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- 2007-11-13 22:16:19 - Como realizar reuniões de pessoal efetivo
- Muitas pessoas acreditam que conduzir reuniões eficazes, quando todos eles realmente fazem é uma festa. Ou pior, eles entregam um monólogo. Em ambos os casos, as suas reuniões produzir little.Here é como manter um efetivo de pessoal REUNIÃO.1) Em geral. Mantê-los curtos. A maioria das reuniões de pessoal deverá durar menos de uma hora. Você quer que seu pessoal para gastar seu tempo trabalhando em...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Por que alguém iria realizar uma reunião mau?
- Pssst, quer um ponta de estoque que vai fazer você rico? Ok, aqui está: uma empresa pública de telefone e pedir para falar com o CEO.If um secretário informa que o executivo espera ser ocupado em reuniões para os próximos seiscentos ano, ligue para seu corretor e vender ações a curto prazo. Qualquer empresa incapaz de gerir uma atividade que deve durar uma hora está em sua maneira as tubes.Althoug...
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- 2007-11-13 22:16:19 - As reuniões eficazes - pesquisa rápida
- Aqui está um teste rápido para verificar a saúde do seu meetings.1) Quem conduz as suas reuniões? a) Ninguém, b Everyone), c) A facilitator2) O que acontece com as idéias em suas reuniões? a) Se tivéssemos que pensar de idéias, seria trabalho, b) Nós zombar deles, c) Um escriba escreve-los em um gráfico PAD3) Os resultados obtidos em suas reuniões? a) Comemos todos os donuts, b) e bebemos todos do...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Empregado motivação: ele? S mais de um salário
- Direção pedem frequentemente, geralmente com exasperação, "Como eu posso manter meus funcionários motivados? Eu pagá-los decentemente. What Else Is There?" Oferecer salários competitivos é certamente importante. Mas um cheque de pagamento é o que ajuda as pessoas a conseguir dormir à noite, não o que vai recebe-los no morning.What mantém o compromisso de entrar no fim de semana ou ficar ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Pesquisas de funcionários: uma ferramenta estratégica para a mudança positiva
- Você quer medir o seu nível de trabalhadores de satisfação? Ou mudar as políticas e procedimentos para torná-los mais eficazes? Ou descobrir se seus supervisores estão presos em formas ultrapassadas de gestão? Boa Idéia! Mas como fazer você tenha certeza que você está recebendo informações confiáveis para tomar decisões de gestão de som? Quando se trata de realizar investigação de qualidade, um qu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Contratação de qualidade: você está fazendo certo?
- Contratação de qualidade é mais do que publicar anúncios, triagem, entrevista e verificação de referências. É uma série de procedimentos específicos que podem trazer os melhores candidatos ou criar gargalos e ineficiências. Aqui estão seis formas de promover o recrutamento process.Select todo o direito de sourcing método. Enquanto os canais típicos incluem a terceirização em recrutadores casa, pro...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Rotatividade: é comendo o seu lucro?
- Mantendo o custo de fazer negócios para baixo, ainda fornecer um produto ou serviço de qualidade, é um dos componentes mais críticos de sucesso para o líder de hoje. O que muitos não conseguem perceber é que a rotatividade de funcionários pode representar um preço muito elevado para a produtividade de uma empresa e seu fundo line.Turnover é caro? quão caro? Os estudos têm demonstrado que o custo d...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Um outro uso para reuniões
- Cada reunião é um laboratório onde você possa observar e aprender coisas importantes sobre os povos que atendem. No fato, você pode usar reuniões identificar os povos que merecem ser promovido em posições da liderança. Relógio para:É planeado?Os líderes eficazes começam sempre com os objetivos claramente definidos e preparam então plantas conseguindo as. Têm a coragem ajustar u...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Por formação não
- Às vezes, quando eu realizar meu workshop sobre reuniões eficazes, um dos participantes vai perguntar: "Onde está o meu chefe?" E eu digo: "Seu chefe alegou ser um especialista em realização de reuniões eficazes." Então, a pessoa ri. "Meu chefe precisa para atender sua oficina mais do que ninguém em nossa empresa. E sem o apoio do nosso gerente, que ninguém vai usar isso. ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Entrevista: como permanecer fora da água quente colectiva
- Alguns entrevistadores fazem perguntas grandes, outros fazem perguntas idiotas e, pior de tudo, algumas perguntas que podem levá-los em recrutador water.Every legal quente, a contratação de gerente, executivo e gerente do departamento deve perceber que as perguntas erradas ou fazer inquéritos impróprio pode levar à discriminação ou processos de descarga ilegal. Estes fatos podem ser ganhos ou perd...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Reconhecimento: uma maneira rápida, de baixo custo para motivar os funcionários
- Reconhecendo o bom desempenho através de elogios ou outra ação positiva é um dos mais simples e custo-benefício para motivar as pessoas. Ele fornece três benefícios principais: Permite que as pessoas saibam que o seu desempenho foi avaliado, e aumenta a probabilidade de que eles continuarão a executar bem. Ele constrói a confiança para que as pessoas estão dispostas a experimentar coisas novas, e ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Change Management: evitar o caos em tempos incertos
- A escalada dos preços do gás ... tensões e conflitos no Oriente Médio ... uma economia mundial em dificuldades. Liderança em tempos de incerteza, que não é muito diferente da de "tempos normais". O que difere é o grau para que as táticas de base de mudança de gestão são aplicadas. Em tempos de incerteza, os dirigentes devem prestar ainda mais atenção para os problemas das pessoas em muda...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Direção? grandes tolices
- Ninguém é perfeito, inclusive o chefe. Gerentes, que entrevistou recentemente, admitiu ter feito uma série de erros, de não reconhecer as realizações pessoal para comunicação inadequada aos pobres decisões de contratação. Aqui está um elogio sampling.Withholding era um problema citado por muitos: "Eu não dar reconhecimento a alguém que acabou por ser um dos meus melhores empregados e logo per...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Empregado motivação: fazer com que todos uma claque para a sua empresa
- Você gerir andando por aí? O que você vê? Pessoas animado sobre o seu trabalho ou apenas pessoas que percorrem a propostas? Aqui estão sete maneiras, que não custou muito, se alguma coisa, para transformar o "é só um trabalho" em um trabalhador que está ligado e disposto a dar o seu melhor a cada day.Spend tempo no campo. Pergunte a seus empregados como você pode ajudar a tornar seu trab...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Aumento de casa-lares coleções
- Os seguintes lar coleções relatório refere 11 orientações que você pode seguir para aumentar a quantidade de in-house cuidados prolongados coleções suas instalações collects.1] têm um determinado Long Term Care Collection PolicyOne das principais causas de delinqüentes lar a receber é que o mecanismo não foi claramente definida a sua residentes / responsáveis e as empresas gabinete pessoal, quando...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Bullying ea organização sem fins lucrativos
- Onde há pessoas há política! Bullying é agora uma questão local de trabalho maior que invadiu nossas organizações sem fins lucrativos. Leve o example.Cheryl seguinte foi o Gerente Geral de um sem Fins Lucrativos organização em uma grande cidade australiana fornecendo supervisão de um especialista para jovens adultos. Ela tinha recentemente recebido denúncias de intimidação e assédio contra um supe...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Como se preparar para o futuro as empresas financeiras
- Mais cedo ou mais tarde, a maioria dos proprietários de negócios precisa de procurar financiamento externo. Quer se trate de uma linha de crédito com um banco para lidar com crises de tesouraria ou previsível um investimento significativo de capital para melhorar as instalações e equipamentos, praticamente todas as empresas terão acesso a fundos adicionais em algum ponto do seu tempo a life.But co...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Como você pode aprender a ser um melhor gestor
- Quando você assumir um departamento, as expectativas são normalmente altos, mas as operações são, por vezes, em desordem. O pessoal está desorganizado, as metas não estão sendo atendidas, e horas são gastas em tarefas improdutivas. Só quando você acho que a empresa nunca iria ficar na pista, o CFO recomenda que você aprende mais sobre algo chamado operações Skills assessment.Crucial Gestão Ajuda E...
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- 2007-11-13 22:16:19 - A criação de confiança nas suas relações comerciais - 10 passos
- Existem algumas coisas simples que você pode fazer com o seu povo para garantir que eles comecem a confiar em você. Como uma carta de Mike Emmott do Chartered Institute of Personnel and Development, no Reino Unido afirma, em Abril de 2005 do Reino Unido Gestão Hoje diz: - "Nossos estudos mostram que apenas um em quatro trabalhadores confiança gerência sênior para cuidar dos seus interesses&qu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Estilos de liderança - as dez qualidades que superiores os melhores líderes mostram
- Chefes máximos…Seja visionário Os chefes máximos têm uma compreensão muito desobstruída de onde a organização esteja indo e uma estratégia desobstruída para começ lá.Comunique-se realmente bem Os grandes líderes asseguram-se de que sua mensagem começ transversalmente a tudo na organização - claramente.São os povos dos “povos” Ter um...
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- 2007-11-13 22:16:19 - A gestão de documentos: um sonho do escritório sem papel
- O que é gestão de documentos: Quando pensamos sobre "Gestão Documental" costumamos ver uma foto do escritório sem papel. Não é uma tarefa fácil de fazer um escritório sem papel devido a vários problemas existentes com base em Industrial necessidades. Ainda é muito difícil fazer uma loja sem papel usando o gerenciamento de documentos. A gestão de documentos é de cerca de gerir o documento...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Dinheiro, motivação, sucesso e quem?
- Era 7:30 de uma manhã de sábado, e eu estava montando para fazer o discurso de abertura da conferência. Por alguma razão - não tenho idéia do porquê - o homem pensou que seu som de dez anos de idade filha iria gozar a minha apresentação. Ele trouxe com ele a fiação work.Watching seu pai presente e ligar isso, a menina foi logo entediado como apenas um ano dez anos de idade pode ser. Eventualmente,...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Planeando um recuo produtivo
- Que valor há em recuos da liderança ou do equipe-edifício? Considere apenas o seguinte. Um comitê executivo de uma associação, deliberando em edições do planeamento estratégico, identificou "quem nós somos" nos termos de sua sociedade. Focalizando nos desafios e nas oportunidades representados por determinados segmentos da sociedade, o comitê criou iniciativas estratégicas do especí...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Quando a mudança está no vento ... heads up!
- Nestes dias de fusões e aquisições, de downsizings e gestão enxuta, as chances são de que você vai ser preso em uma reviravolta de trabalho pelo menos uma vez em sua carreira. Provavelmente mais de uma vez! Mudança do vento pode vir como uma brisa revigorante em uma noite quente e úmido. Por exemplo, seu chefe é promovido a um novo emprego e que você tem que se habituar a relatar a alguém novo, qu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Time ponta de gestão: parar de micro-gestão de funcionários
- Se eu fosse uma mosca na parede o que eu ouço dizer que os seus colaboradores? Seria algo assim? "Eles não me permite fazer até mesmo as decisões mais simples." "A burocracia aqui é muito difícil para mim fazer o meu trabalho "." Gestão tem que assinar em tudo, pois eles não confiam em mim. "Um time waster é grande para os gestores de micro-gestão - prestando extrema ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Práticas de recursos humanos Smart: don `t confunda atividade com resultados
- Será que o seu processo de contratação consistem de boas práticas, ou apenas uma miscelânea de atividades que começam em marcha quando alguém diz: "Preciso de mais pessoas" ou "Sally saiu e precisamos de alguém para tomar seu lugar AGORA? "Contratação inteligente é mais do que publicar anúncios, triagem, entrevista e verificação de referências. É uma série de procedimentos espe...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Vencedores de carros: evitar esses entrevista 10 no-no? S
- Alguma vez você já contratou alguém que não correspondeu às expectativas? Tenho certeza que muitos de nós temos de uma vez. O objetivo da entrevista é obter informações sobre um bom candidato para tomar uma decisão sábia seleção. Ele Pode parecer simples, mas então por que existem tantos pobres contrata? A razão é que muitos gerentes de contratação de fazer 10 principais erros de entrevistas que a...
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- 2007-11-13 22:16:19 - O novo cinco verdades da motivação dos funcionários
- A motivação é um termo que é tão amplamente utilizado, mas muitos administradores sabem pouco sobre como ele realmente funciona. Mas não tem de ser confuso, na verdade, é bastante simples. Trate seus funcionários como um recurso valioso, e você será colher os frutos. Aqui estão cinco verdades a prestar atenção em motivar sua força de trabalho. A maioria dos gerentes pensam que o dinheiro é o princ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Dà £ Æ'à | â € ™ à £ â € ¢ sà © ja £ Æ'à | â € ™ à £ â € ¢ sà  vu mci a Qwest International Inc: este corporativa casamento pode sobreviver?
- Situação atual: Como desta escrita, a MCI Conselho de Governadores deu Verizon Communications Inc. uma semana para adoçar a sua oferta $ 7,5 bilhões, caso contrário, eles não têm escolha senão aceitar a Qwest Communications " $ 9,74 bilhões oferta de compra MCI Inc. Se a Câmara não receber uma contra-oferta da Verizon Communications por 3 de maio de 2005 e, em seguida, ele irá recomendar a se...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Os desafios da gestão de recursos humanos
- IntroductionThe papel do Gestor de Recursos Humanos está evoluindo com a mudança no ambiente de mercado competitivo ea percepção de que Gestão de Recursos Humanos deve desempenhar um papel mais estratégico para o sucesso de um organização. As organizações que não colocar sua ênfase na atração e retenção de talentos podem encontrar-se em sérias conseqüências, como os seus concorrentes podem ser out...
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