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- 2007-11-13 22:16:19 - Resultados - que é o que você precisa se concentrar em
- Empresários bem sucedidos e os gestores têm que ser muito claro sobre o que os resultados que eles querem. Se você chamá-los de metas, objetivos ou metas, estes são os fatores que você está julgado em última instância. Resultados de determinar se seu negócio é um sucesso ou um failure.If você é um gerente de empregada, você vai encontrá-los em sua descrição de trabalho ou contrato e tenho certeza ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Pense - Não reaja
- Como você pensa, seu relacionamento com yourself é o que se decide como bom você se comunica com seus clientes e se relaciona a sua equipe.O relacionamento que o mais importante você terá sempre é esse você tem com yourself assim que você have.got para começar isso direito.O Henry Ford dito, (era o guy que começou todo o caos do tráfego) - "pensando é o trabalho o mais duro lá é...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Sonhar, criar, tornar-se ele! projetar uma placa de sonho
- Você já ouviu falar de "câmaras Dream" ou "Treasure Maps"? A Dream Board é um retrato visual dos sonhos que você tem para sua vida. Alguns dos meus clientes também usar este conceito para visualizar seus negócios! É seu primeiro plano de negócios. Uma coisa que é importante lembrar, porém, não é para "ficar preso" em placas de seu sonho. Todos temos planos para nosso ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - O novo paradigma para o sucesso empresarial
- O empreendedorismo é um grande ímã para entregar novas ideias, abordagens únicas e tecnologias inovadoras. Quando conduzida de forma adequada, transformando as pessoas em empresários melhora a situação económica de um país e aids progresso sustentável. No entanto, a transição para se tornar um empreendedor não é que o aspirante a todos. Riscos e incertezas envolvidas em começar um negócio novo jun...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Inovação incubadora: construí-lo e mantê-lo funcionando
- Se a sua empresa é como o de um trabalho que eu, o povo está falando sobre a necessidade de inovação. Minas acaba de anunciar um novo programa ", que trará uma abordagem padronizada para coleta e avaliação de suas idéias para gerar novas receitas e melhorar o nosso negócio. "Uma equipe de inovação acaba de formado, com uma nova caixa de correio electrónico e prêmios em dinheiro oferecend...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Planejamento empresarial para estudantes universitários e empresários de primeira viagem
- Mais e mais estudantes, tanto em instituições de graduação e pós-graduação, estão decidindo para lançar os seus próprios empreendimentos em cima da graduação em vez de tomar a rota tradicional de trabalhar para outra empresa. Da mesma forma, mais e mais pessoas estão deixando seus postos de trabalho para cumprir suas dreams.While empresarial desses empreendimentos pode vir a ser muito bem sucedida...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Fazendo exame da carga e de começar resultados: A escolha é sua
- Como um dos empreendedores os mais bem sucedidos das vendas diretas na indústria, eu encontrei lá sou dois tipos dos povos no mundo, daqueles que gostariam do sucesso e daqueles que são sérios sobre o sucesso. Há realmente não dentro no meio. Pense sobre ele. Todos quer o sucesso em sua vida; querem fazer mais dinheiro, têm mais tempo, têm menos stress e fazem realmente sua marca no mundo. Os...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Uma microempresa pode ajudá-lo a usufruir de uma melhor aposentadoria?
- Não ter dinheiro suficiente para uma aposentadoria confortável no topo da lista de preocupações financeiras entre os americanos, o envelhecimento, segundo uma recente pesquisa Gallup. Ele ainda supera as preocupações das pessoas em ter uma doença grave ou accident.With estatísticas mostrando que os americanos podem esperar viver 20 anos ou mais depois de ter atingido a idade da reforma e da nossa ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Uma perspectiva original sobre a travar o conflito como uma forma de promover e restaurar a auto-dignidade
- O conflito é um fato da vida de todos nós, mas também muitas conseqüências dolorosas são gerados por evitar ou a sua gestão no caminho errado. Quando lidamos com todo mundo dia após dia, a qualquer título ou como líderes de equipe gestores, é inevitável que será pessoalmente confrontado com o conflito. Nosso trabalho, nossa reputação e nosso nível de satisfação dos próprios estão subordinadas ao c...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Pequenas empresas de terceirização: uma introdução
- Outsourcing é a delegação de um processo de negócio a um fornecedor de serviços externos. O prestador de serviços será, então, responsável pelo dia-a-dia funcionamento e manutenção do process.Before delegadas do outsourcing uma função de TI, olhar para suas próprias metas de sua empresa e cultura. Preço pode ser um elemento-chave, mas uma empresa de terceirização é mais valioso um parceiro de negó...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Responsabilização conjunta: uma outra chave para a sua eficácia
- Uma vez eu era parte de um grupo de professores de gestão que muitas vezes ensinado em seminários de desenvolvimento de executivos. Outros não-professores de administração na escola funcionou estes. Ocasionalmente, estas não seriam professores de administração abordagem mais alguém no grupo de gestão de expressar as suas preocupações sobre o nosso ensino - que não poderia se aproximar da pessoa qu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Contos da frente incorporadas: idéias para o treinamento diário
- Este artigo refere-se à competência de Formação, avaliada geralmente em exames da satisfação do empregado. Conta a história de um grupo de líderes da equipe que trabalhou em conjunto para encontrar maneiras de utilizar a partilha de informação e comunicação para oferecer treinamento de funcionários valiosos. Uma pesquisa Gallup realizada em 1998 relatou que oito em cada 10 trabalhadores disseram q...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Contos das linhas da frente incorporadas: éticas do local de trabalho: alcangando o padrão o mais elevado
- Este artigo relaciona-se às éticas na competência do local de trabalho, avaliada geralmente em exames do empregado. Dá exemplos de como os empregados e os clientes consideram o comportamento ético e o som avalia uma parte integrante de sua organização. Esta competência cobre uma variedade de tópicos como o tratamento do cliente, o profissionalismo do empregado, e comportamentos de organização prev...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Contos das linhas de frente das empresas: a estrutura organizacional do nosso negócio em crescimento
- Este artigo refere-se à competência da estrutura organizacional, avaliada geralmente em exames da satisfação do empregado. Ela mostra como as preocupações estruturais podem afetar o típico dia de trabalho do empregado, bem como sentimentos em relação a hierarquia de sua organização e estrutura de relatórios de gestão. A estrutura organizacional saudável é aquele que organiza as actividades da empr...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Contos da corporativos frontlines: empregado ideias conseguir equilibrar a vida profissional
- Este artigo refere-se ao equilíbrio de trabalho e vida competency, que investiga como o seu pessoal se sente em relação ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Explora-se questões como a prioridade da família e horas na trabalho, também abrangidas nesta competência. As organizações que gozam de um elevado nível de satisfação nesta área irão normalmente apresentam uma baixa taxa de absentismo ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Tomar uma decisão de terceirizar: fatores determinantes
- A maioria dos executivos vista offshore outsourcing, acima de tudo como uma fonte de redução de custos. As maiores economias estão previstos para entrar em custos trabalhistas mais baixos e prazos do projeto reduzido. No entanto offshore outsourcing também cria novos desafios e as despesas para a organização envolvida. Estas podem incluir os custos de seleção do fornecedor, os custos legais, custo...
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- 2007-11-13 22:16:19 - O treinamento transcultural pode fazer por você
- O comércio internacional é mais complexo do que nunca. Sucesso em todos os setores é agora visto em termos globais. Mas o sucesso no trabalho com colegas de diferentes culturas não é objetivo fácil. Para se conectar, temos para comunicar eficazmente e nós só podemos fazer isso em uma atmosfera de respeito mútuo, compreensão e confiança. Cross-formação cultural ajuda a compreender os valores subjac...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Obtê-lo feito! soft skills não são necessárias ferramentas rígido
- Se a sua organização tem as pessoas, então as habilidades interpessoais de trabalho são needed.I com empresas que estão em um caminho que chamam a jornada lean. Tudo o que você chamá-lo, é baseado no Sistema Toyota de Produção. Alguns fabricantes abraçaram e se tornou conhecido como Lean Manufacturing, expandiu-se para o Instituto Lean ou Lean Enterprise. Durante essa transformação tornou-se a abo...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Equipe de motivação - dura o suficiente para cuidar
- Sir Alex Ferguson comemorou apenas seu jogo de 1000 no comando do Manchester United, provavelmente team.I do mundo de futebol mais bem sucedidos têm um grande respeito por Sir Alex como um gerente homem. No entanto, eu sempre sinto que ele está mal representado na mídia. A imprensa retrata-o como este grande, cara, ruim com raiva que administra sua equipe por agressão, bullying, gritando e atirand...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Motivação - você tem que recompensar-te
- Há um programa em execução no momento da BBC na televisão britânica chamada - "Little Angels". É uma série que oferece ajuda e aconselhamento aos pais que estão enfrentando dificuldades com o comportamento de seus filhos. Eu tenho certeza Existem programas semelhantes em outras partes do mundo. As crianças são muitas vezes fora de controle, não fará o que é dito e, geralmente, dominam o ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Encontrando o terreno comum com a tomada de decisão do consenso
- É desobstruído a mim que um local de trabalho é um lugar melhor quando os empregados trabalham verdadeiramente nas equipes, mas os modelos que os mais familiares da equipe nós temos são aqueles que são criadas para ganhar guerras e jogos. Nós temos um comandante ou um ônibus que dê ordens, e os soldados ou os jogadores usam aquelas instruções para derrotar o oponente. O mediador Bill Ury diz, “pov...
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- 2007-11-13 22:16:19 - A importância de objetivos de negócio
- Para que você comece onde você quer ir, há quatro etapas chaves para que você faça exame. Não são difícil, mas são vital.Sabido geralmente como o modelo do CRESCIMENTO, os quatro estágios é como segue:-G está para objetivosEstar desobstruído aproximadamente a onde você quer começar é absolutamente crítico. Você DEVE saber a onde você está pretendendo ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Oásis num deserto de fluxo de caixa - quatro fluxos de recursos que aumento de capital de pequenas empresas
- Para os proprietários de pequenas empresas, uma visão entusiasmada para liso, um crescimento constante pode tornar-se nada mais do que uma miragem, uma vez que os problemas de fluxo de caixa da empresa começam a aquecer. A maioria vai lutar com o calendário de pagamento do risco potencial de se juntar a noventa por cento das empresas que falham em seus primeiros três anos de funcionamento, torna-s...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Os 6 passos para seis sigma
- Passo 1Get o bom nível de especialização, o Seis Sigma nível executivo da empresa. Se o início líderes não entendem o avançado seis sigma princípios, a empresa não dispõe de tiro para atingir a qualidade total. Isto provavelmente exigir uma bolada de orçamento, o que implica a contratação de vários altos preços de consultores durante longos períodos de tempo. Os consultores têm de observar e colet...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Fazendo pedidos poderoso que as pessoas lançamento em ação
- Você já se perguntou por que as pessoas não se limitam a fazer as coisas que você quer fazer? Bem, ao invés de esperar que as coisas aconteçam, decidir assumir a responsabilidade de fazê-los acontecer. A maneira de fazer isso é muitas vezes tão simples como fazer um request.Requests apropriados são o motor que dirige acção. Na medida em que você se tornar proficientes em fazer pedidos para que as ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Réguas para funcionar uma reunião
- Como um gerente experiente, eu posso anunciar sem uma dúvida que a razão preliminar na falta da eficácia no mundo contemporâneo do negócio é que os povos não seguem as réguas para funcionar uma reunião. As reuniões dos milhares são conduzidas cada dia e a maioria dos presidentes da reunião não ouviram mesmo as réguas para funcionar uma reunião. Conseqüentemente, o seguinte artigo inclui uma breve ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Consultores oculta dentro de sua organização
- Já todos ouviram a velha piada sobre um consultor de ser alguém que usa o seu relógio para lhe dizer o tempo e, em seguida rouba o seu relógio. Há alguma verdade para a história: consultor recomendações são muitas vezes as mesmas coisas que seus empregados ou clientes foi dizendo o tempo todo. Mas quando você vai ouvir um consultor, você não ouvir os funcionários e clientes. Por que isso? Por que ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Eu disse gráfico de Pareto? não gráfico de batata!
- Será que este som familiar? Você foi contratado para o cargo de gestão. Você foi encarregado de transformar os números em volta. Você toma algum tempo analisando a situação actual. Agora é hora de ter um olhar para a actual às suas functions.One de seus respectivos Chefes de Departamento olha para você e pergunta "Ishiwhat?" "Você sabe", você responde ", um diagrama de esp...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Escolhas na nomeação de diretores internacionais
- A globalização está exigindo das empresas a fazer escolhas importantes sobre como implantar gestores internacionais. Os custos de fazer a escolha errada são pesados tanto no plano económico e no pedágio emocional e físico que pode ter sobre os trabalhadores eo impacto que pode ter no exterior branch.Traditionally empresas têm exigido gestores a aceitar postagens de estrangeiros, talvez, a duração ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Instantaneamente descobrir sua cultura corporativa
- Melhor definição de "Corporate Culture" Se você perguntar a 10 pessoas para definir "cultura organizacional", você começará 11 respostas diferentes! Felizmente, em meu consultório e escrever sobre liderança e mudança organizacional, eu criei a minha definição de cultura organizacional: "A cultura corporativa é a forma como cada funcionário sabe que ele ou ela deve agir? me...
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