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- 2007-11-13 22:16:19 - Como dizer não
- Rejeição dói. Ninguém gosta de dar-lhe ou a recebê-lo. Todos nós desejamos que poderíamos viver em um mundo onde todos disseram "sim". E, no entanto às vezes você tem a dizer "não". Aqui é como dizer "não".> Seja CourageousSome as pessoas se sintam tem medo de dizer "não". Eles podem esperar uma reacção hostil ou que querem ser úteis. Como resultado, eles...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Controle da? quem tem as chaves do seu reino?
- Controle da chave, ou mais precisamente a falta de controle de chave é um dos maiores riscos que face.What empresas é o risco? Imagine, você ter despedido um funcionário de sua confiança, desconhecido para você que essa pessoa tinha uma peça de reposição para o seu negócio, eles voltam depois de segredos comerciais e roubar horas, listas de conta, equipamento ou qualquer outra coisa de valor. Será...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Tratar os empregados de forma justa, empresário da lavagem do carro define os padrões da indústria
- Eu acredito que a despesa corporações opções de ações está além do ponto, principalmente quando o material é inútil. Temos estudado ao longo dos anos o fosso entre trabalhadores e empregadores, e temos descobri muitas grandes marcas são eventualmente destruídos em lutas internas e de atrito dentro da própria empresa. Muitos grandes líderes empresariais e pensadores da nossa era ter discutido este ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Escutar estratègica
- Geralmente, nós estamos os mais interessados em comunicar-se externa; começando nossas mensagens para fora a outras. Mas encontrar maneiras ouvir-se o que está indo sobre em torno de nós pode ser justo como importante.Deixe-nos começar identificando três tipos diferentes que escutam de nós . O primeiro tipo - escutar informal - vem naturalmente, como em escutar uma outra pessoa. Eu faç...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Cultura organizacional para a melhoria contínua
- Eu tenho trabalhado com os principais guru Business Improvement, Tim Franklin, preparando o PR para o seu mais recente livro, que oferece uma introdução à Melhoria Contínua (IC) em nível iniciante, abrangendo Lean, TQM, Six Sigma e outros relacionados com as metodologias de CI.He estava desenvolvendo uma analogia de uma expedição geográfica para descrever a Melhoria Contínua. Como você começa em u...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Clareza para a gestão estratégica de comunicação
- Ao longo das últimas semanas, tenho vindo a desenvolver planos para um projeto de comunicação, uma mídia campaign.That relações 's me levou a refletir novamente sobre o processo de gestão de comunicação através do qual nós transformamos comunicação idéias em activities.For operacional mim, o processo de gestão da comunicação tem quatro fases: concepção (estratégia), desenvolvimento (táticas); ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Difícil de pessoal - que vale a pena conhecê-los melhor
- É muito fácil para um empresário ou gestor a cair na armadilha de condenar um de sua equipe como um não-Hoper child.It ou um problema pode acontecer que essa pessoa não deve estar em sua equipe, porém, como Abraham Lincoln disse uma vez sobre alguém que teve um problema com - "Eu não acho que eu gosto que o homem, preciso conhecê-lo melhor." Evidentemente, não estamos falando apenas sobr...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Motivação - que começa com aviso
- Reconhecimento é sobre o reconhecimento ou a atenção de outra pessoa. Pode ser física, tais como: - um tapinha nas costas, um toque ou um aperto de mão. Também pode ser psicológico, tais como: - uma palavra de elogio, um elogio, mesmo um "Olá!" Pode mesmo ser apenas o tempo gasto com o person.Physical e psicológica atenções são absolutamente vitais para os seres humanos. Todos nós precis...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gestão de pessoas - não mais cara mr tough
- Eu acredito que a nossa cultura, mídia e envia a mensagem errada sobre a forma de gerir pessoas e isso torna difícil para os empresários e ve Managers.We "todos ouviram o velho clichÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © "Nice Guys não terminar em primeiro", e que tem um impacto enorme em como lidar com os seus gestores de pessoas. Nós somos levados a crer que os gerentes de sucesso são re...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Povos controlando - no.one mostras você que a fazer
- Imagine o seguinte scenario - você pagamento uma visita a seu doutor um dia e no curso da conversação ele ou ela deixa-a deslizar que não têm nenhuma qualificação médica formal. Entretanto, tudo está bem porque foram envolvidos em "medicar" o negócio por anos, tiveram lotes da experiência e leram diversos livros no assunto; Eu apostei que você seria fora de lá como um tiro.Imagine uma...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gestão de pessoas - por que é tão difícil?
- Gestão, supervisão, sendo um líder de equipe é o trabalho mais difícil do mundo e vou dizer porquê. Imagine o que é como dirigir um carro. Você vira a chave para ligar o motor, selecione a unidade ou as artes que pretende e prima o pedal do acelerador. O carro então se move fora e se você quiser transformá-lo girar o volante para a direita ou para a esquerda e para parar, você pressiona o pedal de...
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- 2007-11-13 22:16:19 - O pessoal alcança poses um risco continuado
- O Perspective Do Consultante Da Segurança...Executar iniciativas da segurança do pessoal deve ser o objetivo de cada diretor da segurança, de diretor do recurso humano, de gerente da facilidade e de gerente de segurança. A chave à garantia de quem ganhou o acesso a suas facilidades é o conhecimento de ter um sistema centralizado da identificação que permita a verificação e a recuperaçã...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Como usar a terceirização para vencer a sua concorrência
- Terceirização é quando você contratar profissionais ou serviços externos para assumir parte do seu volume de negócios. Você pode querer terceirizar parte de seu trabalho, porque você não tem a sala, você precisa de um especialista, você tem periódica períodos de maior movimento, ou você precisa de mais produção para obter encomendas a tempo, etc Você pode terceirizar contabilidade, tarefas de secr...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Criatividade e gestão da inovação? recompensa psicológica
- Criatividade pode ser definida como a identificação do problema ea geração da idéia enquanto a inovação pode ser definida como a seleção idéia, o desenvolvimento ea comercialização são outras definições úteis neste campo, para exemplo, a criatividade pode ser definida como consistindo de uma série de idéias, uma série de idéias diversas e uma série de ideas.There romance são processos distintos qu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gerência da creatividade e da inovação? camadas do motivation e da gerência
- A creatividade pode ser definida como a identificação do problema e a geração da idéia whilst a inovação pode ser definida como a seleção, o desenvolvimento e o commercialisation da idéia.Há outras definições úteis neste campo, para o exemplo, creatividade pode ser definido como consistir em um número de idéias, em um número de idéias diversas e em um número de idéias da novela....
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- 2007-11-13 22:16:19 - Criatividade e gestão da inovação? doesnt dinheiro fazê-lo
- Criatividade pode ser definida como a identificação do problema ea geração da idéia enquanto a inovação pode ser definida como a seleção idéia, o desenvolvimento ea comercialização são outras definições úteis neste campo, para exemplo, a criatividade pode ser definida como consistindo de uma série de idéias, uma série de idéias diversas e uma série de ideas.There romance são processos distintos qu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Criatividade e gestão da inovação? progressão idéia
- Criatividade pode ser definida como a identificação do problema ea geração da idéia enquanto a inovação pode ser definida como a seleção idéia, o desenvolvimento ea comercialização são outras definições úteis neste campo, para exemplo, a criatividade pode ser definida como consistindo de uma série de idéias, uma série de idéias diversas e uma série de ideas.There romance são processos distintos qu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Integridade ... Caso se importa?
- Em nosso trabalho rápida.O cultura, tripulado por tecnologia savvy geração em um ambiente competitivo a nível mundial, a qualidade ea produtividade tornou-se o grito de guerra de corporações de permanecer no negócio. Embora esta não seja necessariamente ruim, igualmente um ingrediente importante para ter sucesso é aparentemente tendo as costas seat.Knowledge e Perícia --- duas competências, atravé...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Usando, escolhendo e usando um consultor educacional
- IntroductionThe objectivo deste documento é fornecer aconselhamento e orientação na escolha de um consultor no campo da educação. Você pode ser o diretor ou diretora de uma escola ou faculdade, um oficial em um local de ensino autoridade (LEA) ou distrito escolar, ou o diretor de uma empresa privada que pretendam realizar trabalhos no setor educacional. Este artigo concentra-se principalmente em t...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Show me the money!
- Você está pronto para levantar dinheiro para o seu arranque? Leslie Mitts, Managing Practice Leader no SBDC Wharton e Lead Assessor para o Programa de Iniciação Risco da Wharton, diz-nos que a maioria dos empresários que vêm através de sua programas são focados no aumento de capital, mesmo que haja maior prioridade em muitos de seus negócios. Desde dólares frescos ajudar a impulsionar o motor do n...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 13 comentários em reuniões más
- As reuniões más são um malady cultural que os executivos sênior passem sobre aos empregados novos.As reuniões pointless longas são úteis que mantêm povos incompetent de interferir com os aqueles que estão trabalhando.Um empregado que necessite a permissão comprar uma caixa dos paperclips pode gastar dez dos milhares do valor dos dólares do tempo do empregado em reuniões más....
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- 2007-11-13 22:16:19 - 10 fundamentos para uma efectiva reunião
- Aqui estão dez conceitos fundamentais que caracterizam uma efetiva meeting.Definition: A reunião é uma actividade onde selecionar pessoas se reúnem para realizar um trabalho que exige equipe effort.A reunião, como qualquer outro negócio evento, sucede quando é precedida de planejamento, caracterizada pelo foco, regido pela estrutura, e controlado por um budget.Three coisas garante uma reunião impr...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Como poupar dinheiro em treinamento
- 1) Usar um instrutor ao vivo. Os adultos aprendem melhor fazendo, praticando e experimentando. Instrutores eficazes personalizar seus programas para atender às necessidades das pessoas, dar conselhos sobre os desafios individuais e responder a perguntas. Vídeos, CDs e E-learning raramente são eficazes para a aprendizagem primária. Uma vez que o maior custo de aprendizagem é o custo da folha de pag...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Atenção! reunião em andamento, podem ser perigosos para a sua carreira
- Deveria haver uma placa afixada em todos os escritórios fechados e portas sala de conferências onde se lê: Aviso! Reunião em andamento! Pode ser perigoso para sua Career.Because mais reuniões queimar um monte de recursos que poderiam ser gasto em finalidades úteis. Estas sessões são ou não necessárias, ou eles são tão mal organizadas e realizadas que alcancem apenas uma fração do seu purpose.You &...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Qual é a parte mais difícil de um programa de melhoria?
- Resposta: A partir one.Most de nós perceber que não é provavelmente a melhor maneira de executar determinadas funções ou tarefas, mas os programas de melhoria parece ter segundo assento para obter o produto para fora da porta. Mas espera um minutos. Será que não racionalizado maneiras de fazer o trabalho de ajuda para obter o produto para fora da porta mais rápido? Claro, mas é tão difícil reserva...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Poucas coisas são mais destrutivos do que um chefe inseguro
- Poucas coisas são mais destrutivas para a carreira de um chefe que é inseguro. Infelizmente, é quase uma certeza que a maioria das pessoas vai encontrar uma ou mais dessas pessoas ao longo do caminho. "As ações de um chefe inseguro acabará por criar uma organização inseguro, cheio de ansiedade e indecisão ", diz Ramon Greenwood, conselheiro sênior da carreira em sentido comum no Work.com...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Turnaround ou terminar? como lidar com empregados problema
- Você luta com um "problema" do empregado? Se assim, juntar-se à multidão! Muitos dos meus clientes de coaching - proprietários ou gerentes de empresas - tear os cabelos mais de uma ou mais empregados tóxicos. Em nosso ambiente de negócios, que tendem para recriar a dinâmica da família que cresceu, por isso não admira develop.It problemas é incrível, muitas vezes um empresário ou gestor i...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Como um negócio próprio ... em vez de um emprego
- Cada empresa é dirigida por alguém que assumiu um risco com o seu tempo e dinheiro. Então, eu acredito que a pessoa deve ser recompensada. Demasiadas vezes os proprietários de negócios nos esquecemos de nos divertir. Esquecemos que nós merecemos a ser pago muito mais do que qualquer um de nossos team.Every semana para semana após semana, muitas vezes somos desafiados financeiramente. Trabalhamos 6...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Envolvendo as pessoas que nos deram as melhorias que precisávamos
- Tivemos um problema com a manipulação de materiais em um departamento de produção. Nosso processo de matérias-primas necessárias para entrar no serviço, podem ser transformados, e deixar o departamento. A matéria-prima foi colocada em vagens, entregues para produção, retirados da casca, colocada em um dispositivo elétrico de teste, retirados do processo de fixação e materiais foram então colocados...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 5 surefire maneiras de trazer os seus objectivos empresariais com tecnologia Full Circle
- Todas as pequenas e médias empresas até meados proprietários querem saber onde seus dólar está a ser gasto quando se trata de tecnologia informática, em sua organização. O desafio é para eles para obter a informação de que necessitam para fazer a direito decisões de compra. «Diz-me em Inglês por que você acha que temos essa tecnologia em nossa empresa?" Esta questão passa por todas as empresa...
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