator a considerar custo é saber se a empresa externa dá-lhe a possibilidade de escolha recolocação serviços à la carte para atender às suas necessidades. Além disso determinar se a recolocação empresa tem uma tarifa mínima exigência ou se eles vão cobrar-lhe apenas para o número de deslocados funcionários que tem, mesmo se o número é tão poucos como um. Por analisar cada um desses cinco fatores que você pode desenvolver uma seleção para decidir sobre uma recolocação provedor para melhor satisfazer as necessidades de seus empregados deslocadas enquanto aderindo aos seus constrangimentos orçamentais. Copyright 2001-2004, Quest Career Services, LLC. Todos os direitos reserved.Ann Hackett é o fundador e presidente da Quest Career Services, LLC (http://www.QuestCareer.com). Quest Carreira especializada na prestação de Serviços acessíveis um-em-um recolocação de serviços aos clientes a nível nacional a um preço inferior a muitos grupo seminário recolocação pacotes. Ann pode ser contactada pelo ahackett@questcareer.com ou 952-929-4197.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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