Soluções de software de interfaces hr versus integração
Esperar para ouvir a interface termos e integração com freqüência durante a sua busca de uma solução de software de RH. Ambos referem-se à interação de dois sistemas, mas há diferenças e é importante que você compreendê-los. Também é importante entender o que você vai ser amarrar à sua solução de software de RH. Uma interface geralmente exige um trabalho de sua parte e alterações de dados não acontecem em tempo real. Integração, no entanto, é automático e não requer trabalho em sua extremidade. Ou oferece a capacidade de eliminar demorado, propenso a erros entradas duplas, mas porque uma integração geralmente significa menos trabalho, você deve selecionar os sistemas que integrar, sempre que possível.
HR Software Solutions interface
Quase todas as aplicações de negócios de software no mercado hoje deve ser capaz de criar e aceitar algum tipo de arquivo de importação ou de exportação. Isto permite-lhe transferir dados para e de inúmeras soluções independentes.
Digamos, por exemplo, a sua empresa usa um produto para folha de pagamento e outro para todos os outros de Recursos Humanos (RH) funções. Obviamente, você não iria querer entrar alterações aos dados empregado separadamente para os dois sistemas, é um monte de trabalho extra e, literalmente, dobra as chances de um erro. Um Interface daria a oportunidade de levar os dados de seu produto de folha de pagamento e fazer o download para a sua solução de software de RH após cada execução da folha de pagamento. Agora, aqui está o problema: Um arquivo deve ser criado ou executado a partir do produto de folha de pagamento, em seguida, transferido para a solução de software de RH através de uma interface personalizada ou algum tipo de utilitário de importação. Isso não pode demorar mais de cinco minutos, mas ainda é uma etapa extra que você tem que aplicar para manter o seu RH e solução de software de folha de pagamento até à data. Outra questão importante aqui é que os seus dados de RH é tão atual como o seu último download. Então, se você não está freqüentemente interface os dados, você pode achar que os dados em sua solução de software HRA é muitas vezes fora da data.
Interfaces exigir trabalho extra e não será em tempo real, mas eles são um importante meio de amarrar dois sistemas juntos, eliminando a entrada dupla repetitivo, e reduzindo erros de entrada manual. Você provavelmente vai estar trabalhando com interfaces muito mais frequentemente do que verdadeiras aplicações de software integrado. Enquanto uma interface pode não ser o solução perfeita, que faz às vezes oferecem o método mais fácil de eliminar a entrada demorado dupla.
HR Software Soluções de Integração
Integração
é sempre o melhor das hipóteses, mas é raramente oferecido. Um software de gestão integrada de RH não requer trabalho e as mudanças acontecem em tempo real; os dois sistemas compartilham o mesmo banco de dados, assim você só tem que adicionar ou atualizar dados uma vez. Se os dois sistemas, a partir de nosso exemplo anterior, foram integrados, uma alteração feita em folha de pagamento iria aparecer automaticamente no seu produto de RH e vice-versa. Se você vai querer um HRIS integrado provavelmente você vai tem que ter todos os seus produtos de software de RH da mesma empresa. Dê uma olhada na nossa lista de produtos, oferecemos uma série de sistemas integrados que fornecem Payroll HR Solutions Software HRMS.
Pare de inserir manualmente o HR-Related mesmos dados em vários sistemas
Como eu disse antes, quase qualquer solução de software de RH no mercado vai permitir a você importar e exportar dados. Assim, o capacidade é, provavelmente, já está lá para você eliminar demorado, propenso a erros entradas duplas. Resolver o problema geralmente é apenas uma questão de esforço, e despesa, e um pouco de tempo.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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