Síndrome American idol
Eu gosto de Simon, um dos três juízes no American Idol. Eu encontro seu feedback refrescante honesto. E quando suas palavras me assustar com seu ego ferido em potencial, a sensação tradicional bom, deixa-lhe-down fácil, revestidas de açúcar feedback não é muito de um presente. É difícil dizer a alguém que não está bom o suficiente e os seus sonhos não vão acontecer, pelo menos neste local. Mas não é dizer-lhes o dom também. Alguns competidores origem ao desafios que ele lança a eles. Alguns não. E, alguns não podem. Qual deles é você? As pessoas que mais me influenciou na minha carreira foram os que me deram os mais críticas. Atingidas com um ego ferido por dia, ou em ocasião para o mês, inevitavelmente, seus comentários ajudaram-me a fazer as escolhas de vida direito de melhorar, mudar de direção, ou manter o curso com intensidade. Na verdade, o chefe que foi o mais difícil para mim é o que agradeço ao a maior parte. Bom não era suficientemente bom se eu era capaz de melhor, e ela foi rápido em apontar que quando era. No revestimento do açúcar a partir dela. E o mais engraçado? Quando eu era honesto comigo mesmo, eu sabia que ela estava certa. Existência honesto consigo mesmo é um dos desafios a vencer no trabalho. Todos nós temos talentos e habilidades, mas eles não estão sempre nas áreas que prosseguir no trabalho. Há demasiadas pessoas que eu executar toda a minha carreira tem-americanos Idol Syndrome (AIS). Como Idol audições competidores com pouca habilidade para cantar ou não, essas pessoas acreditam que eles são bons no que fazem. Eles não conseguem entender por que eles não recebem a promoção, a dívida revisão, ou os maiores aumentos. Eles se vêem como material time da escola, mas eles jogam com habilidades categoria júnior. Quando eu era um caloiro na Universidade de Stanford, eu tenho um D em biologia. Stanford classificado em uma curva normal, assim um 84% que tradicionalmente poderia me colocar em uma categoria B, foi perto do fundo da classe. Habituado a uma, as classes primeiro trimestre me acordou. No início, eu racionalizada um D na Universidade de Stanford foi um A ou B, no máximo, qualquer outra escola. Mas, a realidade prevaleceu. Eu não estava em outra escola. Se eu estava indo para competir na escola eu estava, era hora de usar mais do que as competências do ensino médio para trazer resultados. Você está aplicando a si mesmo? Você é tão bom quanto você poderia ser para obter o aumento, a promoção, ou o trabalho mais interessante? Se estas são coisas que você quer, não sofrem de AIS. Dê a si mesmo algumas Simon-feedback esk. Ego de lado. A Simon-esk resposta às questões, "Como bom é você?" e "você está no campo certo?" oferece-lhe uma chance de se tornar mais feliz e bem sucedido no trabalho. As respostas a você escolher: você pode manter o curso; encontrar um campo de jogo em seu nível de habilidade, melhorar suas habilidades para competir onde você está, ou mudar as direções. (c) 2004 Nan S. Russell. Todos os direitos reservados. Cadastre-se para receber quinzenalmente livre Nan eColumn em www.winningatworking.com. Nan Russell gastou mais de vinte anos de gestão, mais recentemente, com QVC como um vice-presidente. Ocupou posições de liderança em Desenvolvimento de Recursos Humanos, Comunicação, Marketing e Gestão de linha. Nan tem uma BA Universidade de Stanford e mestrado na Universidade de Michigan. Atualmente trabalhando em seu primeiro livro, ganhando menos de trabalho: 10 lições compartilhadas, Nan é um escritor, colunista, proprietário da empresa de pequeno porte, e on-line
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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