Desvantagens organização profissional empregador
Uma pergunta comum que recebemos dos proprietários de pequenas empresas pergunta se há desvantagens para a criação de um relacionamento com uma PEO. Decidimos que este seria um ótimo artigo para unir, para dissipar alguns dos mitos sobre desvantagens PEO. Muitas dessas percepções, embora compreensível, não são apoiadas por quaisquer fatos.
Primeiro vamos rever os serviços comuns PEO, seguido pelo "Desvantagens" da organização empregadores Professional. Hoje, PEO é fornecer acesso as pequenas empresas a expertise em recursos humanos, folha de pagamento, gestão fiscal, administração de benefícios e cumprimento de RH de gestão. Além disso, o risco de PEO de transferência de distância da empresa de pequeno porte, prestando assistência na montagem e administração de melhores práticas em políticas de emprego, emprego e procedimentos. Alguns dos métodos que utilizam são aparentemente simples, mas eles são vitais para garantir a conformidade como o desenvolvimento de manuais de empregado, proporcionando uma avaliação de risco, ou procedimentos relativos a políticas de emprego. Algumas empresas vão PEO também fornecem acesso ao recrutamento, seleção do fundo, e serviços de teste com desconto de drogas, os quais mais baixo o nível de risco em sua pequena empresa. Além disso, como o empregador comum de registro, PEOs assumirá o carga de manipulação ou de luta afirma o desemprego e os pagamentos dos trabalhadores comp.
As vantagens de usar organizações patronais profissional não são específicos para uma indústria, e é por isso muito projeções de crescimento prazo são esperados para continuar, mesmo durante uma crise econômica como a que começou em 2009. Simplificando, os proprietários de mais negócios está pensando em usar PEOs em seus departamentos de RH, sabendo que estas questões de trabalho relacionadas ocupar muito tempo e levá-los longe de seu core business. Assim, tendo a nossa análise rápida, quais são as desvantagens aparentes PEO, e por que acreditamos que eles sejam um mito?
O PEO Lista Mito Desvantagem
Mito 1 - ". Vou perder o controle sobre os meus funcionários"
Hoje, isso não pode ser mais longe da verdade. O cliente PEO acordo de serviços é firmado entre você ea organização profissional de empregadores de sua escolha. A determinação dos direitos de você como o empregador eo PEO como o co-empregador são descritas para todos entender. Se você encontrar alguma coisa que não aparece correto, por todos os meios, inquirir sobre ele. Também recomendamos uma revisão rápida por um advogado. Perder o controle é um mito como partes PEO hoje o ônus da fogo de emprego, mas você pode contratar,
e dar levanta sem a PEO se envolver.
Mito # 2 - "A PEO na verdade é um provedor de folha de pagamento com benefícios médicos."
Essa preocupação tem sido expressa, porque o PEO e é relativamente desconhecido em muitos dos 50 Estados Unidos. Apesar de pequenas empresas na Flórida, Califórnia e Texas estão muito familiarizados com o conceito, a 47 outros estados não são tão iluminados. Finalmente, o PEO cuida da folha de pagamento, mas a partilha de risco e carga de trabalho estão bem além da definição de um provedor de folha de pagamento.
Mito 3 - ". A PEO vai ser confuso para os meus funcionários"
Este mito, como muitos outros, podem ser tratadas com a comunicação adequada. Na verdade, o PEO vai mesmo prestar assistência na definição os muitos benefícios dos empregados terão agora à sua disposição. Além disso, os empregados serão gratos que ter alguém diferente de si mesmo para responder benefícios dos empregados típicas e outras questões relacionadas. Agora, funcionários podem se confundir? Sim, mas com o planejamento adequado, (mas não muito, você mente), você pode tranquilizar os funcionários que você ainda está o chefe, agora dando-lhes mais benefícios do que o típico pequeno negócio que você tinha antes da relação PEO.
Mito # 4 - "Eu ainda preciso trabalhar com um corretor de seguros".
Este é um mito interessante, aquela que ouvimos um par de vezes. Embora haja um número de corretores que prestam assistência na escolha de um PEO, existem muitos corretores PEO que não revender seguro médico ou outro. Portanto, este é inteiramente até você. Se você tem um ótimo relacionamento com seu corretor, por todos os meios, continuar trabalhando com eles. No entanto, o PEO é um balcão único para muitos serviços, e podem mais do que compensam um corretor que não responde às suas necessidades. Lembre-se, PEO não são companhias de seguro e não vender seguros, mas simplesmente lhe proporcionar benefícios médicos e outros sob o "guarda-chuva do emprego" como se fosse uma organização muito maior.
Mito # 5 - ". PEO são caros"
PEO, como dissemos acima, não são prestadores de folha de pagamento único, mas fornecer um nível completo de serviços relacionadas com o emprego. Enquanto o custo desses serviços adicionais são mais do que um fornecedor da folha de pagamento, uma simples revisão dos verdadeiros custos do seu tempo pode ser a diferença na sua decisão. Nós acreditamos que há um verdadeiro ROI em trabalhar com um PEO, e forneceram alguns pensamentos como você rever uma PEO para suas necessidades. Exemplos de poupança incluem:
- Mantendo seus melhores funcionários
- Economia de tempo de aprendizado e compreensão questões de conformidade
- Reduzir o tempo administrativo na folha de pagamento e cumprimento da folha de pagamento de impostos
- Menos tempo (para você) encontrar benefícios médicos e outras para os empregados
- Custo contenção sobre o peso dos custos médicos
Então, como começamos as desvantagens organização profissional empregador não são realmente desvantagens. Nós acreditamos que qualquer pequena empresa com uma base de funcionários entre 1 e 100 deve considerar um PEO como uma opção fora da folha de pagamento típicos terceirizar opção. Está equipado com mais serviços, menos trabalho e uma melhor maneira de reter seus funcionários - que
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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