Como conseguir mais entrevistas em sua busca de trabalho
Richard Bolles, guru de procura de emprego e autor de que cor é seu pára-quedas? prevê que você pode esperar para pesquisar trabalhos com 1-2 meses por cada $ 10.000 que você espera de ganhar. Assim, se você está procurando um 40.000 dólares por ano posição, você pode procurar por 4-8 meses para aterrissar. Voltar chiaram quando a economia, que o comprimento de procura de emprego teria parecido escandalosa, mas, agora, muitas pessoas seriam felizes para pesquisar apenas por 4-8 meses. Agora, o pergunta é: Como você pode limitar a sua duração de procura de emprego, independentemente do que está acontecendo com a economia local? A resposta a essa pergunta depende da força da sua campanha de busca de emprego. Dê uma olhada nestes comum problemas de busca de emprego. Se a sua campanha está sofrendo de algum destes sintomas, tente uma ou mais das dicas sugeridas para cada um. Se você estiver enviando currículos, mas não estão recebendo entrevistas:? Sua campanha não pode ser bastante intenso. Lembre-se que a procura de um emprego é um emprego em tempo integral. Aumentar os contactos do seu empregador por telefone, fax, correio e e-mail para 10-20 por semana. Reúna trabalho leva de uma maior variedade de fontes que você tem vindo a utilizar, tais como redes, anúncios em jornais e sites da Internet. Mas o mais importante de tudo, toque no mercado de trabalho oculto. Bottom line: Guia de entrevistas de resumos é, em parte, um jogo de números. Empregadores mais contato com aumentar as probabilidades em seu favor. ? Seu currículo pode revelar que não possuem as habilidades define os empregadores querem. Pegá-los! Uma economia forte significa que os empregadores podem comandar o que habilidades, as credenciais e experiência que quer, então por que brigar com eles? Voluntário, tomar uma classe ou criar um programa de auto-estudo para aprender o que você precisa aprender. Ou então, assumir uma posição de nível inferior, que irá prepará-lo para o avanço do trabalho que você realmente quer. Bottom line: It's up to you a qualificar-se para o trabalho que você deseja. Demonstrar a sua iniciativa e se inscrever em que a classe agora, então não se esqueça de reivindicar os seus novos conhecimentos em seu currículo. ? Você pode não estar em contato com o empregadores que estão comprando as habilidades que você está vendendo. Em primeiro lugar, identificar as três habilidades que você possui que você mais deseja para o mercado para os empregadores. Em segundo lugar, essas competências correspondem a três diferentes tipos de cargos que comumente usar suas habilidades preferenciais. Em seguida, amarre cada uma das posições-lo a identificar a determinadas indústrias locais e os empregadores que contratam pessoas com as habilidades que você está no mercado. Em seguida, criar versões diferentes do resumo de cada uma das tipos de posições que pretende procurar. Certifique-se de cada versão e os documentos que realça a sua capacidade de fazer o que você diz que você pode fazer. Conclusão: Diferentes empregadores precisam de coisas diferentes de seus empregados. Saber o que você tem para vender e vendê-lo para as empresas que querem. A todo custo, evitar genericizing seu currículo com clichÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © s e declarações vagas. ? Seu currículo pode mal comunicar o que você tem a oferecer. Se você tem deficiências em sua cronologia de emprego ou se você está mudando de carreira, você terá que tomar muito cuidado na estruturação de sua rà † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © 's conteúdo para superar as deficiências percebidas. Criar um mapa recapitulativo poderoso carreira que ressalta sua principal habilidades, qualidades, credenciais, experiência e objetivos. Grupo de suas habilidades mais comercializável em uma seção de resultados e mostrar esses números, utilizando, substantivos concretos e claros indícios de que os resultados realizado. Use a pesquisa da empresa e descrição do empregador de trabalho a centrar o seu currículo revisto nas necessidades da empresa. Bottom Line: A pessoa que decide ou não a entrevista que você vai tomar essa decisão em meros 15 e 25 segundos. Seja claro, organizado e realização focada a utilizar esses segundos para convencer o empregador a entrevistá-lo. Se você estiver recebendo entrevistas, mas não ofertas de trabalho:? Você pode ter as competências básicas a necessidades do empregador, mas não as habilidades avançadas que preferem. Reveja o segundo marcador acima e agir sobre as sugestões apresentadas. Uma vez que você tiver atualizado ou expandido suas habilidades através da educação complementar, experiência ou auto-estudo, começar a construir um portfólio de sucesso profissional para provar o seu sucesso a futuros empregadores. Isso também irá ajudá-lo a responder a essas perguntas com base em comportamento entrevista que são a raiva estes dias. Fundo linha: É até você para avançar sua carreira. Descobrir o que falta, então aprender a habilidade ou desenvolver a habilidade. ? Você falta forte auto-habilidades de marketing e isso está sendo exibido em suas entrevistas. Para melhorar a qualidade de sua comunicação interpessoal e as respostas da entrevista, ter uma aula. Convidar alguém papel a desempenhar uma entrevista com você. Comportamento Prática respondendo baseado perguntas da entrevista. Organizar para participar de um entrevista simulada filmados. Para projetar positivamente a sua personalidade: seleciono de três a cinco sobre si mesmo que o empregador quer saber sobre você até o final de sua entrevista. Brainstorm maneiras para tecer essas coisas em suas respostas às perguntas da entrevista comum. Saiba mais sobre personalidades diferentes da sua. Sorria e relaxe! Faça contato visual forte, mas não excessiva. Vá para a entrevista armado com 5-8 palavras ou frases que positivamente descrever sua personalidade local de trabalho e usar essas palavras ou frases em toda a entrevista. Combinam com o seu estilo de comunicação ao estilo de questionamento do entrevistador. Conheça o seu currículo e defendê-la. Manter suas respostas breves e sempre ao ponto. Conclusão: O desempenho de entrevista serve como uma prévia do seu desempenho on-the-job, assim o seu melhor projeto. Pesquisa, prática e vender! Para procurar trabalho é fazer erros. A pergunta é, você está aprendendo com os erros de procura de emprego que você fez? Avalie a sua pesquisa a cada dois ou três meses para que você possa ajustar a sua campanha em uma base regular. Você provavelmente terá seu carro ajustado com regularidade. Por que não fazer o mesmo para a sua procura de emprego? Com o conhecimento direito e as ferramentas adequadas no local, não haverá nenhuma parada você! Cheryl Simpson Lynch é um diretor espiritual e as soluções que o ônibus que ajuda as mulheres descobrir e criar a vida que sempre quis viver. Cheryl é autor de mais de 30 cópias / artigos de Internet e fundador do Coaching soluções para mulheres, um site de treinamento que produz e apresenta carreira, negócios e soluções da vida que melhorar o equilíbrio da vida das mulheres ocupadas hoje. Para obter uma cópia gratuita do seu último e-book, Ten-Stress Zappers Minuto para mulheres Serviço de empresários, visite
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster começa O Código do HTML
Adicionar este artigo para o seu site agora!
Webmaster enviar seus artigos
Nenhum registro necessário! Preencha o formulário e seu artigo está no Messaggiamo.Com Diretório!
