Manuseio do temido por que você saiu? pergunta
Se você deixou seu último trabalho em menos do que as circunstâncias ideais, você teme, provavelmente, o "Por que você saiu?" pergunta que quase sempre aparece em entrevistas de trabalho. Veja como lidar com isso. Primeiro e mais importante, nunca mentir. Se você foi demitido, não diga que você saia. É muito fácil para as empresas para fazer verificações de fundo que vai revelar esta mentira, ela provavelmente vai voltar para assombrá-lo. Além disso, você não quer começar o seu relacionamento com o seu próximo empregador com uma mentira, não é? KISS. Não, eu não estou me referindo à banda de rock antigas ou beijar até o entrevistador. Mantenha-o curto e simples. Diga o que aconteceu - você estava encerrado, você sair, seu trabalho foi eliminado - o que quer. Não entrarei em detalhes a menos que solicitado. Não diga nada negativo. Independentemente das circunstâncias que rodearam a sua partida, não diga nada negativo sobre o seu ex-chefe, colegas de trabalho ou empresa. Qualquer negatividade, frustração ou raiva, você só vai manifestar a refletir negativamente sobre você. Permaneça positivo! Diga o que você aprendeu. Se quiserem mais informações sobre por que você saiu, diga-lhes o que aconteceu eo que você aprendeu com a experiência. Isto lhe dará a oportunidade para dizer como você virou um negativo em um positivo, e como você vai lidar com situações semelhantes de maneira diferente no futuro. Por exemplo, se você foram demitidos por violar uma política da empresa, você poderia dizer algo como: "Eu fui denunciado por violar uma política da empresa que eu sinto não foi comunicada ao me claramente. eu deveria ter tido a responsabilidade de ler todas as políticas da empresa e fazer perguntas sobre os que eu não compreendo totalmente. Essa será a primeira coisa que faço no meu próximo trabalho. "Empregadores adoram ouvir histórias sobre como os empregados assumem a responsabilidade pelos seus ações e aprender com seus erros. Pratique a sua resposta. Você deve fazer isso com cada pergunta da entrevista antecipado. Desenvolva a sua resposta e prática, prática, prática! Oferta de prova suas habilidades. Confiadamente dizer-lhes que você pode fornecer referências ou cartas de recomendação para verificar se o seu desempenho no trabalho é normalmente acima do par, que geralmente se dão muito bem com seus supervisores, etc Certifique-se que compreender que o que aconteceu para fazer com que você deixe o seu último trabalho foi a exceção, não a Lowe rule.Bonnie é autor do popular entrevista de trabalho de sucesso do sistema e informação-embalado livre ezine, "Career-Life Times. "Encontrar essas e outras carreira poderosos recursos de construção e dicas em seu site: http://www.best-interview-strategies.com.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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