Hris automação benefícios definidos
Uma das características mais importantes de uma aplicação típica Software HRIS é a capacidade de automatizar o processo difícil e demorado de administrar Sistema de Informação de Recursos Humanos (SIRH) benefícios. O objetivo deste artigo é definir os recursos típicos que você pode esperar para ver hoje no topo gestão de recursos humanos Benefícios aplicações de software.
Benefícios • HRIS Administração
o Planos de Benefícios HRIS - Com qualquer um dos benefícios dos sistemas SIRH, você será fornecido a capacidade de criação de regras ou planos de benefícios para inscrever seus funcionários e em têm estas regras calcular automaticamente o empregado e empregador, com base em custos dependentes cobertos, renda, idade, contribuição ou.
Quando se trata de um sistema de Benefícios HRIS, este é um dos áreas mais difíceis de configurar. Se você está pensando em auto-implementação do aplicativo, que eu não recomendo, você pode querer avaliar a facilidade de criação dos planos de benefícios durante a sua avaliação do sistema. Relatórios
o - relatórios HRIS benefícios mostrando o que cada funcionário matriculado em um plano e do custo total, vai ser muito útil em declarações benefício de auditoria para certificar-se você estivesse faturados os valores corretos. Benefícios
o Demonstrações HRIS - Quando eu executei Demos de aplicações de software de recursos humanos, este sempre foi um dos itens mais populares e mais do fornecedores no mercado vai oferecê-lo. Benefícios destas declarações HRIS fornecer uma declaração remuneração total para os funcionários mostrando, não só do seu salário, mas também o que foi pago por seus benefícios. É uma vergonha que muitos funcionários não entendem o quanto o empregador paga por seus benefícios, até que atingiu o telhado sobre quantidades COBRA.
Benefícios • HRIS com inscrições abertas - Benefício HRIS Aberto A inscrição é frequentemente uma característica dentro de um software empregado opção de serviço HRIS eu, ou a empresa de software HRIS pode vender o sistema como um stand alone recurso. Um administrador Software HRIS cria uma série de assistentes concebidos para orientar os funcionários através do processo de inscrição em benefícios. Fluxo de trabalho podem ser adicionados a este processo onde o trabalhador faz as mudanças e essas mudanças devem ser aprovados por alguém que você designar antes as mudanças realmente ir ao vivo.
Interfaces • HRIS para beneficiar Providers - Esta opção tem se tornado muito popular nos últimos anos. Basicamente, o fornecedor cria um benefício HRIS interface entre o sistema SIRH e seu provedor de benefício. Assim, eliminando uma quantidade enorme de dupla entrada entre os dois sistemas.
• Benefícios HRIS Cobra Administração - As capacidades de rastreamento COBRA variar tremendamente. O provedor que você está trabalhando pode simplesmente oferecer cartas COBRA e declarações ou oferecer um serviço completo COBRA. É importante compreender as suas necessidades em este assunto e verifique se o provedor que você selecionar atenda a essas necessidades.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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