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- 2007-11-13 22:16:19 - Cinco princípios de uma comunicação eficaz
- O problema com a comunicação é a ilusão de que ele tenha ocorrido. George Bernard ShawI'm certeza que isso lhe aconteceu: um colega acaba de fazer exatamente o oposto do que você queria que ele fizesse. Como pode ser isso, você pergunte a si mesmo. Eu disse-lhe exactamente o que eu queria. Sim, talvez você disse a ele, mas você verifica que ele estava ouvindo, que ele entendia, que concordava ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - A rápida mudança de cultura é possível
- Objetivo: Mostrar o treinamento de liderança como a imersão possible.Adults faz sucesso estratégico iniciativa aprender com a experiência. Nós aprendemos comportamentos através da experiência. Este é o fato mastro do mundo educacional. Esta bandeira é visível para todos verem, e é onde os educadores sabem que precisam de ser se eles estão o treinamento de habilidades duros ou moles. Deborah Solomo...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Foco e disparar
- Uma das minhas primeiras recordações da infância está assistindo Lew Alcindor (Kareem Abdul-Jabbar) ganhar o prêmio de Jogador Mais terceira Outstanding enquanto líder da UCLA para o título do NCAA terceira vez consecutiva em 1969. Claro, March Madness? é Agora, enraizada em nossa psique esportes. A partir da inauguração do parênteses, em meados de março, para a reprodução de "One Shining Mom...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Summertime Blues
- É difícil acreditar que o ano vai ser mais de meia em apenas algumas semanas. Todo o planejamento que você fez, quer transformar a grande, que vem ao longo lenta mas seguramente, ou não realmente obtidos fora do chão, porque outras questões manter ficando na way.With tantas coisas para distraí-lo de sua pequena empresa nesta época do ano? como actividades ao ar livre, estaleiro trabalho, férias e ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Gerir puta
- "Nós somos tão diferentes e individualista, que não podemos trabalhar juntos." Subroto Bag chi, um executivo sênior em tecnologias e indiana Wipro Tecnologia MNC, disse ao seu presidente em uma reta falar. Mas Premji, o presidente, simples resposta à declaração foi: "Isso é porque nós devemos trabalhar juntos." High intérpretes são muito errática, individualista e egoísta por n...
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- 2007-11-13 22:16:19 - O? Melhor produto? falácia
- Outra falácia entranhado nas mentes de a maioria dos gerentes de marketing é a crença de que o produto melhor vai ganhar o marketing battle.Behind o pensamento de muitos gestores de marketing é o pensamento de que "a verdade vai para fora. "Em outras palavras, se você tem os" fatos "do seu lado, é apenas necessário encontrar uma boa agência de publicidade que podem comunicar os...
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- 2007-11-13 22:16:19 - O? Melhor as pessoas? falácia
- É fácil o suficiente para convencer o seu próprio pessoal que melhor se as pessoas vão prevalecer, mesmo contra as probabilidades. É o que eles querem ouvir. E certamente em uma guerra no mercado a qualidade é um factor bem como quantity.It é, mas superioridade de força é essa esmagadora vantagem que supera a maioria differences.We qualidade tenho qualquer dúvida de que os mais pobres na equipa da...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Sua empresa sem treinamento - alguma dúvida?
- Ok, ser honesto! Você é culpado de degola em alguns vídeos chato e chamando-a de formação? Do que você nos enviar o seu chefes de departamento para entregar um pouco, correu, apresentações enlatado e chamá-lo de orientação? É então surpreso quando seus novos empregados não vivem às suas expectativas, e seus números continuam a aumentar a rotatividade de funcionários? E se você tomou o tempo eo din...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Você já fixou a janela quebrada?
- Deixado sozinho, não demorou muito para um edifício com uma única janela quebrada para tornar-se rapidamente um edifício com muitas janelas partidas. Corrigir problemas quando eles são pequenos irá impedi-los de se desenvolver em maior problemas.A mesmo é verdadeiro quando se considera o nível dos spreads de satisfação e insatisfação como um incêndio em um período surpreendentemente curto espaço d...
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- 2007-11-13 22:16:19 - O seu empregado propaganda de gerenciamento de newsletter?
- Não deveria ser. Se é um boletim eficaz, que irá servir as necessidades dos leitores (trabalhadores) quanto ele atende às necessidades da editora (de gestão). Deixe-me explicar como garantir que serve empregados, bem como gestão, analisando quatro pontos-chave que eu faço no Guia de um gerente de Newsletters: Comunicar para Results.Objectives e respostas leitor: Primeiro, afirmam os seus objectivo...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Grupo de tomada de decisão: as decisões são realmente feitas pelo grupo?
- GRUPO DE DECISÃO: Muitos gestores acham que estão bem versados nas áreas de esforço do grupo, como a resolução de problemas, definição de metas e planejamento de ações. Freqüentemente, porém, nunca a aplicação de tais técnicas parecem para ir além da fase inicial. Muitas vezes, isso ocorre porque os gestores não podem completamente parecem compreender que o brainstorming ou a tomada de decisões ex...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Resolução de problemas sucesso dica: procure por patrocinadores e proprietários de solução
- Olhe para os patrocinadores e proprietários de solução e não problema owners.Everyone participantes na situação possui o problema, gostemos ou não, e ninguém gosta dele. No entanto, se uma pessoa é designada como o proprietário do problema, que dá a todos os envolvidos permissão implícita a passo e, essencialmente, fingir que eles não têm uma função de propriedade do problema. Em outras palavras, ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Fraco desempenho dos funcionários: como lidar
- Mantenha registos escritos: "Documento! Documento! Documento!" Mantenha um registro das revisões periódicas de desempenho, os incidentes de desempenho insatisfatório, conferências onde os avisos são administrados ou terminações são anunciados. Advertências e demissões, por escrito, bem como verbalmente. Quando se tratar de um funcionário particularmente instável ou vingativo, pode solici...
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- 2007-11-13 22:16:19 - O how-tos de demissão de funcionários incompetentes
- CATEGORIAS DE OFENSAS: A maioria das organizações têm duas categorias de crimes em suas políticas. Uma categoria é para as acções flagrantes que são motivo para a rescisão imediata. Citados como exemplos de tais delitos foram roubo de propriedade da empresa, negligência grosseira, e estar embriagado no trabalho. A segunda categoria engloba todas as outras infrações para as quais algumas de notific...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Orçamentos!
- Orçamentos! Lá eu disse-o. Para algum a palavra a mais odiada e a mais temida no negócio. Mas não tem que ser essa maneira. De fato, um pensamento bom para fora e o orçamento construído podem ser amigo dos proprietários da empresa de pequeno porte o mais melhor. Apesar de tudo, um orçamento é justo colocado para fora da planta para produzir lucros e os lucros são o que nós somos todos em segu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Assertividade ajuda a realizar tudo
- Ao tentar obter algo feito, o comportamento assertivo é o mais eficaz. Embora outros métodos podem atingir os fins pretendidos, as alternativas em perigo os nossos direitos ou os dos outros, criando conflitos construção e desconfiança nas relações. Uma das chaves para a eficácia é aprender a comunicar pensamentos e sentimentos, sem comprometer-se ou outros, e essa habilidade eleva a moral e produt...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Estratégia de preços para lojas de varejo de flores
- Ao criar a sua demonstração de resultados para avaliar a saúde do seu negócio, você vai ver: Vendas menos Custo dos Produtos Vendidos é igual a Bruto profit.You pagar por todos os seus gastos com o lucro bruto. Se você estiver constatação de que o seu lucro bruto não é suficiente para cobrir seus gastos, você tem duas opções, você pode aumentar a margem bruta de vendas, aumentando ou diminuindo o ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Supervisor-relações com os empregados: dicas para os gestores
- Supervisor-relações com os empregados são uma parte crítica de uma atmosfera do local de trabalho e promover a produtividade e coesão. As dicas a seguir abordar estas questões: 1. Não pedir ou esperar que os seus funcionários a fazer coisas que não faria. Dando conta de compromissos de trabalho mostra que você tem o respeito dos empregados. Pense se a atribuição é justo antes de dar la.2. Esteja d...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Dicas importantes para gerentes de comunicação
- As dicas a seguir irão ajudá-lo a se comunicar mais eficazmente com os seus empregados: 1. Deixe os funcionários sabem que ter sentimentos é aprovado. Os sentimentos são fatos e devem ser tratadas with.2. Elogie em público, critique em privado. Nada melhora o comportamento de uma pessoa melhor do que oportuna, sincero e elogios justificados. Nada constrói mais rápido do que o ressentimento sendo g...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Como seus sentimentos e as dos seus funcionários podem fazer a diferença
- Como nós sentimos é realmente mais importante do que aquilo que sabemos. Isto é porque como nos sentimos desempenha um papel mais importante no nosso comportamento do que saber o que deve ou não fazer. Por exemplo, "sabemos" fumar faz mal para nós. Vemos investigação que nos dizem os ferimentos auto de acidentes e mortes podem ser bastante reduzido, utilizando cinto de segurança. "S...
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- 2007-11-13 22:16:19 - O chefe mudando-secretário de relacionamento
- THE BOSS TROCA-SECRETÁRIO DE RELACIONAMENTO: Imagine uma parceria no trabalho. Um dos membros é que define a agenda para a reunião anual dos acionistas ", o outro está a gerir a logística. A última década trouxe muitas alterações para o chefe tradicional relação entre o secretário. Vemos agora poderes e responsabilidades delegadas "assistentes executivos" que apenas dez anos atrás t...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Como uma comunicação má pode o prender para trás e como quebrar livre dela
- Os trabalhos da razão não são feitos frequentemente para a direita e os empregados são ateados fogo são por causa da falta da habilidade. Direita? Erro! Uma comunicação pobre e as relações humanas ineficazes são as causas principais. Recorde: Uma comunicação é uma "reunião dos meanings." Está começando completamente à outra pessoa o que você significa em uma maneira que compreendem. No fato, ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Usando uma avaliação para beneficiar a sua organização
- DESEMPENHO avaliações BENEFÍCIO DA ORGANIZAÇÃO: Avaliações ajudar trabalhadores no local com um potencial de progresso. Avaliações trazer a atenção para o chamado alto potencial - pessoas que têm tanto a vontade e da capacidade para se distinguirem na organização. Avaliações também pode auxiliar no planejamento de recursos humanos da organização. - Avaliações proporcionar uma gestão com perfil do ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Melhoria da comunicação para melhorar os resultados
- Facilitar uma boa comunicação pode fazer a diferença entre um bem oleada, a equipa eficaz e desorganização e ambigüidade. Ao seguir as dicas abaixo, você, o supervisor, pode tomar medidas para melhorar comunicação com seus funcionários: 1.Sure você é seu patrão, mas as pessoas ouvem melhor quando você mostra respeito e consideração. Lembre-se de como você se sentiu na escola quando a professora fa...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Trabalhadores de hoje e suas novas necessidades: o que você precisa saber
- Hoje em dia não está interessado apenas em segurança ou de remuneração e benefícios. Elas são muitas vezes colocando o valor aumentado em ser reconhecidos e envolvidos em alcançar metas de crescimento pessoal. Como supervisor deve ser conhecimento desses novos valores. Mantendo os interesses de seus funcionários e prioridades irá ajudá-lo melhor motivá-los a trabalhar well.Employees interesses e v...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Ajude a seus empregados preparar-se para um appraisal de desempenho
- PREPARANDO EMPREGADOS PARA AS ENTREVISTAS DE APPRAISAL DO DESEMPENHO: Lembre empregados dar algum pensamento à finalidade do appraisal de desempenho: é meios aprender do passado, planear para o futuro, e melhorar a eficácia e trabalhar a satisfação. A discussão do appraisal de desempenho é uma oportunidade de motivate, reconhecer, e recompensar seu empregado. É um momento para você e seu emp...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Uma comunicação, gabarito, e participação: três boatos fáceis para o negócio mais esperto
- Em uma comunicação: Uma das tensões as mais grandes no processo de uma comunicação ocorre quando o remetente ou o receptor estão experimentando o esforço, a raiva, ou a frustração no trabalho ou em casa. Quando uma situação é carregada emocionalmente, é difícil expressar-se claramente e manter um relacionamento positivo de uma comunicação. Como nós nos comunicamos pode ser tão importante como o qu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - A chamada de conferência pode salvar sua organizationtime vendas e dinheiro!
- A chamada de conferência pode poupar dinheiro. Não há dúvida de que no negócio de venda, cada segundo conta. Quer se trate de formação, reuniões de vendas ou outras necessidades, puxando seus funcionários longe do oportunidades de vendas mesmo para estas tarefas importantes, reduz o tempo eles podem estar fazendo o dinheiro. Se você tomar o primeiro passo e tentar utilizar chamada de conferência, ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Ajuda para a reunião-manager cansado
- A maioria de nós encontramo-nos a trabalhar em uma equipe em um momento ou outro. Isso significa que foram convidados a assistir e até participar, em lotes de reuniões. Infelizmente, poucos de nós encontrou estas reuniões a serem particularmente eficaz. Muitos na verdade são um completo desperdício de tempo valioso e resources.The dificuldade com a maioria das reuniões é que elas normalmente são p...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Experimentá-lo em sua equipe de primeira
- Uau! Você é brilhante! Você tem uma grande idéia. Você já olhou para ele todas as formas possíveis para encontrar falhas em sua lógica, falácias em suas suposições. Você sabe que vai funcionar e você não pode esperar para transformar suas idéias novas solta então colher os frutos do seu gênio. Eu sei que você está animado, mas antes de libertar a sua grande idéia, primeiro experimentá-lo sobre aqu...
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