12 passos para segmentação sucesso em sua carreira ou na procura de emprego
Está cedendo a procura de emprego? Você ainda está à procura de trabalho ideal seguinte? Ou você está prestes a começar a procurar novos trabalhos e não tem certeza sobre a melhor forma de ir sobre ele? O que você precisa é uma forma de avaliar o seu trabalho estratégias de busca para ver se são ou não eficazes para você. Pronto para começar? Aqui estão 12 blocos de construção para uma busca bem sucedida do trabalho e as metas que irão ajudá-lo a chegar onde você quer realmente estar no mundo do trabalho: 1.) Fazer chamadas telefónicas de rede: procura de emprego eficaz começam e terminam com a rede. Comece fazendo uma lista de todos sabem: os membros da família, parentes, amigos, presente e passado colegas de trabalho, colegas de comunidade de fé, barbeiro / cabeleireiro, esteticista de cachorro, vizinhos. Mesmo a lista de funcionários que trabalham em sua loja favorita do mantimento ou de vídeo, caixas e atendentes de posto de gasolina. Todo mundo! Ligue ou falar para cada pessoa da sua lista (a maioria das pessoas pode facilmente produzir uma lista de 50-100 pessoas). Objectivo: Fazer 3-5 telefone de rede novos convites semanais. 2.) Empregadores Contacting antes aberturas ocorrer: O processo de solicitação de um emprego antes de uma abertura é conhecida por estar presente é referido como "acesso ao mercado de trabalho oculto" - e isso é fundamental para o sucesso na procura de emprego. Ao utilizar uma grande ferramenta on-line, como referência para E.U.A. empregador o acesso a informação, você pode enviar currículos direcionados e cartas para as empresas que combinam com o seu tamanho, foco e critérios de vendas. Alvo: Mail 5-10 currículos direcionados, mas não solicitadas com cartas de apresentação semanal. 3.) Respondendo a linha Novas: Há literalmente centenas de sites como o Monster.com, e você pode derramar horas e horas em busca-los para as oportunidades de emprego. Lembre-se de pesquisa em vários títulos ou partes de títulos e para retomar o seu posto em cada oportunidade. Objectivo: responder a 3-5 lançamentos semanais. 4.) Respondendo a ajuda jornal quis anúncios: Este é o trabalho preferido procurar estratégia de pesquisadores em todos os lugares, mas acho que o quê? De cada 100 currículos um empregador recebe, eles vão jogar fora 92-95! Alvo: Enviar somente 3-5 currículos e cartas semanais em resposta a anúncios de ajuda queria. 5.) Identificar novos empregadores a contactar: Pesquisar empregadores a maneira antiquado: nos livros de telefone, através de ligações em rede, através do boca-a-boca, em fontes de referência e bases de dados online (como referência E.U.A., mencionado acima), através de artigos em jornais locais e através das páginas amarelas do seu diretório de telefone local. Objectivo: Identificar e investigação 5 novos empregadores semanais e usá-las para preencher o seu contingente para # 2, acima. 6.) Contacting recrutadores e agências de emprego: Não é apropriado para cada candidato a emprego entrar em contato com os recrutadores e agências de emprego, mas se esta estratégia faz sentido para você, então por todos os meios fazer uso deles. Alvo: Contato 1 recrutador nova agência ou semanal. 7.) Fazer o acompanhamento telefonemas e envio de cartas de agradecimento / Cartões: O envio de currículos e cartas de apresentação é apenas o primeiro passo no processo de desenvolvimento de relações com os empregadores. Cerca de 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ½ a 2 semanas depois, chamá-los para verificar se eles receberam seus materiais e para obter informações sobre os próximos passos. Sempre acompanhamento em entrevistas e fazer é um hábito para enviar obrigado cartas ou cartões de tarde também. Objectivo: Fazer 5-10 acompanhamento telefonemas semanais e enviar uma carta de agradecimento ou cartão para cada entrevista de emprego ou entrevista informativa você participar de cada semana. 8.) Gerenciando o seu Referências: Como você "gerir" as referências? Fornecimento de cada um com uma cópia de cada versão do seu currículo. Mantenha-up-to-date sobre o que está acontecendo em sua busca de trabalho. Você não precisa chamá-los semanalmente, mas você deve gerar notícias todas as semanas pelo menos. Dê a sua referência a uma cópia de todas as referências que você está usando para que cada um pode indicar uma entidade para outra pessoa na lista, se solicitado. Prepare suas referências por dando-lhes informação de base, adjetivos e palavras descritivas que "vender" o seu melhor material. Alvo: Contact cada referência pelo menos uma vez por mês, durante a sua procura activa de emprego e todos contato quando que vem junto oportunidade perfeita para prepará-los. 9.) Praticar entrevista responde: Não basta praticar a noite antes de uma entrevista. Objectivo: Prática de entrevista e responde às suas perguntas, pelo menos 1 vez por semana. 10.) Praticando o processo de negociação salarial: Ditto com as negociações salariais. Alvo: A prática suas estratégias e respostas de pelo menos 1-2 vezes por semana. 11.) Permanecer socialmente conectado com os outros empregados: Procura de emprego é extremamente solitário, de modo que você fique socialmente envolvido com a família e amigos. Alvo: Saia da casa pelo menos 2 vezes por semana para ver os amigos ou família. 12.) Gerenciando sua atitude e energia: Este é o bloco de construção mais importante de todos, porque sem uma atitude positiva e elevada, a energia concentrada, você não vai conseguir o resultado desejado. Objectivos: Fazer pelo menos 1 coisa divertida e criativa fora sua casa semanalmente. Por que não tomar sextas-feiras (se você está desempregado) e divirta-se! Absolutamente, categoricamente, não busca de trabalho nos finais de semana. Exercício, cuidar de seu corpo, e do jornal. Livros Alimente sua mente e seu bom Esperamos espírito. Reforçar ou fazer mais do que trabalha. Adaptar, substituir ou consertar o que não funciona. Reavaliar o seu progresso de pesquisa a cada 30 dias durante o tempo que leva para você encontrar o trabalho que você realmente quer. E, se o seu resultados da pesquisa de emprego não melhorar sensivelmente dentro de 45 dias, ver uma busca da carreira profissional para individualizada assistance.Cheryl Lynch Simpson é um diretor espiritual e as soluções que o ônibus que ajuda as mulheres a descobrir e criar a vida que sempre quis viver. Cheryl é autor de mais de 30 cópias / artigos de Internet e fundador do Coaching soluções para mulheres, um site de treinamento que produz e exibe carreira, negócios, vida e soluções que melhorem o equilíbrio entre a vida das mulheres ocupadas de hoje. Para obter uma cópia gratuita do seu último e-book, Ten-Stress Zappers Minuto para mulheres Serviço de empresários, visite
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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