Encontrar o melhor conselho peo em terminação ou contratação de funcionários
Quando um empregado não cumprir o status quo de seu trabalho, alguém queima pode ser difícil. Embora muitos empregadores gostaria de deixar ir de seu "empregado problema", os empregadores podem hesitar em fazê-lo. Sobre últimos dois anos, o sistema judicial do nosso país já passou várias leis que tornaram o processo de demissão de um empregado não desejados muito mais desafiador. Há numerosas razões para deixar um empregado go que são claramente pela lei como ilícito. O viés de emprego mais freqüentemente citados os encargos de acordo com o Igualdade de Oportunidades da Comissão foram relacionadas a contratação e demissão de práticas. PEO pode fazer esta triste processo mais fácil para você, o empregador empresa de pequeno porte. Aqui estão algumas dicas úteis sobre como o fogo legalmente um empregado e como uma opção pode estar usando um PEO para ajudar com este curso de ação.
Discriminação na admissão
Ao contratar um empregado, existem alguns tópicos de discussão que não devem ser feitas. Raça, sexo, idade, religião e origem nacional são exemplos de temas como que não podem ser mencionadas. Um empregador também não pode perguntar sobre a existência ou a extensão da própria deficiência, a menos que haja uma justificação que a desvantagem iria interferir com o próprio desempenho no trabalho. Um empregador não pode questionar a recorrente, em registros de prisões anteriores que não resultaram em condenações. Em suma, qualquer informação que não é imperativo para decidir a capacidade do candidato para realizar as responsabilidades relacionadas com o trabalho não pode ser feita. Se o empregador assim o desejar, ele pode perguntar se o requerente for um adulto ou tem o direito legal de trabalhar neste país. Para garantir que um tema perigoso não surgir, é sábio usar PEO terceirização para fornecer recomendações sobre possíveis conflitos quando a contratação.
Antes de despedir um empregado
Antes de despedir um empregado, certifique-se que este ação é confirmada pelo topo da cadeia de comando, ou se você é o proprietário da empresa de pequeno porte. Alguns Lei Federal exige que 60 dias antes do lançamento de um empregado em alguns casos específicos, mas a certeza pequenas empresas não são obrigadas a fazer isso. A melhor maneira de lidar com esta situação como um empregador é apresentar o empregado com uma conta documentado breve porque o lançamento está ocorrendo. No entanto, um erro comum que muitas vezes ocorre é reveladora de um empregado prematuramente que eles serão demitidos. Isto pode causar resultados indesejáveis, tais como o comportamento improdutivo ou irracional. Para evitar essas ações, tomar a defesa necessária medidas para alterar a segurança e códigos de acesso e limitar a inteligência dada a um trabalhador despedido.
despedir um empregado
Ao despedir um empregado é melhor ser tanto verdadeira e perfeitamente clara sobre os motivos pelos quais o desempenho está sendo feita. Esteja certo de o empregado demitido, é dada uma explicação precisa de procedimentos de indenização, formas benefícios continuação, pensão ou pagamentos de participação nos lucros e assistência disponíveis, tais como aconselhamento outplacement. É importante para que haja um outro funcionário da empresa para testemunhar o desligamento do funcionário indesejados. Ter dois representantes torna uma testemunha disponível se o funcionário demitido deseja iniciar um processo. Portanto, geralmente é aconselhável incluir alguém a partir de um dentro da empresa como testemunha. A reunião deve ir tão eficiente e rapidamente possível. Tudo disse também deve ser explicada em uma carta de rescisão, que deve ser dado ao funcionário demitido após o confronto. No final, permitir que o empregado fazer perguntas. Terminar a reunião com uma despedida cordial e desejo a melhor sorte ao ex-empregado. A reunião deve terminar em uma chave positiva, a fim de evitar um comportamento irracional do ex-empregado.
Como PEO de (empresas de leasing empregado) pode ajudar
Com tantas maneiras diferentes que uma rescisão poderia dar errado, você como empregador, provavelmente estão se perguntando se existe uma maneira mais fácil. Bem, há. Usando organizações patronais profissional pode fazer o processo de rescisão mais fácil e mais eficiente porque PEO é entender as melhores práticas. Empresas PEO cuidar de qualquer legalidade questões que podem surgir e, mais frequentemente do que nota, salvar-lhe o aborrecimento de processos caros. O PEO pode fornecer orientações sobre regulamentação do trabalho e os requisitos de terminação. Serviços de empregados profissionais leasing pode quase sempre responder a questões que envolvem legalmente despedir um empregado e fornecer acesso a especialistas de recursos humanos.
Ao usar as seguintes sugestões que você pode fazer disparar um empregado um fácil e eficiente tarefa. No entanto, recomendamos trabalhar com um PEO antes deste e reduzindo o risco de um funcionário descontente apresentação de um processo judicial por assédio ou a demissão ilegal. Quando o desempenho de um funcionário não corresponde às suas expectativas, o empregador tem todo o direito de demitir o empregado se as medidas apropriadas forem seguidas. É necessário ter a documentação adequada e dar uma boa quantidade de aviso se legalmente exigido. Seja rápido com o terminação para que esta transação ir bem e permitir que o seu negócio para continuar operando como de costume.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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