Plano de recrutamento de aluguel homem o direito
Alguma vez você já se arrependeu contratar o homem errado para um trabalho, porque você estava em tanta pressa de arranjar alguém contratado? Maioria das pequenas empresas são executados sem qualquer apoio de um de Recursos Humanos (HR Software) departamento ou sem quantidade suficiente de planejamento na contratação o candidato certo para uma vaga importante. Embora o tempo é um instrumento precioso na gestão de uma empresa, alguns dos que precisa ser gasto com o planejamento a processo de emprego para chegar a pessoa certa para o trabalho. Existem várias maneiras de impulsionar seu processo de recrutamento. Alguns são mencionados abaixo:
Publicidade:
> 1 Na mídia: Jornal, rádio e De televisão são algumas das fontes de mídia de propaganda que são amplamente utilizados, mas às vezes, subestimado quanto à sua capacidade de terra que seu melhor homem. Para um pequeno negócio, um pequeno anúncio na maior circulação jornal ou revista pode ser muito eficaz como seria atrair candidatos que estão realmente à procura de emprego. O anúncio deve mencionar a organização ea posição que estão sendo oferecidos e certificando-se que se o negócio está à procura de algo mais específico, é evidente no anúncio. Este modo de propaganda permite que você indicar a natureza do trabalho e os critérios segundo os quais os candidatos podem se inscrever.
2> Em instituições de ensino e faculdades: Isto pode parecer extremamente demorado e um processo robusto e pesado, mas visitando instituições e à procura de recém-licenciados é uma das formas de publicidade para uma vaga de emprego em sua organização. Graduados fresco vir a ser excelentes empregados de nível gerencial e técnico .. Eles estão ansiosos para trabalhar e ainda mais ansioso para aprender.
Contrate um recrutador: Um monte de empresas considerar a contratação de um terceiro (uma agência ou um recrutador) inútil e caro. Eles preferem fazer por si próprios. No entanto, a contratação de um recrutador pode percorrer um longo caminho se você tiver um número de vagas de emprego em sua organização e todos ou a maioria em diferentes departamentos; em cima do que você tem poucos em seu departamento de recursos humanos para lidar com essas recrutamento em tempo hábil. Recrutadores estão profissionais que passam por um processo rigoroso de emprego em busca de seu homem. Eles se reúnem candidatos, lista, realizar uma série de entrevistas e utilizar outras medidas de avaliação como testes e / ou discussão sessões para garantir a optimização dos resultados.
Comprar um software de recrutamento on-line: Esse tipo de software sob software Gestão de Talentos, que são basicamente responsáveis pelo desenvolvimento e envolver as pessoas em uma organização. Sistemas de rastreamento de aplicativo no entanto estão fazendo exatamente o que o nome implica. Eles oferecem um site de carreiras das sortes para você assim que você pode postar ofertas de emprego e, conseqüentemente, interessados candidatos de todo o mundo podem se inscrever. Os sistemas de faixas essas aplicações para você, salva-los, organiza-los de acordo com seus critérios. Tais sistemas são ainda melhores do que anúncios em jornais, porque estes softwares fazem mais do que publicidade ... Eles dão-lhe um modo de comunicação com seus candidatos e uma empresa pode realizar entrevistas online. As características podem ser diferentes para diferentes ATS ", mas eles trabalham possível substitutos para os recrutadores, especialmente se a empresa não quer um envolvimento de terceiros no seu processo de trabalho.
Outros:
1> Empregado Referrals-Estes são apenas uma outra maneira de obter a sua palavra em-deixar o mundo saber o seu negócio precisa de mais empregados. Funcionários de sua empresa pode ajudar a localizar os candidatos para a direita através de suas fontes. Esta é apenas eficaz, porque seus funcionários conhecem o negócio dentro e fora e eles iriam entender que tipo de candidatos são seus empregadores ansioso para reunião.
2> Walk-ins-An anúncio pode indicar que a organização gostaria que os candidatos a walk-in, enviar currículos e dar entrevistas. Isto poderia revelar-se uma situação confusa, se um monte de gente apareceu e mais, não caber ao emprego. No entanto, isso poderia até ser uma jogada inteligente de relações públicas como a palavra da boca carrega pode fazer maravilhas demasiado os candidatos são obrigados a correr para os candidatos a emprego companheiros ..
atrair uma gama mais ampla de candidatos é a chave para a maioria das empresas, mas ao mesmo tempo, a empresa deve garantir que o melhor candidato não se perde sob a montanha de cartas requerente, aplicações e resumos .. Para isso, um recrutador ou um sistema de rastreamento de aplicativo poderia ser suficiente e seguro. Também seria vantajoso considerar uma solução de folha de pagamento hr para ajudar o seu foco de negócios em tarefas importantes à mão, como recrutamento.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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