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- 2007-11-13 22:16:19 - Retenção de empregado crescente com o acoplamento do empregado
- Você viu-o acontecer muitas vezes. Uma organização que forneça salários e benefícios superiores perde um grande empregado a um concorrente para nenhuma razão aparente. Naturalmente, algum retorno do empregado deve ser esperada, mas se sua companhia está acoplando verdadeiramente seus empregados, não há nenhuma boa razão para a perda inesperada de membros do pessoal da qualidade. Muitas companhias ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gerir trabalho conflitos
- Tipos de Trabalho ConflictsLet's começar por identificar onde acontecem conflitos. Pense sobre os tipos de conflitos que acontecem em torno do seu local de trabalho.? Desentendimentos sobre turfe (quem deve fazer o quê)? Desentendimentos sobre política (como as coisas deveriam ser feitas)? Conflitos de personalidade e styleCommon formas de lidar com ConflictThese são algumas das formas que nor...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Encontrando a maneira direita motivate seus empregados
- Medo, incentives e crescimentoZig Ziglar diz que há três maneiras principais motivate especificamente povos no general e nos empregados. São medo, incentives e crescimento. Deixe-nos fazer exame de um olhar em cada.Medo. Isto não é bom. Numere um, não é direito, e o número dois, não trabalha bem a longo prazo e não é bom para a saúde total da organização. Ainda, ainda há os povo...
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- 2007-11-13 22:16:19 - O poder de elogiar as pessoas
- Uma das chaves para o sucesso é ter relações com êxito. Nós não somos ilhas, e não chegar ao topo por nós mesmos. E uma das principais maneiras de crescer bem sucedidos em nossos relacionamentos, deve ser "vida-dando" as pessoas para os outros. Todas as pessoas que encontramos, que quer dar vida a, ou tira a vida a partir de. Você sabe o que quero dizer. Há pessoas que incentivá-lo e qua...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Comunicação assertiva - 6 dicas para a utilização eficaz
- O que a comunicação é assertivo? Comunicação assertiva é a capacidade de expressar idéias positivas e negativas e sentimentos de forma aberta, honesta e direta. Ela reconhece os nossos direitos, no respeito do direitos dos outros. Ela nos permite assumir a responsabilidade por nós mesmos e nossas ações, sem julgar ou culpar outras pessoas. E isso nos permite enfrentar de forma construtiva e encont...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Minimizar o conflito com uma comunicação eficaz
- Sabias que existem 5 tipos de comunicação que levam ao conflito? Vamos olhar para eles ... Definição de "conflito" Ela ajuda a se primeiro definir o que entendemos por "conflito de Conflitos" é uma luta expressa entre pelo menos duas partes, ambos os quais percebem a interferência dos outros para alcançar seus objetivos O conflito só pode existir quando ambas as p...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Os sete fundamentos da comunicação empresarial
- Existem sete elementos essenciais para a comunicação empresarial bem-sucedida: StructureClarityConsistencyMediumRelevancyPrimacy / RecencyPsychological Estado de 7ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ± 2Se você está indo comunicar de forma eficaz no mundo dos negócios, é essencial que você tenha um conhecimento sólido destes sete elements.So vamos olhar para um de cada vez ... 1. STRUCTUREHow você estr...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Construir pontes de comunicação
- Construir uma "ponte de entendimento" entre as partes é fundamental quando a comunicação é o seu negócio de sucesso. Se você é um consultor para um cliente ou um vendedor tentar um relacionamento mais estreito com o seu cliente, aqui estão cinco técnicas que ajudam a conseguir isso. 1. Obter clientes "visões e perspectivas sobre questões. O consultor ou vendedor não deve ser o árbit...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Melhor plano de práticas: a divulgação de uma grande idéia
- Boa notícia se espalha rapidamente Notícias da invenção da roda deve ter viajado em todos os sentidos tão rapidamente como o cavalo ou camelo poderia funcionar. Aqueles que aprenderam de suas vantagens em relação ao lixo e adotaram o trenó imediatamente. E não foi aprovada mais cedo do que ele começou a ser adaptado: mais leve, mais forte, mais rápido. Rodas foram logo anexado a eixos, em seguida,...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Problemas de desperdício de tempo - uma questão de se mover para a frente
- Em qualquer organização, o progresso é muitas vezes prejudicada pelo tempo necessário até para resolver problemas que ocorrem várias vezes - normalmente com o desempenho das pessoas (ou não!). Em um nível macro, não poderia simplesmente parecem ser "lotes de problemas ", que é um sintoma em si mesmo. Em um nível micro, os gestores são freqüentemente frustradas pela quantidade de tempo qu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 3 coisas simples que os melhores gestores de fazer - e você pode demasiado!
- Se é tão simples, porque não gestores de todo o mundo obter este direito, de cada vez? Bem, porque é assim tão simples, parece demasiado fácil, tão ocupado gestores espremer mais um lote de, vez após vez. E isso torna as coisas muito mais complexos - apenas a forma como deve ser um gestor. NÃO. Mantenha-o simples, entregar qualidade e você não vai longe wrong.Here são as três coisas ... Eles Valor...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 5 perguntas grandes gestores perguntar (e eles Arent duro!)
- No entanto tentamos arduamente, parece que tornam a vida mais difícil para nós, mais difícil, mais complexa. Mas não precisa ser assim. experimentar estes cinco perguntas com uma regularidade, uma disciplina e você vai colher recompensas. Você terá certamente os seus frutos. O que meus clientes querem? Como dentro da cabeça de seus clientes é uma receita para o sucesso. Tomando o papel de um dos s...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Orçamentos que os prejuízos - o que os números negativos da
- Na minha carreira organizacional, tive orçamentos a partir da idade de 22 a 47. Eu vivia e respirava-los e muitas vezes, os orçamentos, o evangelho que eles estavam, causou estragos, ainda que dentro da empresa varejista quadro que eu worked.Here são dois exemplos dos prejuízos caused.Example OneTypically orçamentos foram inicialmente discutido em janeiro, logo após o Natal pressa. Eles sempre for...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Quando a política impedir a inovação - ou? Ainda lutando e perdendo batalhas guerras
- O objectivo é vencer a concorrência e ganhar dinheiro. Tudo o que uma organização empresarial não deve ser focada nesse objetivo simples, com a interpretação através da visão de vários e declarações de missão. No entanto, se tomamos um levantamento de como as nossas organizações gastar nossa energia, muitas vezes, esse objectivo está perdido em uma teia de política interna e posicionamento. Da con...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gestão - Mary Poppins Estilo!
- Mary Poppins descreve um estilo de gestão que tem sido durante muito tempo escondida em muitas empresas e organisations.Think sobre it.She está "praticamente perfeito em todos os sentidos" - não é isso que nós queremos de um patrão? Alguém que é brilhante em quase tudo - mas com uma pitada de não ser absolutamente perfeito? Alguém que possa confiar e depender - ainda que é verdadeirament...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Sucesso do negócio futuro - o que faz bem como olhar?
- Quando você sabe que você precisa para passar a uma velocidade, em qualquer área do seu negócio (ou a sua vida para essa matéria), é realmente importante ter uma representação viva do que você está seeking.Some chamam estes objetivos ", outros "Visions" e ainda mais o descrevem como uma "Missão". Mas existe uma forma específica para garantir que o caminho é perfeitamente d...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Priorize o seu dia - manter o foco - vitória!
- Se você executar o seu próprio negócio ou gerenciar uma equipe, há momentos em que as coisas não correram como planeado. Como:-Seu pessoas-chave não mostram chefe prazo up.A shifts.Your aparece unexpectedly.You ficar realmente ocupado além expectativas .... e more.How você começa claro sobre a prioridade do dia? Valor it - that's how! Portanto, se você executar qualquer tipo de negócio, consid...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Resolver as necessidades - o que desejam para os seus funcionários!
- Para o seu povo, eles querem fazer um grande trabalho - não há, realmente, apesar de suas experiências, eles fazem. E o que poderia parecer a 'gestão «as coisas importantes, apenas não se acumulam no dia-a-dia a realidade do local de trabalho. Pessoas aqui why.Your queremos nos concentrar em cuidar de seus clientes, ainda há muitas coisas, coisas que muitas vezes apenas pequenos, que ficam no ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Top dez dicas para o excelente serviço ao cliente
- Lembre-se da regra de 80:20? Você não pode começar tudo perfeitamente bem, mas ficando mais à direita será muito, muito melhor do que a maioria dos seus concorrentes. Estes Top Ten Tips for Customer Service, poderá ir bem em way.Be o Cliente Seu Viva a vida de seu cliente e experiência que eles fazem. Stand in line, ligue para o centro de chamadas, banhe-se feedback. Dê Memorable Service Faça a mi...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Agendas fazer reuniões produtivas
- Ter uma agenda modelo que funciona bem para você, na semana, semana fora, cria uma coerência que é a sua gente comprou no processo. Cumprindo uma eficiência e eficácia, o que torna o mais valioso da você tem tempo juntos. Principais pontos a observar são:-CirculateShare sua agenda em tempo útil, bem antes de sua reunião (com material para leitura previsualização). Isso dá tempo para a revisão, pre...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Resolver problemas de forma permanente - perguntar por que
- Como disse Albert Einstein: - "Os problemas significativos que enfrentamos hoje não podem ser resolvidos no mesmo nível de pensamento que tínhamos quando os criamos." Problemas não desaparecem, a menos que você começa com a causa - a origem deles. Questões repetidamente "fixação" que surgem tem um desgaste físico e mental em você e sua equipe. A chave é resolver os problemas de...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Performance Management -, assumindo nada
- Infeliz foi, sem dúvida, como Jenny, ela realizou-se em muito firmemente a seu trabalho. Afinal, ela havia trabalhado seu caminho ao longo dos anos o papel de fiscalização estava em - e ela não ia deixar ir. No entanto, ficou claro que ela Foi infeliz, sob pressão e tem certeza de que ela poderia fazer para melhorar as coisas. Para o seu negócio e mais ainda, para si mesma. Para mim, ela estava me...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Foco de cliente - apenas 5 SimpleThings que você necessita pensar aproximadamente
- Você pode ferver abaixo a diferença entre negócios bem sucedidos e o descanso em como trabalham com seus clientes, em apenas cinco áreas.Assim, que este meio? O que QuerVender o que seus clientes querem realmente é apenas crítico. Estando em termos bons bastante com seus clientes a pesquisar, (hey talvez apenas chatting com eles - a idéia, o huh radicais?), ajuda...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Por obras dizendo bem feito
- Incentivado pelo reconhecimento, Sarah Lewsiton foi para casa do trabalho naquele dia, cheia de autoconfiança e de admirar que ela havia feito o salto no passado. Em seu último trabalho, ela sempre achava que ela era inadequada, na verdade abaixo par, para o lugar. Em seu primeiro dia neste novo trabalho, foi diferente. No primeiro dia, seu supervisor tinha reconhecido ela em uma maneira que ningu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Dez maneiras para os gestores de topo para motivar seu povo
- Assim, para começar a bola rolar, aqui estão os dez principais maneiras de obter o seu povo motivado. Dez pequenos passos para você começar. Reconhecer themRecognise seu povo como as pessoas, dizendo "Good Morning", verificando que eles estão OK, e tendo um pouco de tempo com eles. Desafio estimulação necessidade thempeople no trabalho, de modo a incentivar o crescimento, construir a sua...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Einstein, o universo e liderança
- Cada vez que um engate servindo nas forças armadas, tenho sido importunado pela questão que tem sido penduradas em torno da liderança desde tempos imemoriais: Como alguns líderes de persuadir as pessoas a acreditar nelas e segui-las e outros líderes não podem? Mas não foi o militar que me forneceu um quadro para responder a essa pergunta. Foi Albert Einstein e sua busca pela teoria do campo unific...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Transforme o seu discurso em uma liderança Discussão
- Minha experiência de trabalho com milhares de líderes em todo o mundo nas últimas duas décadas ensina-me que a maioria dos líderes são parafusando acima de suas carreiras numa base diária, esses líderes estão recebendo os resultados errados ou o direito resultados no ways.Interestingly errado, eles próprios estão escolhendo a falhar. Eles estão ativamente sabotar seus próprios careers.Leaders come...
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- 2007-11-13 22:16:19 - As 5 coisas que sentido os grandes administradores sobre seu povo, a cada dia
- Usando todos os seus sentidos, para ajudá-lo a testar como o seu povo está sentindo no seu negócio, é uma habilidade aprendida. Quando você começar a usá-lo, sua capacidade de perceber-se refinada e você tem um plano de trabalho para sensor que, dia após day.As um precursor para ter a via rápida em como o seu povo está se sentindo cada dia, é uma grande ajuda se você tem relacionamentos honestos e...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 5 evolutiva liderança nicho estratégias criativas!
- Tenho uma pequena história para compartilhar com você sobre uma importante habilidade muitos líderes têm de desenvolver, usar e perfect.Life é uma viagem. A sinalização ao longo do caminho apontando o caminho são muitas e por vezes são difíceis de understand.We ouvir notícias nos dizendo que é o advento de uma sociedade baseada no conhecimento. Como líder, você pode perguntar sobre a quantidade de...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Ser um líder - a importância de ir para casa mais cedo!
- Como você executar o seu negócio, é claro o seu negócio. Um pequeno foco de seu fim vai ditar a forma como o povo agir e se comportar. Assim, cabe agora a você para mostrar o way.Why que isso importa? Se você criar um estilo de trabalhando dentro da sua organização que é capaz de obter o melhor de seu povo, você tem uma empresa dinâmica, o seu povo irá desenvolver além da sua (e até mesmo a sua) e...
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