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- 2007-11-13 22:16:19 - Inventory Management 101
- Gestão de inventário pode parecer complicado para alguns, mas se alguém realmente pensa sobre o que as palavras de gestão de inventário "Quer dizer, é um conceito simples. Inventário é basicamente uma lista de bens e materiais que são realizadas por uma empresa e estão disponíveis em estoque. Gerenciamento de inventário é o processo de manter o controle de estoque, e com o delicado equilíbrio...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Princípios magros na ação
- SumárioA indústria elétrica dos produtos é uma caracterizada por margens ferozes da competição, da diminuição, e por regulamentos legislativos, tudo que forçou a maioria de fabricantes elétricos do produto a rethink seus modelos comerciais. Este artigo descreve uma história bem sucedida de um fabricante elétrico principal dos produtos e sua viagem para a carne sem gordura, que até agora, co...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Atrair e reter funcionários positivamente grande - um plano de acção para a formação dos trabalhadores
- Todos os dias um empresário, diretor ou gerente de algum lugar está reclamando sobre a falta de bons funcionários. No mesmo dia, em uma sala de descanso, os funcionários estão reclamando da falta de bons empregos. Pensando que eles podem minorar o problema de encontrar bons funcionários, muitas empresas optaram por longos e intermináveis pedidos de entrevista. No processo, o empregado-a-ser torna-...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Partilha as rédeas: 10 razões para vender sua empresa para seus empregados
- Em 1987 eu vendi meu negócio, South Mountain Company, para meus funcionários (e eu). Meu nome individual tornou-se um empregado de propriedade sobre as sociedades cooperativas. Foi um ponto crítico na história da empresa. Ownership tornou-se disponível para todos os funcionários, permitindo que as pessoas próprias e guia de seu local de trabalho. A responsabilidade, o poder, e os lucros todos pert...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Dicas rápidas em trazer o melhor das pessoas
- Queremos trazer o melhor das pessoas? Edward W. Smith, palestrante motivacional, autor e apresentador de TV, que é especializado em dicas sobre como fazer frente a sua vida ainda mais rápido, oferece a advice.First a seguir, suponha que eles já são os melhores, que vai levá-los a subir para a ocasião e fá-los sentir-se bem no processo. Lembre-se, a maioria das pessoas tem um enorme reservatório de...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 3 razões pelas quais as estratégias de CRM falhar
- Customer Relationship Management (CRM) é uma das ferramentas mais eficazes para melhorar o relacionamento com o cliente e, portanto, aumentar as receitas, a satisfação do cliente e retenção de clientes. Infelizmente, alguns CRM estratégias falham. Isso deixa os fornecedores de CRM e seus clientes confusos, mas há algumas razões comuns pelas quais uma estratégia de CRM fail.1. Demasiado foco no for...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Xadrez é bom para a gestão?
- The Game de xadrez foi aplaudido e ensinou na escola de negócios como um jogo que gingers intelligence.Chess criativo é um jogo que envolve reis, rainhas, bispos, cavaleiros, castelos, e os peões como uma vida real. Os peões (também chamados de soldados) antecedência primeira ligação, ou apoiado por todos os agentes para combater e proteger o rei. É como numa guerra real de fato similar ao combate...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Nunca se punir ou outros por falhas
- Se você quiser encontrar o sucesso em várias ramificações, seja no relacionamento pessoal ou comercial, não punir a si mesmo ou para outros erros, ou erros, ou falhas, ao contrário, encorajar yourself.Kim Woo-Choong, fundador e presidente da Daewoo, disse: "Um dos meus empregados foram a um casino e perdeu US $ 10, 000 de dinheiro da empresa, que certamente levá-lo acionado por um gerente nor...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Características / atributos de uma operação enxuta
- Fundamentos no lugar? Não existe um local designado para tudo e tudo está em seu lugar. Não se perde tempo olhando para as coisas. A organização parece limpa e todos é necessária, incentivada e motivados para mantê-lo organizado.? A distância percorrida pelo operador (es) e / ou uma parte específica é menor que o perímetro da instalação.? Há em curso relatórios facilmente avaliável a todos que pre...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Como a abordagem tomada de decisão em grupo
- GRUPO DE DECISÃO - identificar o problema: saber especificamente qual é o problema e como você experimentar. Cite exemplos específicos. - "Own" o problema como seu e solicitar a ajuda de outros em resolvê-lo não implica que ele é alguém do problema que deveriam resolver. Tenha em mente que, se fosse problema de outra pessoa, que estariam elevando-a para a discussão. - Na fase de identifi...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Problemas com a tomada de decisão em grupo
- DECISÃO DA AUTORIDADE DO ESTADO: Muitos grupos começam com ou configurar rapidamente uma estrutura de poder que torna claro que o presidente (ou alguém mais na autoridade) tomará a decisão final. O grupo pode gerar idéias e mantenha livre discussão, mas a qualquer momento o presidente pode dizer que, tendo ouvido a discussão, ele ou ela tenha decidido um determinado plano. Seja ou não este método ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - A nova economia
- Esta revolução tecnológica tem organização, eficiência e exigências de produtividade bem acima do que era necessário no passado. E apesar de todos esses três sempre foram importantes, elas são agora considerados crucial no crescimento e manutenção de empresas no mundo todo. Poder da tecnologia nos dá as ferramentas para reduzir as tarefas de rotina, a fim de aumentar a produtividade, passar mais t...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Contos das linhas de frente das empresas: adaptar as funções de recursos humanos
- Este artigo refere-se à competência funções de recursos humanos, avaliada geralmente em exames da satisfação do empregado. Ele lida com os sentimentos dos funcionários com relação à qualidade e aplicação dos recursos humanos papel dentro de sua organização. Um departamento de recursos humanos que está devidamente informado sobre as questões dos trabalhadores, demonstra um alto nível de integridade...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Fazendo mais com menos
- Este é um ambiente do bottom-line.Diminuir o downtime do rendimento que produz empregados é um interesse principal. A eficiência, eficácia, ganhos da produtividade, abaixando despesas e aumentando o ROI é palavras que nós somos todo o hearing mais destes dias. Contudo as "vendas e o compartimento da gerência de marketing" dizem que menos do que a metade de forças de vendas de hoje vender...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Contos das linhas de frente das empresas: os melhores incentivos são livres
- Este artigo refere-se à competência de Reconhecimento, avaliada geralmente em exames da satisfação do empregado. Ela conta a história de como o desempenho de uma equipe foi afetada quando a forte motivação de elogios diários e reconhecimento de desaparecidos. Esta competência também explora o tipo de comportamento é apreciado e recompensado dentro de sua organização. Estudos mostram que os emprega...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Tales dos frontlines incorporados: criando uma cultura do empowerment
- Este artigo relaciona-se ao competency da cultura & do clima, avaliado geralmente em exames da satisfação do empregado. AlphaMeasure define o clima como o efeito que uma organização tem nos empregados, quando a cultura consultar mais aos comportamentos, às atitudes, e aos hábitos aceitáveis da organização ao todo. Alguns tópicos relevantes incluem valores, atitudes, e morale do empregado dura...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Contos da frente incorporadas: dinâmica de grupo e comunicação
- Este artigo refere-se à competência dinâmica da equipe, que avalia a comunicação interpessoal, a cooperação ea produtividade entre membros de uma única equipe, grupo ou departamento dentro de sua organização. Em mercado de hoje, para que as organizações para operar de forma eficiente, é essencial que eles entendem como criar e utilizar equipes de trabalho efetivo em todos os níveis da organização....
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- 2007-11-13 22:16:19 - Orientações do grupo de discussão
- MÉTODOS DE DISCUSSÃO: Existem dois tipos básicos de métodos de discussão, o método de conferência eo método da oficina. O método de conferência envolve reuniões de funcionários, geralmente da mesma organização, e é convocada para passar informações, comunicar as políticas de gestão ou decisões, ou para resolver problemas organizacionais. Estas reuniões são geralmente realizadas por apenas um ou do...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Motivação - o acesso dos seus talentos únicos
- Seus povos são inestimáveis para você. Eles são a alma do seu negócio ou organização. E, no entanto, em muitas situações, os gestores de ter pouco tempo para realmente descobrir o que faz cada uma das suas pessoas especiais. Torna unique.But porque isso seria importante saber? Quando as pessoas trazem sua mistura especial de habilidades para o seu local de trabalho, é importante saber sobre ele. E...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Tenho uma reunião agendada? essa pergunta
- Reuniões? elas são um fato da vida de nossos negócios. E, enquanto o número de reuniões e da quantidade de tempo que você gasta em si pode variar dependendo de seu cargo, é difícil argumentar que eles são uma parte significativa do vida empresarial today.Anything que consome uma grande fatia do nosso tempo está maduro para análise e é provável que uma grande fonte de melhoria da produtividade. E a...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Você não cant comunicar
- A maioria de nós gostaria de ser melhores comunicadores. Como líderes, colegas de trabalho, os membros da equipe e em todos os outros papéis que nós jogamos profissionalmente e pessoalmente, sabemos que a comunicação é uma chave importante para success.When estamos frustrados ou impedidos por alguma coisa, muitas vezes melhor comunicação teria melhorado it.Consider o novo executivo ou gerente que ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Esboço de política de segurança da amostra
- Escrever um manual de segurança é uma tarefa difícil e mais maiores empresas terceirizam empregos ou que têm alguém da equipe com as credenciais adequadas na gestão de riscos. Imagine escrever os manuais de segurança para a NASA? Eu tinha a oportunidade de estar na posição única de ser capaz de imaginar apenas uma coisa ao escrever os nossos manuais de segurança da empresa. É preciso muito estudo ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Elaboração de um empregado contorno manual da amostra
- Uma das coisas mais difíceis que eu tinha descoberto correndo minha empresa estava a elaborar um manual de empregado. Também foi adicionado ao estresse foi o fato de que, se alguém cometeu um erro poderia processá-lo e você poderá perder todo seu trabalho duro eo dinheiro que você tinha ganhado através do sangue, suor e lágrimas como um empreendedor. Você vai precisar de um operário para a sua emp...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Paixão por lucros
- Empresários e gestores estão mais ocupada do que nunca. Tal como os seus negócios crescem e se tornam mais complexos, eles acham que eles não têm tempo para ser tudo para todos os povos. Nos estágios iniciais de um negócio, o proprietário ou gerente de espera para os clientes, faz a compra, recolhe contas vencidas, supervisiona praticamente todos na equipe e pode até mesmo ficar até mais tarde par...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Germes do relacionamento de negócio
- Em seminários da gerência eu comparo frequentemente o débito a uma infecção. Uma quantidade razoável de débito não matará um negócio, mas demasiado débito. Quando a maioria de negócios carreg uma quantidade substancial de débito do tempo ao tempo, deve-se manter em um relacionamento aceitável à equidade de acionista.A infecção é igualmente uma ameaça em relacionamentos de negócio. Como séri...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Você começa o comportamento que recompensa
- Em trabalhos de consultoria, aqui estão algumas das perguntas que me perguntam freqüentemente os trabalhadores que entrevista: 1. Como seu chefe você mede? 2. Quando o fim do ano rola ao redor, como você sabe se você tiver feito um bom emprego nos últimos 12 meses? 3. Se você quiser receber um aumento de duas vezes a quantidade que você costuma receber, o que você acha que teria que fazer para se ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Apatia Gestão
- Recentemente, recebi um telefone call.When mais interessantes que eu atendia o telefone, imediatamente reconheceu o nome da empresa como um dos distribuidores mais visível na nossa indústria de fornecimento de construção. O proprietário descrito como este aparentemente invencível 75-year-old empresa tinha muito pouco a mostrar para todos os anos, exceto o seu bom nome. De fato, nos últimos cinco a...
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- 2007-11-13 22:16:19 - CEOs papel na empresa familiar
- Conheci Roland (nome fictício), em 1972. Ele era um estudante do ensino médio de trabalho de um emprego de verão nos negócios de seu pai. "Nós estamos ensinando-lhe o negócio do zero", seu pai disse-me com orgulho como ele apresentou-me ao alto bonito garoto. Apertamos as mãos, trocaram algumas palavras, então Roland saltou sobre uma empilhadeira e foi para fora outra vez delivery.The fa...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Influenciar a organização
- Há um ditado sobre a gestão que sugere que alguns gerentes estão tão focados sobre os detalhes de um negócio, que quando o Titanic estava afundando os gestores particular ainda estavam alisamento cadeiras na sala de jantar quarto. Se nós love 'em or hate' em, os administradores estão aqui para ficar, e seu trabalho é fundamental para gerir os recursos dentro de uma organização para a máxim...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Desempenho apreciação cenários: melhorar a sua comunicação
- Melhorar a comunicação durante a execução APPRAISAL: Se o trabalhador tem problemas a começar sobre a auto-avaliação que você pode dizer: "Por que você não começar por falar sobre o projeto XYZ?" (Escolha um tema que o trabalhador se sinta confortável, um sucesso, em vez de um fracasso.) "Parece-me que o PDQ projeto foi mais difícil do que esperávamos. Qual é a sua perspectiva sobre...
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