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- 2007-11-13 22:16:19 - 5 maneiras de aumentar os lucros das empresas
- A economia pode estar finalmente virando e mostrando sinais de uma recuperação. As taxas de juros começaram a subir eo mercado de ações está a recuperar dos mínimos que experimentou no último par de anos. É o seu negócio pronto para tirar proveito destes tempos melhorar? Pode traduzir essas melhorias em aumento dos lucros? Você pode. Leia sobre? Você não gostaria de ver seus lucros aumentam? Claro...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Elimine a ansiedade do desempenho para sempre
- Você teve muitos anos de formação em seu ofício como um executor, um cantor, um ator etc. mas se você ainda sente assombrado pelas devastações da ansiedade do desempenho sua carreira pode estar no perigo sério.A ansiedade do desempenho, esse nemesis familiar a todos os executores é experimentada frequentemente como algum ou todas as seguintes experiências físicas: ansiedade, tremor, perda d...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Diálogo debate vs
- Alguma vez você já sentou em uma reunião onde todos estão ocupados dando seu ponto de vista e tentar provar por que eles estão certos? Onde ninguém está realmente ouvindo ou tentando compreender outros indivíduos pontos de vista. O formato de encontro alternativo é onde todo mundo escuta e concorda com o líder da reunião. Ninguém contribui ou acrescenta idéias, eles são apenas compliant.In minha e...
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- 2007-11-13 22:16:19 - O mito da equipa de gestão
- Toda empresa tem problemas. É por isso que a vida média de uma grande empresa industrial é de 40 anos. Alguns são dificuldades de aprendizagem em que as empresas não estão preparadas para aprender com seus erros. Eles insistem em fazendo a mesma coisa o tempo todo. Mesmo quando ocorrem problemas não se examina a causa do problema. O problema é uma vergonha que deve ser varrida para debaixo do tape...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Deixe os profissionais podem lhe ajudar - terceirizar
- No seu site cresce em termos de atracção footfalls mais, gerando mais negócios, e oferecendo mais conteúdo, mas vai exigir mais tempo e atenção de vocês para continuar executando. Como empresário, é aconselhável que você se concentrar em sua competência essencial, que é a razão pela qual você criou o site no place.It primeira seria uma pressão sobre o seu tempo para trabalhar continuamente sobre a...
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- 2007-11-13 22:16:19 - A sobrevivência do mais forte: o caminho para a extinção
- Eu estava assistindo um programa de televisão há alguns meses sobre um biólogo trabalho na América Central, que estava empenhado em proteger a espécie da extinção pantera. Durante o programa, ouvi-lo fazer um comentário que, aquando Achei que tinha embutido reflexão em que as sementes de sabedoria que nem mesmo ele estava consciente of.The comentário foi algo assim (é claro que estou apenas parafr...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Feedback - mais descritivo
- Você já ouviu-se dizer a um membro da equipe - "Você é realmente grande" - "Você é uma estrela" - Eu acho que você é brilhante "-" Você está fazendo um ótimo trabalho! "Tem que ser uma mais ponto que você está dando Confirmando Feedback e não há nada de intrinsecamente errado com qualquer uma das declarações acima, contudo, eles poderiam ser melhores. Há também o...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Três maneiras de transmitir voz alta e clara
- O coração do tolo está na boca, mas a boca de um homem sábio está em seu coração. - Benjamin FranklinHow vezes você já disse alguma coisa que você pensou que era perfeitamente claro, só para descobrir mais tarde que o destinatário tinha tomado exatamente da maneira errada? A capacidade de um chefe de se comunicar bem com os subordinados diretos depende da capacidade de transmitir significado entre...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Pontuação arco-íris o pote de ouro: se tornar o chefe de que ninguém quer sair
- A liderança é levantar a visão de uma pessoa para locais mais elevados, o aumento do desempenho de uma pessoa a um padrão mais elevado, a construção de uma personalidade além de suas limitações normais. Peter DruckerLadies e Senhores Deputados, a O capitão girou sobre o sinal do cinto de segurança. Por favor, devolva aos seus lugares e certifique-se o cinto de segurança é fixada firmemente ao seu ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Resolva as diferenças
- Resolver conflitos não é fácil para muitas pessoas. A maioria de nós quer um relacionamento harmonioso e suave interações interpessoais. No entanto, sabemos que as divergências e os conflitos são parte de uma dinâmica organização. Eles surgem porque as pessoas se preocupam com seus empregos e querem produzir bons resultados. O conflito não é sempre negativa, no entanto. Às vezes, deve ser incentiv...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Torná-los você está contente seu chefe
- A crítica tem o poder de fazer o bem quando há algo que deve ser destruído, dissolvido ou reduzido, mas ela só é susceptível de prejudicar quando há algo a ser construído. - Carl JungPeople não vai deixar se eles estão contentes você é seu patrão. Eles vão querer ficar com um chefe que faz o que for preciso para criar uma cultura que capitaliza a força de cada indivíduo. No entanto, os patrões mui...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Seus nem sempre o que você diz
- Uma das principais fontes de falhas de comunicação é a incongruência entre as palavras que as pessoas dizem e os sinais não-verbais que eles enviam, principalmente porque perdemos de vista a verdade fundamental: você não pode se comunicar. A cada segundo que estamos na presença de outro, estamos constantemente enviando e recebendo mensagens, muitas vezes silencioso, as mensagens não-verbais que po...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Quatro passos para um melhor desempenho opiniões
- Relatórios Directo pessoas que precisam de orientação e liderança de confiar em seus líderes para dar-lhes feedback e orientação, não apenas de gestão e avaliações. No entanto, estas pessoas que mais precisam de ajuda de seu chefe freqüentemente falta de orientação que lhes permitiria passar para o nível seguinte de sucesso, a deles, a sua equipe e da empresa. Muito freqüentemente os líderes não e...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 25 grandes maneiras de encontrar as pessoas certas e não quebrar o banco
- Você está tentando contratar dezenas de trabalhadores por hora ou um alto executivo? Onde é que você olha e como você começa a palavra para fora? Há muitas maneiras de encontrar as pessoas certas, além de querer colocar ads.Here são inovadoras e 30 maneiras baratas de ampliar o leque de potenciais candidatos. E escolher os que "encaixar" sua empresa e seu orçamento. Coloque anúncios na T...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Qualidade pessoal: parar de colocar as pessoas erradas no emprego errado
- Você pode ensinar possivelmente um peru para escalar uma árvore? mas é muito mais fácil contratar um esquilo. Qualidade pessoal significa selecionar o direito das pessoas com as competências adequadas para o direito empregos e no momento certo. Uma boa locação pode ter o peso do mundo off seus ombros. Um pobre um pode comer o seu tempo e energia e enfraquecer uma equipe inteira. Então, por que tan...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Estilo de liderança: o que faz um bom patrão?
- No ambiente competitivo de hoje, as empresas percebem que um bom chefe é aquele que consegue identificar e desenvolver os talentos da equipe e sabe como retenção dos melhores colaboradores. Faça este teste e veja se você é um boss.Use boa a escala seguinte para responder às perguntas: Discordo - 1; discordar - 2; incerto - 3; concordo - 4; concordo - 5. Meus funcionários entender a conexão entre s...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Smart contratação: o que faz com que o empregado direito?
- Boas contratações não acontecem por acaso ou sorte. Nesta economia, os empregadores estão encontrando uma grande reserva de trabalhadores disponíveis. Mas encontrar o funcionário certo para uma posição ainda é um desafio. Poucos gerentes, quando solicitado, pode descrever o "direito". Outros não podem concordar com o que qualifica um ser qualificado, pelo menos em alguns contratação term...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Checklist de avaliação de desempenho: não levantar apenas avaliar o desempenho
- It's that time again! Talvez a prática de gestão mais temida é a avaliação de desempenho anual. Sempre que o assunto surge, vem para fora os gemidos de ambos os gerentes e funcionários não importa o que a indústria ou o tipo de companhia. Muitos dizem que as avaliações são como ter um canal de raiz? só mais doloroso. Não deve be.The seguinte checklist é destinado a orientar gerentes e supervis...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Empregado orientação: obter novas contratações para fora um grande começo
- A boa notícia é que uma nova orientação para contratar programa oferece uma oportunidade para construir uma duradoura impressão da nova empresa. A má notícia é que isso vai acontecer se você planeja-la ou não. Então porque não receber novo contrata para fora um grande começo? Aqui estão sete ways.Celebrate a nova contratação da chegada. Como é que quando um empregado deixa, há uma festa, mas quand...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Empregado negócios: sete razões pelas quais as pessoas saia do seu emprego
- Existem muitas razões pelas quais boa empregados sair e ir para outra empresa, talvez até o seu concorrente. A maioria das razões que começam com a gestão ea maioria são evitáveis. Boa gente que não deixa boas empresas, elas deixar pobres gestores. Aqui estão sete razões. Elas são prevalentes na sua organização? Gestão exige que uma pessoa faça o emprego de duas ou mais pessoas, resultando em mais...
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- 2007-11-13 22:16:19 - A linha grossa entre amigo e patrão
- Q: Um de meus funcionários-chave está me dando problemas. Ele começou mostrando-se atrasado para o trabalho e desenvolveu uma atitude ruim em geral. O resto dos meus funcionários estão reclamando uma vez que eles estão tendo que tomar a sua folga. Eu tentei falar com ele, mas ele parece não ouvir. Para piorar a situação, ele se tornou um dos meus melhores amigos desde que o contratou há cinco anos...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Quando o negócio se torna um campo de batalha
- "Temos que ter cuidado é como um campo minado lá fora", "Eu gosto de arremessar a granada ímpar para a reunião para agitar as coisas" "Você tem que prestar atenção a sua volta o tempo todo com ela" Precisamos para atacar, enquanto eles estão em uma posição fraca "Havia sangue por todo o tapete depois de ter acabado com eles" Qual é a sua reação quando você e...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Aumentar o retorno do seu investimento em formação
- Insightful líderes e organizações reconhecem que o treinamento é uma ferramenta valiosa para o desenvolvimento pessoal e profissional e, portanto, definir algum tipo de formação anuais a todos budget.Most que eu já conversei com a foi a ambos excelente formação (esperemos que a nossa!) e da formação que era, bem, não tão bom. Em um mundo perfeito, poderíamos ligar as melhores experiências de forma...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Revelando o valor de sua perícia
- Todos nós temos conhecimento, perícia e experiência que outros possam beneficiar. Esta é uma das razões pelas quais jogar alguns dos papéis na vida que nós jogamos: líder, treinador, professor, treinador, mentor, e muito mais. Nós todos podemos contribuir para o seu sucesso com os nossos conhecimentos. Infelizmente, algumas coisas que nos impedem de fazer isso tão bem como nós could.This artigo ir...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Por que você deveria realizar mais uma reunião
- Se você estiver completamente satisfeito com que você e sua empresa atualmente são então você pode parar por aqui. Se o crescimento e mudança não são algo que você tem algum interesse em, não há nenhuma necessidade para você ler qualquer further.I sou grave. Você pode mover on.But se você acha que há novas oportunidades para explorar, se você acha que existem formas de melhorar seus resultados e, ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Coaching pode começar a saliência em forma
- Quem diz ao patrão que possam melhorar a sua gestão ou liderança? Como é que eles olham para si mesmas de forma objectiva e identificar quais as áreas que podem melhorar e os benefícios de fazê-lo? Estes dias muitas pessoas têm tornar-se mais conscientes da necessidade de cuidar de seu corpo e sua saúde. Não só juntar muitos ginásios ou começar a participar em esportes regularmente? um número esti...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Obter o máximo de avaliações
- A sua organização tem uma dessas ocasiões "anual que poucos olhar para a frente: a avaliação anual de desempenho ou de revisão? Como você olhar para a frente? Eu me pergunto como as pessoas falam sobre isso antes e depois? Are avaliações a pena fazer? Se feito corretamente? sim. Se feito mal? não! Porque é que as avaliações? Quando realizadas corretamente podem realizar uma série de benefício...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Não contratar esquilos para ser seu cão topo
- Decisões de contratação Bad custo organizações, tanto em dólares e oportunidades perdidas. Mas começar as pessoas certas nos lugares certos fazendo a coisa certa não é fácil. Ela exige grandes esforços e objectivos informação. Fusões, aquisições, downsizing e todo o crescimento requerem uma necessidade sem precedentes de informações sobre como contratar artistas de topo e uma estrutura para avalia...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Criação de conselhos consultivos
- Não há nenhum substituto para solicitar os pareceres da equipe executiva, as pessoas que serão os mais afectados pelas alterações ou a sua ausência. No entanto, muitas vezes, as respostas às perguntas complicadas não se encontram dentro dos mais afetado. Freqüentemente, o CEO terá que olhar para fora da organização de conselhos e sabedoria. Às vezes, isso vem de um Conselho de Administração, um co...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 6 fatores compartilhados de executivos de sucesso
- Estes fatores quando determinado por entrevistas com pessoas e livros de grande sucesso. FacÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, dores que as pessoas eminentemente sucesso conÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, Âsidered essenciais foram coletadas e classificadas. Elas foram recolhidas a partir de conversas com grandes homens, das cartas pessoais, a partir de entrevistas impressos e dos livros? o resultado fina...
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